Эффективный контракт ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[LND71]

Так вся фишка в том, что оплачивать не собираются совсем. Составлять графики следует с учетом этой переработки, т.е. потихоньку снимать часы у сотрудников в течении года. Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.? Рекомендовали составить графики на год......

[akusherka]

Не первый год работаю с суммированным учетом рабочего времени. Плюс вакантные, плюс снятые дежурства. (на посту работают по две акушерки) К концу отчетного периода (у нас это полгода) получается практически вывести в 0. Вся переработка (сверхурочные) оплачиваются в полном объеме, согласно ТК, но они редко переваливают за 4-6 часов.

Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.

Зато в марте - 163,8, а в апреле вообще 170,6. Путем не хитрых арифметических действий можно вычислить среднюю продолжительность рабочего времени в месяц.

[Ольга78]

Так вся фишка в том, что оплачивать не собираются совсем. Составлять графики следует с учетом этой переработки, т.е. потихоньку снимать часы у сотрудников в течении года. Только, что делать с чудесными месяцами февраль=136,8ч. и май=128,6ч.? Рекомендовали составить графики на год......

Рекомендовать могут всё, что угодно. По факту, еслип ридёт проверка с ГИТ, или с департамента (или как там обзывается "работодатель") они обязательно будут обращать внимание на переработку в табеле, и каким образом сие оплачивается. Если обнаружат при проверке, что переработка никак не оплачена, то руководитель получит по шапке, как и экономисты и естественно, бухгалтерия и кадры. Пишите ходатайства по факту, желательно в двух экземплярах (а то они имеют место не возвращаться), и пусть обоснованно пишут отказ, ссылаясь на Трудовой кодекс. Есть допустимая переработка в течение года 120 часов. Тем более, что если есть переработка, то по желанию работника ему может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного времени сверхурочно. (ст. 152 ТК РФ).

[Ингеборга Клопшток]

Девочки, я понимаю, что у каждого свои выстраданные наработки. Но если бы Вы поделились хотя бы шаблоном ЭК по медсестрам, была бы благодарна. С нуля очень сложно начинать незнакомое дело. А текущую работу ни кто не отменял.

[Ольга78]

Девочки, я понимаю, что у каждого свои выстраданные наработки. Но если бы Вы поделились хотя бы шаблоном ЭК по медсестрам, была бы благодарна. С нуля очень сложно начинать незнакомое дело. А текущую работу ни кто не отменял.

А почему Вы должны этим заниматься? У нас первый был подход - разрабатывали сами руководителиструктурных подразделений. В прошлом году решили привестик общему знаменателю, наш минздрав разработал общие критерии оценки по определённым должностями утвердил их, мы - перенесли их в Положения об оплате труда, оценку по баллам уже сами разрабатывали, кому-то утвердили, кому-то до сих пор - нет. Наше учреждение снова штамповало ДС к ТД, теперь оказалось, что минздрав решил уже снова разработать критерии оценки с баллами, ждём-с!

[Ингеборга Клопшток]

Ольга78, Что делать, мы девушки такие бесправные. Нам сказали, мы идем. Нам сказали, мы делаем. Ну, продолжать не буду. Делитесь, кому не жаль. Кому жаль, душите жабу и делитесь
Я, кстати склонна не к баллам, а к процентам.

[LND71]

Да ё - моё ! Сколько же можно разрабатывать, тоже сидим в подвешенном состоянии. С марта переходим, доп. соглашения уже подписали, что на все согласны, а конкретно ничего не говорят. Разрабатывают!

[нурбану]

Ингеборга, баллы при оплате (при снятии баллов), все равно приобретут вид процентов. Не заморачивайтесь. Ждите в личку в скором времени. Задушу ленивую жабу и скину.
Критерии разработаны, но не утверждены.
Надо же, жаба

[Ингеборга Клопшток]

Похоже,теперь в эффективный контракт придется добавлять критерии по работе в ЕМИАСЕ.

[Оксана Новикова]

В нашей поликлинике ввели эффективный контракт. Доплата, которая раньше называлась " президентской" теперь стала называться " стимулирующей". и на неё распространяются штрафы. Пунктов шесть, но даже если не выполнил один, а все остальные выполнил - можешь лишится 50%. Есть ли у кого такие контракты и как можно внести в него изменения. У нас нет профсоюза.