Кому доверить подбор персонала? ⇐ Дискуссионный клуб

[Безнадежный пациент]

но никак не за растановку кадров в структурных подразделениях

То есть медсестра увольняется- старшая сестра отделения ознакомлена, заведующий ознакомлен, главный врач подписал, в отдел кадров ушло... а главная не в курсе, есть у нее такой сотрудник или уже нет ?

[ВВС]

Самое смешное, что "уведомлять" руководителя об увольнении работник не обязан. По человечески - да, по закону нет. Вы (администрация) хотите, чтобы он был в курсе? Вот Вы и поставьте его в известность. А я может на него абидилси
(Пытать меня бессмысленно - я 30 лет в коллективах с абсолютным преобладанием женщин - медицина/педагогика. У меня опыт, иммунитет и бегаю я быстро)

[Безнадежный пациент]

Интересно, каким образом мое сообщение от 16 май 2014, 13:21 всплывает в теме третий раз ? Я чесслово тут не при чем

Добавлено спустя 9 минут 23 секунды:

специфику работы анестезиологии - реанимации главная м/с не знает, эпидемиолог, тоже - так как они в этой области не работали.

Самое печальное, что видимо и не хотят.

[Ольга78]

Самое смешное, что "уведомлять" руководителя об увольнении работник не обязан. По человечески - да, по закону нет. Вы (администрация) хотите, чтобы он был в курсе? Вот Вы и поставьте его в известность. А я может на него абидилси
(Пытать меня бессмысленно - я 30 лет в коллективах с абсолютным преобладанием женщин - медицина/педагогика. У меня опыт, иммунитет и бегаю я быстро)

Редиска Вы однако, ВВС, так не интеГесно, я тоже быстро бегаю, в основном - догоняю и перегоняю))))))
Кстати..был и такой случай, по поводу, абидилси...Зав акушерским не поделила что-то с акушеркой. (причём, человечек абсолютно безобидное существо) деушка у нас с высшей категорией, огромным опытом работы, прпичём - 25 лет только у нас. Ну и вылился у них конфликт из-за дележа дисциплинарного взыскания на двоих, кто виноват, а кто прав. Приходит ко мне эта акушерочка, с крокодильими слезами, и заявлением на увольнение. При этом, зав. отделения написала такую визу - дословно: Уволить без сожаления! Я её чайком, конфетками, разговорчиками...в общем - поговорили по душам. Решила онауволиться, уволили. Итог: не прошло и 2 месяцев, как нашу деушку приводит зав. отделения за руку с заявлением о приёме.
Кстати, по поводу - поставьте его в известность....И такое бывает

[Безнадежный пациент]

и перегоняю

В этом, Оленька ваша очередная ошибка

[Ольга78]

В этом, Оленька ваша очередная ошибка

Ну почему же?
Расскажу одну историю, про лицензирование мед. деятельности))) Лицензировали мы, простыми словами неотложку и прививки. Вернее, только собирались. пришло с Минздрава, что нужно в срочном порядке лицензировать только прививки....Немного подождав, когда большинство учреждений подало документы на лицензирование вакцинопрофилактики. Снова приходит новая бумага - нужно лицензировать неотложную мед. помощь. А это повторная работа с документацией, заказ экспертизы на получение сан.эпид. заключения и т.п. В общем - я заказхала экспертизу по ВСЕМ новым видам деятельности, подала документы, и поэтому лицензировала учреждение по тем видам деятельности самым первым. Так что, перегонять - не всегда есть плёхо. Иногда наоборот.

[Безнадежный пациент]

Так я ж в контексте Слишком вы прямолинейны Ну ничего, мы с Вами поработаем

[Ольга78]

Так я ж в контексте Слишком вы прямолинейны Ну ничего, мы с Вами поработаем

Что Вы имеете в виду под прямолинейностью?

[ВВС]

(((загадочна женская душа - я бы спросил "что Вы имеете в виду под "поработаем"" )))

[Ольга78]

(((загадочна женская душа - я бы спросил "что Вы имеете в виду под "поработаем"" )))

[Марьяна6767]

За границей существуют специальные компании с психологами по подбору. А у нас