Щекотливые вопросы организации здравоохранения

В продолжение серьезного разговора в теме Норма детей на одну медсестру
предлагаю дообсуждать ее тут. Думаю, можно присоединить к этому другие "серьезные темы".

Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды:

Марьиванна:Приказ с его рекомендательностью является сделкой Минздрава с администрациями лечебных учреждений

Это слабо похоже на сделку. Все рекомендации вещь односторонняя для вышестоящих организаций. Как поставить вопрос :
Вариант 1 - Это всего лишь рекомендации...
Вариант 2 - Вы что, не следуйте нашим рекомендациям ?

Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:

Марьиванна:При низком финансировании (самим икры не хватает)учреждений

А что вы понимаете под низким финансированием ? Вы имеете виду ГБУЗ ? ГКУЗ?

Добавлено спустя 3 минуты 34 секунды:

Марьиванна: в частные руки уходит и то, что входило в круг ведомства (медицинские учреждения, санатории и т.д.) Уходят давно и пачками.

Много ушло в частные руки ? Просветите ? И что такое частные руки ? Эти учреждения поменяли форму собственности ? От этого изменился их профиль ? они стали платные? От этого хуже тому ведомству, чьи они были ?

Безнадежный пациент: Но тем, кто ЕМУ нужен. И в таком количестве, в каком ЕМУ нужно.

У нас ГВ недавно сказала: что лучше найти на должность с/х одного молодого, энергичного сотрудника, чтоб он работал на 2 отделения (крутился как белка в колесе) и платить ему тысяч 50000-60000, чем держать двух еле шевелящихся тетушек, которые ничего не делают и только ноют, что им мало платят.

anestezistca:У нас ГВ недавно сказала: что лучше найти на должность с/х одного молодого, энергичного сотрудника, чтоб он работал на 2 отделения (крутился как белка в колесе) и платить ему тысяч 50000-60000, чем держать двух еле шевелящихся тетушек,

Ну это конструктивное решение. Но...При условии,что оклад каждой тётушки 25-30 тысяч(что уже невозможно) без учёта надбавок. Ну и ,само собой, такая потогонная система очень быстро и печально может закончится для энергичного сотрудника и для пациентов. А ,быть может, и для самого заведения (если энергичный сотрудник в запарке получит производственную травму или что-то типа того, либо по ошибке нанесёт вред пациенту). Такому сотруднику придётся тахометр устанавливать).
Поэтому советую не вестись на весь тот блеф, которым начальство любит пугать сотрудников .

тетушки получают около 20000.

У меня заведующий очень любит ставки выпрашивать и ему не отказывают, правда и обосновать наши потребности он может.
У нас в реанимации было 2 палаты по 3 койки. В каждой палате работала м/с круглосуточно (2 в смене) и 1 младшая м/с по уходу. Больных, правда лежало больше - 8 человек (по 4 в каждой палате). Заведующий нашел общий язык с ГВ и вот чем это закончилось: теперь мы официально работаем на 8 коек (до этого было 6), но круглосуточно работают 3 м/с, штатное расписание нам увеличили.

anestezistca:теперь мы официально работаем на 8 коек (до этого было 6), но круглосуточно работают 3 м/с, штатное расписание нам увеличили.

А нынешнее штатное положение дел как соотносится с штатной нормой Минздрава? Мне просто лень лезть, сверять.
Только я не поняла, Выходит работали по 3 человека на 6-х пациентов, а стали работать в том же составе но на 8-х?
У меня вот, судя по всему, не укладывается. Я одна (без всяких младших)работаю на 19 коек.

немножко не укладывается, но это было лучше, чем ничего. У нас в отделении м/с реанимации получают 60% сложности от оклада.

anestezistca:немножко не укладывается,

А должно быть сколько? У Вас бюджетная организация?

Должно быть на 6 коек 15,5 ставок. У нас 17 ставок на 8 коек.

А у нас в реанимации всю дорогу на 4 койки 4 м/с было. То есть одна на 4-х на сутки. И всё.
У нас вообще всё не как у людей. Работы больше, зарплата та же, а в сравнении с некоторыми бюджетными даже ниже. Отпуск 28 дней. Организация небюджетная.
Действительно, прав был К.Маркс , говоря о жадности капитала.

А нам путинские не платят. В 2006 целый год платили, а потом сразу "БАЦ" и перестали. Говорили тогда, что оказывается не положено, потому как детей, вместо "рекомендованных 800" на деле имеется 300 с небольшим. Но это- участок из 11 деревень и расстояние до города 30 км. А транспортное сообщение оставляет желать лучшего: интервал 1-1,5 часа (по расписанию!), 3-х часовой обеденный перерыв и последний рейс в 20.00. А до некоторых деревень вообще не ходит автобус. И, вообще, у нас в районе на селе мало кому доплачивают.

anestezistca, Извините, я не понял, а что такое 60% сложности от оклада и что в эти сложности входит?

Щекотливые вопросы организации здравоохранения - Страница 4

Щекотливые вопросы организации здравоохранения ⇐ Дискуссионный клуб