Нужны ли главные сестры ??? ⇐ Сестринские новости

[Ж.В.]

Одна гл.медсестра.Почему не ввести должность зам.по сестринскому персоналу?

Разговор на эту тему не имеет смысла, т.к. в новом проекте приказа по номенклатуре должностей нет зама по сестринскому делу.
Если только его туда не добавят к моменту подписания приказа, в чем я - ИМХО - сильно сомневаюсь.

[Безнадежный пациент]

в новом проекте приказа по номенклатуре должностей нет зама по сестринскому делу

А в новом приказе по номенклатуре должностей есть старшая сестра филиала ?

[ВВС]

Да что ж сегодня за день то такой - все странное пишут???
Никогда и не было в номенклатуре "заместителя по работе со средним персоналом" равно как и других "заместителей по " быть не может. Ибо руководитель сам определяет разделение ответственности между замами (равно как и их количество)
Но было, есть и будет примечание в конце документа (ужо криком кричу ЧИТАЙТЕ ДОКУМЕНТЫ ЦЕЛИКОМ!!!)

Мы говорим о проекте приказа, висящем на сайте МЗ? Так вот же

Примечания:
1. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

P.S. и "старшей сестры филиала" нет и не будет - по той же причине.

[Безнадежный пациент]

"
- Ты суслика видишь ?
- Нет
- И я нет. А он есть.
" (С)
Прошу прощения,это нервное

[жужгова]

Доброго времени суток. По штатному расписанию главная медицинская сестра ЦРБ положена, на какое количество ФАПов?

[Безнадежный пациент]

жужгова, Можно поподробнее. Что Вы имеете ввиду. ЦРБ разные, Фапы разные. Количество персонала разное. Штатное расписание разное.

[Светл@на]

и не в каждой ЦРБ главная м/с занимается организацией работы ФАПов.

[Безнадежный пациент]

Интересные времена все таки настали. Пообщался на общем собрании с теми Главными сестрами, которые еще остались в строю. Держит 80 % из них близость от места работы и отягощенные семейные неурядицы.
Это связано с тем, что 80% амбулаторных центров поменяли свое руководство. Приходит новый ГВ и приводит свою главную сестру. Старую главную сестру оставляют в качестве помощника (кто то должен же заниматься тем высокоинтеллектуальным трудом, которым большинство занималось всю свою жизнь)то есть старшей сестрой одного из подразделений, или отправляют в один из филиалов, убирая более возрастную в один день.Или просто убирают. Новые главные главные сестры молоды и инициативы. Но на вопросы связанные с непосредственной работой ответить не могут (в большинстве своем). Это сказывается отсутствие опыта обычной медицинской сестрой.Новый ГВ первым делом убирает старых ГВ филиалов и соответственно приходят новые ГВ со своими главными сестрами.
На общем собрании видишь все больше незнакомые лица, которые изменились уже даже с последнего собрания. Некоторые ЛПУ меняют главных сестер по 2 в год.
Похоже в столице конец непосредственно самого института поликлинической главной сестры.
Может это к лучшему?

[Мелисса]

Новый ГВ первым делом убирает старых ГВ филиалов и соответственно приходят новые ГВ со своими главными сестрами.

Безнадежный- это закономерность, Главный врач всегда приходит со своей командой или формирует ее на новом месте, но не из старых сотрудников , а набирает новых(нового человека проще научить, чем переучить старого)
Вот Вы,лично в своей поликлинике на сколько % поменяли коллектив?

Старую главную сестру оставляют в качестве помощника (кто то должен же заниматься тем высокоинтеллектуальным трудом, которым большинство занималось всю свою жизнь)то есть старшей сестрой одного из подразделений, или отправляют в один из филиалов, убирая более возрастную в один день.Или просто убирают.

А затем и ее уберут и хорошо если "добровольно", а не с подставой как обычно бывает.

Может это к лучшему?

Поживем увидим!

[Безнадежный пациент]

Вот Вы,лично в своей поликлинике на сколько % поменяли коллектив?

Пока на 5%. Причем своими людьми я затыкаю самые грязные,неблагодарные и трудоемкие дыры в работе. При этом не могу не уточнить, что они приходят на вакантные места.
Мне, честно говоря, что бы убрать медицинскую сестру умучаться надо. Сначала найди замену, потом составь пять актов,потом убеди главного врача, что это необходимо, потом ответь трудовой инспекции, дирекции и еще хрен знает кому (кому, собственно заблагорассудиться ). Главных сестер убирают в основном пинком, ну вы поняли...куда.

нового человека проще научить, чем переучить старого

Оо, да. Заместителя главного врача по экономике или клиникоэксперта конечно надо переучивать Главный бухгалтер тоже обычно ставит свою компетентность под вопрос.... Как дети, право слово.
Я не амбициозен последние пять-шесть лет, но ситуация, в которой твоя сестра едет с апелляцией твоего распоряжения в амбулаторный центр и там, в первый раз видя эту сестру отменяют распоряжение, потому что им кажется, что они правы не вникая в ситуацию..... Это уже подрыв основ руководства. (это не моя ситуация, но она может быть у каждого)

Безнадежный- это закономерность

Это закономерность чем продиктована? Тяжестью нашего военного времени ? Нравами?