Вывод медсестер из штата детсадов. Обращение. ⇐ Ясли, сады, школы, училища

[La_Kat]

Сегодня была на собрании в поликлинике, глав.врач сказала, что нет ещё ни одного приказа и как работать с 9 января не известно. Была очень удивлена, оказалось, что медсёстрам всех садов выплатили компенсацию по сокращению...кроме меня, пришлось после собрания звонить заведующей и говорить ей об этом, она была недовольно, а мне конечно было обидно, что вот так послупают некоторые руководители, пытающиеся сделать всё чтобы не доплатить.
Ещё сказали, что теперь в специализированных детских садах будет не 5 ставок медсестёр как было раньше, а 1 на 100 детей, но это же невозможно, о чём думают...
Ещё глав.врач сказала, что если вы хотите работать на 2 ставки(мой сад позволяет, 240 детей), то надо работать с 7 до 19, и это за 13966 ставка+13966 ставка -13%= 24300.....24300 это за 12 часовой рабочий день, в итоге это + 4 часа работы и - 50% в деньгах.

[Ируля]

Нам сказали идти в понедельник писать заявление в поликлинику переводом . Компенсации по сокращению не будет.Дают только компенсацию за неиспользованный отпуск и все.Какой у Вас округ , где Вас сокращают.Почему в одном и том же городе и везде все по разному .У нас сад ортопедический , говорят медсестер всех оставляют , про зарплаты не говорят .Есть ли вообще смысл оставаться в саду на 13000.

[ВВС]

Ремарка. При переводе компенсация за неиспользованную часть отпуска тоже выплачиваться не должна. Вам это негодно.

[bmv]

ВВС,

При переводе компенсация за неиспользованную часть отпуска тоже выплачиваться не должна.

Это почему?

[anestezistca]

Так как перейдя на новое место работы, отпуск можно догулять.

[LaMa]

теперь в специализированных детских садах будет не 5 ставок медсестёр как было раньше, а 1 на 100 детей, но это же невозможно, о чём думают...

о том, чтобы прикрыть не только медобслуживание в таких садиках, но и сами коррекционные сады с их малой нормой наполняемости...такое вот инклюзивное образование.

[La_Kat]

ЮВАО. Мне сказали, для того, чтобы выплатили компенсацию по сокращению, нужно написать заявление на имя заведующей, со словами - Прошу уволить по сокращению штатов. В этом случае выплата должна быть, так как увольняетесь не переводом, а по сокращению и такой должности в саду больше нет, а предоставить подобное место в детском саду нам не могут.
Не знаете случайно, если отпуск был в июне, а увольняться в декабре, то компенсации за отпуск быть не может за полгода?
В поликлинике сказали, что догуливать мы со старого места работы ничего не будем, потому что нас зачислят не переводом, а как новых сотрудников, ну соответственно и без стажа.

[bmv]

Так как перейдя на новое место работы, отпуск можно догулять.

Логичней было бы выплатить компенсацию, и с чистой совестью на новое рабочее место.

А еще лучше заставить всех догулять отпуск, а далее, либо сокращение, либо - перевод.

А так - поди докажи, что вам что то должны.

[Irusik_000]

Часть 2 статьи 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы ТК РФ, регулирующие реализацию права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в статье 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает два варианта реализации работником своего права на отпуск:

1) получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация должна быть выплачена за все отпуска, неиспользованные работником.

2) использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Следует иметь в виду, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

Как было указано выше, работник, увольняющийся в порядке перевода к другому работодателю, имеет права, аналогичные правам работника, увольняющегося по иным основаниям (например, по собственному желанию). ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений или дополнений к объему прав работника, если он увольняется в порядке перевода. Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Добавлено спустя 4 минуты 25 секунд:
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику авансом и до истечения 6 месяцев. Это условие можно включить в заключаемый с новым работодателем трудовой договор.

[Галка]

СЗАО. У нас тоже ничего неизвестно. До сих пор не собирали в поликлинике, ничего не знаем. Как и где будем работать после Нового года?
И такие еще вопросы: я в детском саду отработала 4 месяца, что мне положено в плане отпуска?
И если у меня есть медстаж (помимо работы в детском саду), он сохраняется или я его теряю?