школьные сестры до сих пор в штате поликлиники. А мс ДОУ практически везде в штатеanestezistca:ну не скажите, у меня подруга работала в школе м/с, так она относилась к детской городской поликлинике, отделение ДШО, в него и детсадовские сестры входили.
образовательных учреждений. Ничего хорошего в этом нет. Они получились и не медики и не педагоги. Очередная лазейка для работодателя.
Добавлено спустя 3 минуты 48 секунд:
как можно привлечь внимание аттестационной комиссии на вредные условия труда, если эту комиссию никто в глаза не видел? Представители аттестационного органа появились у нас в учреждении 2 раза- первый в день заключения договора и второй- для представления результатов аттестации. "Мы оценили ваши рабочие места, а вы идите в суд, если вы с ними не согласны."skorpion:Определить количество дней дополнительного отпуска можно только через аттестацию рабочего места. Все вредности должны быть прописаны в должностной инструкции.
При проведении аттестации надо учесть и обратить внимание комиссии на все мелочи ухудшающие условия труда. Иначе если вы вспомните об этом позже никто ничего переделывать не будет. Доказать что либо будет очень трудно. Но перечисляя вредные условия труда не перестарайтесь. Например, теперь молоко положено только в том случае если работник подвержен влиянию вредных факторов более чем 50% рабочего времени. Допустим м/с процедурного кабинета будет утверждать что работает с хлорсодержащими пол дня. Тогда у комиссии возникнет вопрос. Когда же она успевает сделать все остальное?
Мобильная версия


