Взаимозаменяемость или совмещение? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Марьиванна]

Попробуйте доказать ему, что выполнение врачебных назначений - это не ваши обязанности. Должности разные (процедурная и палатная), а функционал одинаковый.

А кто мешает функционал разделить? Кстати, а почему функционал у процедурной и палатной одинаковый ? Откуда Вы это взяли ? То , что процедурная м/сестра уходит в 16 часов домой , ещё не говорит о том, что палатная должна автоматически заступать на её должность и делать инъекции. Если в ЛПУ производятся вечерние инъекции, то должна быть в штате вечерняя процедурная м/сестра и именно она должна производить все вечерние (или ночные) инъекции.

Отправлено спустя 2 минуты 52 секунды:

бывает и по-другому. У палатных своей работы невпроворот, а им еще прибавляют да еще и без стимула.

Вот это наш случай. А процедурная, взяв утром кровь, сидит "нога на ногу"и качает до обеда левой ногой, а после обеда - правой.)

Отправлено спустя 3 минуты 2 секунды:

Я придерживаюсь того, что если на палатную "взвалили", то заплатить ей нужно, но только уже за интенсивность.

А судьи кто ? По какой шкале будут измерять интенсивность ? Медики - "почасовики". Нам платят исходя из двух величин : должность и время.

[Ж.В.]

Если в ЛПУ производятся вечерние инъекции, то должна быть в штате вечерняя процедурная м/сестра и именно она должна производить все вечерние (или ночные) инъекции.

Про ДОЛЖНА БЫТЬ очень интересно. Про формирование штатного расписания вспомним? Про нормативы, хоть и рекомендательные.

Отправлено спустя 45 секунд:

А процедурная, взяв утром кровь, сидит "нога на ногу"и качает до обеда левой ногой, а после обеда - правой.

А кто капельницы в течение дня ставит и снимает?

Отправлено спустя 1 минуту 8 секунд:

Кстати, а почему функционал у процедурной и палатной одинаковый ?

Он не одинаковый, он очень похожий. Но у палатной он шире.

Отправлено спустя 3 минуты 21 секунду:

А судьи кто ? По какой шкале будут измерять интенсивность ?

Здравые люди. Очень желательно. По шкале продолжительности качания правой и левой ногой.

Медики - "почасовики". Нам платят исходя из двух величин : должность и время.

А нам платят по-другому. Оклад + объем + качество. И у нас мало кто жалуется.

[Марьиванна]

Про нормативы, хоть и рекомендательные.

пока нет обязательных нормативов, тут даже говорить не о чем. Всё держится на субъективе отдельных субъектов ). Это неправильно.

А кто капельницы в течение дня ставит и снимает?

у нас их почти нет - соматика.

Но у палатной он шире.

широта не отменяет пределов. Для чего тогда вообще должность процедурной м/с, если функционал палатной тот же? Зачем-то же должность процедурной вводилась в штат ?

Здравые люди.

то есть опять " на субъективе отдельных субъектов "?

объем + качество

а качество как измеряют?

Отправлено спустя 5 минут 41 секунду:
Мы отошли от темы.
Всё же, почему "взаимозаменяемость", введённая в ДИ, позволяет не оплачивать работу на смежной должности,если эта должность находится в штатном расписании ЛПУ и никем пока не занята ?
Вопрос остаётся открытым.

[Ингеборга Клопшток]

за выполнение дополнительной работы

Все таки надо исходить от нагрузки.

[Марьиванна]

я считаю, что я работаю при высокой нагрузке. Начальство считает, что у меня низкая нагрузка. Кто прав ?
По моему, глупо предоставлять собаке самостоятельно делать выбор между сеном и мясом.

[Ингеборга Клопшток]

По моему, глупо

По моему, глупо предоставлять собаке выбор
P.S.
Прав тот, чье мнение совпадает с мнением начальства

[Марьиванна]

тогда лучше сразу застрелиться. )

[Этель]

я считаю, что я работаю при высокой нагрузке. Начальство считает, что у меня низкая нагрузка. Кто прав ?

Хронометраж разрешит Ваш спор.
На мой взгляд, взаимозаменяемость - это возможность медсестры палатной работать процедурной медсестрой и наоборот (обладание должной квалификацией и навыками). никак не связано с оплатой (весь труд должен оплачиваться). Если доп. объем - оплачивается увеличением объема или интенсивностью, если перевод - оплата по соответствующей должности. Взаимозаменяемость м/с в любом случае должна поощряться, поскольку говорит о более высоком профессионализме сотрудника. У нас в МО взаимозаменяемость - это не обязанность м/с, а критерий качества и учитывается при назначении стим. выплат. Есть опер. м/с, имеющие доп. сертификат "сестринское дело", есть анестезисты, имеющие доп. сертификат "с/д". И мы при производственной необходимости можем их пригласить дежурить на отделениях (естественно, с доплатой). Вот это, я считаю - взаимозаменяемость.

[Марьиванна]

Этель
С Вами абсолютно согласна. Взаимозаменяемость может быть вменена в обязанность и внесена в ДИ. Но этот труд должен быть оплачен отдельно , если идёт как совмещение. Именно такого определения я и ждала.Считаю это единственно правильным решением, не нарушающим интересы обеих сторон, работника и работодателя.
Но почему же тогда Минздравсоцразвития внесло такое странное пояснение ? Мне это покоя не даёт. Выходит, это пояснение нарушает ТК и просто не вяжется со здравым смыслом, так как явно лоббирует интересы работодателя в ущерб интересам работника. Что делать, если работодатель настаивает на точке зрения Минздравсоцразвития и не хочет оформлять и оплачивать совмещение ? Отказываться выполнять навязываемую работу ?

[kapa]

Марьиванна,

Зато откуда-то с фонаря взялось разъяснение Минздравсоцразвития в 2012 году

- о каком разъяснении Вы ведете речь?