Специальная оценка условий труда

Показывала это письмо нашему юристу. Ответ таков: это не приказ, а просто чье-то мнение и не имеет никакой юридической силы.

anestezistca:Показывала это письмо нашему юристу. Ответ таков: это не приказ, а просто чье-то мнение и не имеет никакой юридической силы.

Так и есть, он не является основанием, к сожалению, но и ФЗ нужно читать внимательно, там в статье указано (не помню какой), с сохранением гарантий где уже проведена АРМ. А если нет?)))))) Вот тут как раз собака и зарыта...

Сообщение **Этель** » 24 дек 2014, 09:50

Доброго дня, коллеги. Эта телеграмма не основание, но тем МО, кто еще в процессе СОУТ, это помощь в определении вредных факторов. Если посмотреть методику проведения СОУТ, то можно обратить внимание, что некоторые важные вредные факторы(присутствие их) идентифицируется в процессе беседы экспертов с работниками или представлением руководителя МО. А вот определение и подтверждение (либо доказательство отсутствия) их выполняется в экспертами организации, проводящей СОУТ, проведением замеров, подсчетов и т.д. Просто требуется предъявлять не только карты прошлой АРМ, но и копии приказов по учреждению, лицензий и т.д.

Этель:Доброго дня, коллеги. Эта телеграмма не основание, но тем МО, кто еще в процессе СОУТ, это помощь в определении вредных факторов. Если посмотреть методику проведения СОУТ, то можно обратить внимание, что некоторые важные вредные факторы(присутствие их) идентифицируется в процессе беседы экспертов с работниками или представлением руководителя МО. А вот определение и подтверждение (либо доказательство отсутствия) их выполняется в экспертами организации, проводящей СОУТ, проведением замеров, подсчетов и т.д. Просто требуется предъявлять не только карты прошлой АРМ, но и копии приказов по учреждению, лицензий и т.д.

Ну да, так и есть, и раньше так было, АРМ проводили в присутствии работников, спрашивали (допустим у медсестры), количество процедур, которые она выполняет за рабочую смену, количество времени, которое она проводит за компьютером (если он имеется в кабинете либо в отделении), рабочая поза (сидя, лёжа, стоя)))), какими дезинфектантами пользуется, и т.п. Другой спц-т, проводит замеры и уже задают вопросы по ходу результатов замеров. В общем, как-то так.

Сообщение **Дева** » 09 фев 2015, 17:07

Ольга78:У нас СОУТ назначена на январь 2015, поживём - увидим. Нужно поднимать профсоюзы и доказывать вредность.

Добрый день. У вас провели СОУТ ? Если да, напишите, пожалуйста, результат. Спасибо.

У нас повели. в анестезиологии вредность осталась только за работу с НС и ПВ в итоге 10% за вредность оставили и 7 дней доп. отпуска. В реанимации вредности нет (у нас есть наркослужба, реанимация с НС и ПВ не работает).

Сообщение **Дева** » 13 фев 2015, 15:38

спасибо. в стоматологии ,скорее всего , вредности нет ни у кого .?

Доброго времени суток! После получения уведомления об отсутствии вредности в работе палатной медицинской сестры хирургического отделения, отправила запрос в краевую инспекцию по труду. Если ответ придет такой же как результаты специальной оценки, всем отделением подаем в суд. Советую начать судебные процессы, так как даже в инспекции не понимают как больной человек может заразить

Сообщение **Дева** » 20 фев 2015, 16:49

волкова оксана:Доброго времени суток! После получения уведомления об отсутствии вредности в работе палатной медицинской сестры хирургического отделения, отправила запрос в краевую инспекцию по труду. Если ответ придет такой же как результаты специальной оценки, всем отделением подаем в суд. Советую начать судебные процессы, так как даже в инспекции не понимают как больной человек может заразить

Методику СОУТ для медиков по биологическому фактору утвердили.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=175109

http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages ... sage213814

Сообщение **Этель** » 20 фев 2015, 21:10

Доброго времени всем. Приказ,который вышел, разъясняет некоторые положения методики, но... сноска после таблицы указывает, как и в прежней версии "при наличии соответствующих разрешительных документов (лицензии) на право осуществления такой деятельности;". у нас, например, мне не удается убедить специалистов в том, что медработники, работающие в процедурных и операционно - перевязочном блоке имеют биологическую вредность, не смотря на то, что СЭЗ на работу с 3-4 группой патогенности у нас есть, но оно дано на клинико-диагностическую лабораторию медицинской организации (бак лаборатория в её составе). Пытаюсь их убедить , что лаборатория наша и материал доставляется туда из подразделений наших нашими медицинскими сестрами добытый. Пока безуспешно... Мне уже это всё кажется бесконечным (начали в ноябре, до сих пор договориться не можем).
Печально дело обстоит и с младшим мед персоналом гамма - лучевых установок (может и с сестрами так же печально было бы, но их пока не оцениваем). Вышло по их методике, что ионизирующего облучения как вредного фактора у них в работе нет, потому что "инд. дозиметры в норме"

. То, что этот показатель-это адекватная защита и обучение персонала, а доказательство присутствия фактора - протоколы замеров облучения на рабочем месте, их не убеждает.
Вообщем, дурдом какой -то....

Специальная оценка условий труда - Страница 2

Специальная оценка условий труда ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия