оценка труда в баллах и влияние на зарплату в стационаре спб. ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Арина СПБ]

здравствуйте всем! ситуация такая. работаю процедурной сестрой в неврологии для больных с онмк, в Спб, Больница Святого Георгия. с нового года(2015 го) ввели балловую систему оценки труда. для процедурной сестры максимальное количество-18 баллов. значит нарушений не выявлено. Для палатных сестер-15. оценку ежедневно производит старшая сестра. о малейшем нарушении сразу делает отметки себе и после этого отражает в снижении количества баллов. придирается ко всякой мелочи. в то же время, если опоздание, хоть пятиминутное и однократное за весь месяц выявлено- на один балл уже снижается общее количество и впринципе-можно спокойно опаздывать целый месяц...с другой стороны, это касается палатных сестер-если смена задерживается(а у нас одни студенты и задержки бывают до 2-3 часов)-заставляет оставаться предыдущей смене, ничем ее не поощряя. Заставляет этого сотрудника, который опоздал-платить ей наличкой деньги. и она же опять же снижает ему балл. в расчетном отделе сообщили, что цена балла меняется ежемесячно. не фиксирована. доп.договор выдали через старших подписывать пустой и с просроченной отпечатанной датой(2013 год), хотя я например устроилась в 2014. я ничего не подписала. в итоге с введением баллов зарплата резко упала. за 15 баллов в апреле я получила 3500, за 18 в мае-всего 800р. у врачей за максимально набранное количество баллов-по 100-300 р всего.. отделение укомплектовано менее, чем на половину и врачами и сестрами...мы ничего не понимаем-почему зарплата с кту была 35, а с баллами-25 и идет на снижение... хотим коллективно жалобу в труд.инспекцию подать...но пока не все готовы... ждем еще одну зарплату... постскриптум-одновременно со снижением зарплт в стационаре начался ремонт фасада. думаем не случайное совпадение, но как все это проверить?