ВВС, присоединяюсьЭтель:Уважаемый Валерий Валерьевич! Огромное спасибо Вам за статью в журнале "Главная медсестра" № 10 . Очень своевременно, доступно и полезно. Коллеги, кто еще работает над подготовкой к ЭК, очень рекомендую! Мне сейчас очень кстати. Спасибо!
Эффективный контракт 11.04.2014.pdf
Да в том и дело, что логически вроде бы правильно, но какими же тогда должны быть критерии оценки?Ирина_Ирина:а чем вам не нравятся доводы юриста?
А при том, что если специалист имеет доп. сертификат, он может быть больше полезен организации (кадровый потенциал) и это, ИМХО, должно поощряться.Ирина_Ирина: вы работаете по определенной спец-ти, на определенной должности, причем тут смежные спец-ти?
Безнадежный пациент:Главную/старшую сестру ? Возможно.
Ну вот видите, Вы меня и поняли.Этель:Разве мы все работаем безупречно?
потенциально полезен ...и то не всегда. "По работе и награда", а не по количеству сертификатов, пылящихся в дальнем углу.Этель:А при том, что если специалист имеет доп. сертификат, он может быть больше полезен организации (кадровый потенциал) и это, ИМХО, должно поощряться.
Это, конечно, правильно, но как это "упаковать" в критерии оценки?Сергей Л.:поощрять нужно в первую очередь за интересные предложения и действия по улучшению условий труда и по упрощению работы.
Если только добавлять балл за рационализаторское предложение.Этель: как это "упаковать" в критерии оценки?
Разве это относится к ЭК? Мы так работаем и без нихPoison: Смысл - выделяется определенная сумма по ЭК на отделение(врачи , медицинские сестры , санитарочки - суммы отдельно )
Мобильная версия