Медицинское право для сестер - 1 Общие вопросы. ⇐ Дискуссионный клуб

[ВВС]

Коллеги!
Прошу помощи коллективного разума.
Запланирован выпуск серии маленьких, дешевых и конкретных пособий по актуальным вопросам медицинского и трудового права.
Формат - Вопрос-ответ. Причем ответ на понятном медработнику языке (то есть перевод с юридического на общечеловеческий). С публикацией конкретной нормы права (цитата + ссылка на документ + может быть ссылка на доступный текст документа на нашем сайте).
Целевая аудитория - двойственная Руководитель - в контексте "как правильно организовать" и (главное) - сестра в разрезе "на что я имею право и как отстоять свои права".

Этап первый (начали полчаса назад) перечень актуальных вопросв, каждое из которых м.б. развернуто в маленький справочник.
Я привожу список вопросов, который набросала на brainstorming рабочая группа и прошу дополнить - какие еще вопросы нужны профессиональному сообществу в рамках честных, юридически обоснованных, ответов. Прошу любых, пусть самых завиральных, идей.

1. Допуск к работе
2. Повышение квалификации
3. Сертификация
4. Аттестация
5. Нормирование труда
6. Ответственность (в т.ч. материальная)
7. Утилизация отходов
8. Совмещение и совместительство, Замещение, расширение работ
9. Оплата труда
10. Разработка должностных инструкций
11. Организация и руководство практикой студентов в ЛПУ

[Rosta]

Спасибо, за то , что взялись за эту работу.
Дайте знать, когда и где можно приобрести.

-Испытательный срок, критерий "выдержал" "не выдержал", как правильно его оформить для не выдержавшего.
-Сотрудник в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте. Действия непосредственного руководителя.
-Не выполнение руководителем пунктов коллективного трудового договора.
-Непосредственный руководитель (зав. отделением) систематически не решает организационные вопросы в отделении, которым руководит, но устраивает общего руководителя, как сотрудник, который никуда не суется и ничем не интересуется- действия старшей сестры.
-Непосредственный руководитель старшей сестры- зав. отделением, систематически нарушает инфекционную безопасность в отделении сам, на служебные записки старшей сестры гл. врач никак не реагирует.
- Продление действия квалификационной категории, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком , действие категории закончилось до выхода ее на работу.
-Должностные обязанности старшей сестры очень объемны, дополнительных так же много. Выполнять?
-Возрастной критерий всех руководителей в здравоохранении.
-Совместительство. Постановление Минтруда России от 30.06.03 № 41 <Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры>, изданном во исполнение постановления Правительства РФ от 04.04.03 № 197 <Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры> для города ничего не решает. Выход. Работать некому, штатные работники заявление не пишут, внешних совместителей нет.Спасибо.

[LadyS]

Ellie писал(а):
Sexual harassment (сексуальные приставания на работе)

Если ограничить нас и в этом ,тогда точно будет только один ребенок в семье,давайте не всё из штатов будем переносить на нашу действительность...

Ну почему же? Я так понимаю,что тут имеется в виду ситуация, когда медработник против таких приставаний. В принципе, я не против романов на работе, по обоюдному согласию. Но недавно у меня была очень неприятная ситуация, мне даже пришлось идти к старшему и просить,чтобы с этим врачом меня больше не ставили.Но вот старшего уволили, а новая старшая не знает об этом маленьком инциденте.Обычно все хорошо бывает, не хочешь ухаживаний-намеки обычно все понимают, а этот , блин, идиот какой-то.. Ну и как вот работать дальше с этим человеком, если вдруг придется? Проблемное будет дежурство. И многие девчонки жаловались, что он к ним пристает, но обычно он на словах, ко мне он больше , видимо, воспылал страстью)

Но спасибо в сообщении Элли я поставила не за этот вопрос. Интересны вопросы про агрессию больных, ворующие сотрудники, ошибочное введение препаратов,работа персонала с гепатитом. Про коды интересно чисто теоритически, у нас такого нет. Дискриминации у нас тоже нет. А медик с пирсингом и тату никого особо не волнует, личное дело каждого

[ВВС]

Спасибо коллеги,
мозговой штурм можно считать законченным - материалы распечатаны и будут переданы рабочей группе.
Нет ничего страшного, что некоторые вопросы крупны, а некоторые конкретны и требуют ответа на 1 страницу, но не на отдельное издание. Ничего и то, что не все предложения соответствуют заданной правовой теме.
Это неважно - в ходе МШ принимаются любые идеи. Потом в работе мы систематизируем и упорядочим идеи.

Приятно, что Вам удалось найти несколько замечательных идей, которые мои сотрудники выдвинуть не смогли.

Спасибо.

Естественно, если возникнут дополнительные предложения - они будут приняты с благодарностью.

[Светл@на]

Как можно будет приобрести потом результаты Вашего труда? Сообщите, пожалуйста.

[Тадж-Махал]

Присоединяюсь. И нам бы очень хотелось!!!

[ВВС]

Конечно сообщу - не думаю что скоро (есть и приоритетные задания) - но будет.

[авангард]

Давно надо выпустить сей продукт!Только вот "Вопрос -ответ"-не решит проблему юридической безграмотности медсестёр.Народ будет искать "свою ситуацию".Её может не оказаться.ИМХО.Надо по всем пунктам предложенным выше провести краткий ликбез.Например:Оплата труда.Далее подробно из чего состоит(ставки, расширения ,совмещения ,совместительства ,стаж ,вредность ,премии с сылкой на ТК Приказы и т.д)Что бы работник имел минимальную юридическую базу.А вот в конце каждого такого пункта-можно "вопросы и ответы" .В этом случае ,при возникновении конфликта,минимальная юридическая грамотность позволит сразу определить-"что-то здесь не так"Ну, а потом искать подробности "что конкретно".Хотя и так труд будет неоценимой поддержкой в борьбе за свои права.P.S.Не забудьте "Охрану труда"

[Garik]

Коллеги!
Прошу помощи коллективного разума.

Уважаемый Валерий Валерьевич Самойленко, у меня есть встречное предложение. Если у Вас или у кого-либо возникли/возникнут вопросы по правовым вопросам, то не лучше ли их обсудить прямо и открыто на нашем УВАЖАЕМОМ форуме? Полагаю, что наш УВАЖАЕМЫЙ модератор kapa направит нашу совместную дискуссию в нужном направлении.
Вместе с тем заверяю, что ЛЮБОЙ правовой вопрос разрешим в частном и индивидуальном порядке в пределах дискуссии по-существу. Уважаемые коллеги, включая ВВС, задавайте мне ЛЮБОЙ правовой вопрос на любую тему, отвечу в порядке своей компетенции и образовательного уровня, нет проблем.
_____________________________________________________________________
Девиз дипломированных медсестер, преподавателей, юристов, врачей, КЮН и ДЮН: Команда РАБОТАЕТ предельно честно и абсолютно бесплатно.

[ВВС]

Вы это предложили модератору раздела "медицинское право" крупнейшего медицинского форума рунета. http://forums.rusmedserv.com/forumdisplay.php?f=107
Но впрочем, спасибо.

[НИКА]

коллеги, включая ВВС, задавайте мне ЛЮБОЙ правовой вопрос

ВВС,