Переработка ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Наталья06041979]

Как оплачиваются переработки при сменном графике ? в расчетном листе должна быть отдельная графа - переработка? должна ли оплачиваться каждый месяц?

[anestezistca]

Оплата переработки должна быть прописана в положении об оплате труда и коллективном договоре, У нас в учреждении в кол. договоре прописан отчетный период - квартал. Старшие м/с едут суммарный учет рабочего времени. Например,в 2016 году в январе норма часов на ставку 115,5, в феврале 153, в марте 161,7, в итоге в квартал надо отработать 430,2 часа. За это предел выходить нельзя. В итоге: в январе на ставку проставляли 120 часов (5 суток), в феврале - 144 часа (6 суток), на март остается 166 часов. Экономист разрешила дать 7 суток (168 часов).

[Сергей Л.]

должна ли оплачиваться каждый месяц?

Как правильно замечено, всё должно быть прописано в локальных документах. У нас, чтобы нам оплатили переработку, мы ежемесячно подаем заявления с указанием суммы переработанных часов и графика работы на эту сумму. Оплату согласовывают экономисты, после чего издается соответствующий приказ.

[anestezistca]

Нам разрешают без заявления 24 часа сверх нормы на ставку, 12 часов на 0,5 ставки и 6 часов на 0,25. Если переработка больше, то пишем заявление. оплачивается как совместительство.

[Hoppeless...]

anestezistca, а как высчитать норму часов, если в этом месяце я иду в отпуск?

[anestezistca]

например, у нас дневная норма 7,7. Сотрудник в феврале идет в отпуск с 15 по 21 февраля (7 дней). Рабочих дней остается - 14. 14 дней надо умножить на дневную норму 7,7= 107,8.
При суточном графике работы - это 4 суток (96 часов) и 11,8 часов в остатке - например,это может быть переходящая ночь с января 8,5 часов (дежурство 31 января). В итоге на ставку будет выработано 104,5 часов.

[ВВС]

Коллеги, а можно ради понимания уточнить, что вы называете "переработкой" - неправовой термин. Работу сверх установленной месячной нормы по графику или работу по инициативе работодателя сверх смен, установленных в графике?
Как то неоднозначно звучат ваши комментарии.

[frejr]

Работу сверх установленной месячной нормы по графику или работу по инициативе работодателя сверх смен, установленных в графике?

А...Это не одно и то же?

[anestezistca]

Тот, кто задал этот вопрос, по моему мнению, считает переработкой часы, отработанные сверх месячной нормы по графику. Например, январь месяц - 31 день, а норма часов из-за новогодних каникул маленькая, у нас в учреждении - это 115,5 часов, а на ставку дежуранты отработали 5 суток (120 часов) - 4,5 часа сверх нормы. Это часы отработанные по графику.... У кого было совместительство, у того тоже были часы, отработанные сверх нормы по графику.

[ВВС]

А...Это не одно и то же?

Нет, это не одно и тоже.
Работа по графику, который Вы подписали, сверх месячной нормы не считается совместительством, не требует заключения отдельного договора (доп. соглашения) и оплачивается в одинарном размере.
Сверхурочная работа (именно она традиционно называется "переработкой" - проводится по инициативе работодателя, оформляется дополнительными бумагами и оплачивается в повышенном размере.