Переименование больницы из МУЗ в ГУЗ ⇐ Дискуссионный клуб

[Канителька]

Наша больница была МУЗ, а сейчас стала ГУЗ. Интересует вопрос: Должно ли быть какое-то дополнение к трудовому договору или, может, просто делается только запись в трудовой книжке о переименовании учреждения?

[anestezistca]

У нас когда ЛПУ переименовывали из ГКБ в ГБУЗ, то никакие доп. соглашений не было, только сделали запись в трудовой - существенных изменений в условиях труда и зарплате ведь не было.

[kapa]

Любые изменения в наименованиях будь то должности/отделения/учреждения должны быть юрдически правильно оформлены - т.е. как минимум допсоглашение или перезаключение трудового договора.
Переименование учреждения - это существенное изменение условий договора.

[anestezistca]

Переименование учреждения - это существенное изменение условий договора.

Если форма собственности не меняется, то существенных изменений нет.
У нас раньше (когда я устраивалась), учреждение называлось ГБ №..., потом появились различные кафедры, стали ГКБ, теперь мы ГБУЗ ГКБ - на нас это пока никак не отразилось, только оперативная деятельность увеличилась, открылись новые операционные, но и штат увеличился... Зарплата, график работы остался прежние...

[Сергей Л.]

Речь не о том. Раз произошло переименование ЛПУ, значит, договор нужно переоформить во избежание юридических проблем - работодатель-то, хоть по факту один и тот же, но по договору-то - другой.

А переименование из МУЗ в ГУЗ - теоретически может отразиться и на зарплате, но это сильно зависит от местных особенностей. В данном случае, возможно, поменяются источники финансирования ЛПУ.