Некому работать..как решается вопрос? ⇐ Дискуссионный клуб

[Midwife]

Здравствуйте,коллеги!
Поделитесь,пожалуйста мнением по такой ситуации.На отделении 4 медсестры,работают сутки через трое,кто-то больше ,кто-то меньше,но договариваются.Наступает период отпусков.Без особого энтузиазма,но работают за отпускников..)Но складывается форс-мажор-одна заболевает,неожиданно,двое остальных работать через сутки не имеют возможности.
Как решается такой вопрос?Кто его решает?Что означает "вызов на дежурство по производственной необходимости?"
Привлекать с других отделений возможности нет.

[Romashka]

А старшая не может остаться подежурить?

[anestezistca]

Я в таком случае дежурю сама. Еще у меня могут взять дежурство некоторые (необремененные маленькими детьми) дневные анестезистки.

[Midwife]

Нет,она не выйдет).
Честно говоря,за многие годы работы я никогда не сталкивалась с такой постановкой вопроса-но я всегда работала в больших коллективах,где в любом случае можно было взаимозаменить друг друга.
А вот когда так на грани-выпал в период отпусков человек и оставшиеся оказываются в критической ситуации...первый раз((

[Romashka]

В августе прошлого года я, оказавшись в такой ситуации, провела на работе 17 суток (!!!). Двое суток на работе, потом на день домой и снова на сутки на работу, потом на день домой и опять на двое суток... В то время, пока домой забегала, едва успевала форму постирать-погладить и поспать хоть немного...
Причем понятно, что бухгалтерия бы это не пропустила, поэтому все замещения-совмещения писали на другого человека и оплата была, соответственно, отнюдь не 100%.

[anestezistca]

Чтозначит старшая не выйдет? Когда работать некому- это ее проблема.
А что, у Вас в отделении всего 4 м/с и на нихположена старшая м/с? Дневных совсем никого?

[лаки]

Вот и у нас такая ситуация. 4 медсестры,дневной нет. Сейчас одна в отпуске,начинаем работать сутки-двое,ноа если что-то.....,то даже не предполагаю,что будут делать,я то в любом случае сутки-через сутки езжить за 200км не смогу,да и не буду.А как решить вопрос даже не представляю.Да, и еще,все-таки старшую "уговорили" (а старшая у нас золото) на дневную сестру,вот теперь надо найти,а то все лето будем так работать.

[anestezistca]

Вот я и не люблю работающих из области, так как они живуит далеко и их через сутки не поставишь... Вообще,я считаю, что нельзя набирать м/с "в притык", так как в случае чего работат будет некому. Мы с заведующим выбили нормальное штатное расписание. Например в реанимации на 2 круглосуточных поста у нас 11 ставок м/с палатных.

[Midwife]

Лаки,вот о такой ситуации я и пишу.У нас тоже есть ставка дневной,но найти м.с не удаётся уже полгода,и я не верю,что удастся((
anestezistca,дело не иногородних работниках,а в том,что сейчас люди начинают всё-таки думать о своих правах и здоровье.Да,десять лет назад я тоже испытывала драйв от того,что такая вся необходимая отделению,работаю по 12 -14 суток,могу и на вторые остаться,как же-производственная необходимость..А сейчас я вижу ,как работает молодежь-хорошо,ответственно,но,простите,не больше 9 суток.Через сутки-только с согласия.И я солидарна с такой позицией,несмотря на неудовольствие.Мало того,что это толком не оплачивается,но главное-это идет в ущерб семье,здоровью,да просто в конце концов,работа-это часть жизни,любимая,интересная,но класть на неё все-неправильно.

[anestezistca]

У нас по 12-15 суток никто не работал, но бывают разные ситуации. Например, одна м/с в прошлом месяце попросила не ставить 3 дня (20, 21,22), так как у кого-то из родственников была свадьба и она была приглашена. Соответственно с суток на свадьбу идти и со свадьбы на сутки - тяжеловато. Хорошо, у нас особо никого в отпуске не было, график был нормальный, а если отпускной период?
Если не удается найти дневную м/с - найдите суточную, поверьте, жить станет легче. В самые напряженые дни недели можно дежурить по двое, в отпускной период будет кому дежурства прикрыть.