Категория и серификат чья головная боль? ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Ljanna]

вопрос чья проблема отсутствие сертификата у работника.помоему больнице выгоднее не обучать сотрудника платить меньше а проверки не так часто просто премии меньше будут.у нас недавно так и было.вопрос кто должен беспокоится об обучении сотрудников?

[RUSALKA]

мне начальник сказала что это мне надо, так что это моя головная боль. для нас это деньги, а для них-трата времени. раньше было время, когда заставляли писать работы-для больницы плюс,а теперь похоже для больницы минус. представьте-никуда не надо ехать, ничьи работы читать не надо, организовывать прием переаттестовывающихся не нужно-красота.

[iwt]

если у вас нет действующего сертификата (по кранйней мере у нас так) - на работу не принимают, да и выплат по модернизации в поликилиниках без оного не будет. Так что сертификат - в данных случаях головная боль сотрудника. Про категорию - это дело добровольное......

[anestezistca]

У нас в сдаче на категорию никому не отказывают. Работы просят писать листов на 5, не более, так как читать не очень охота. Правда, работы читают, у нас начальник отдела кадров точно читает. Мне недавно было сделано замечание по работе моих м/с - неточное описание ЛПУ, но надо отдать должное, работу вернули с исправленными ошибками, оставалось только исправит в электронном варианте и распечатат нужный лист.

[RUSALKA]

а сколько раз отправляют работу на доработку

[anestezistca]

Мне отдали 1 раз. Причина была в том, что у на изменилось число коек, не стало пищеблока (фактически он есть, но он не входит в состав ЛПУ). не стало гаража. Я даже сестрам отдавать на доработку не стала, сама исправила. Дело в том, что работу писали по старому образцу, нам и не вдомек, что что-то изменилось. Но уже все позади.

[RUSALKA]

у меня знакомой 3 раза на исправление отдавали. не понимаю почему нельзя было с первого раза ошибки отметить.

[Larisa_64]

А у нас главная по сто раз отправляет на доработку, все матерятся, но исправляют.Просто она у нас через чур "умная" там, где не надо.И работу заставляет писать на 12-14 страниц. Но категория-дело добровольное, а сертификат обязателен для всех.Головной боли от этого немного-составляем списки сотрудников на учебу на след.год, и их планово отправляют в ближайшее медучилище в течение года.

[Светл@на]

вопрос чья проблема отсутствие сертификата у работника.помоему больнице выгоднее не обучать сотрудника платить меньше а проверки не так часто просто премии меньше будут.у нас недавно так и было.вопрос кто должен беспокоится об обучении сотрудников?

Простите меня, но это бред с первого до последнего слова.
При отсутствии сертификата мы вообще не имеем права брвть сотрудника на работу, это ни чья нибудь прихоть, это Федеральный закон. Ежемесячно мы подаём регистр медработников, если у кого хоть на 1 день сертифкат просточен... малдо не покажется, при обнаружении сотрудника без сертификата штраф руковдоителю до 50 тысяч рублей.
Причем здесь

больнице выгоднее не обучать сотрудника платить меньше

в чём смысл этой фразы? Вы здесь про что? категорию, сертификат? Свалили всё в одну кучу.

проверки не так часто

Ежемесячно сдаём регистр медработников.

просто премии меньше будут.

кому?

кто должен беспокоится об обучении сотрудников?

медсестёр - главная медсестра совместно с отделом кадров и старшими сёстрами.
А категория - это личное дело каждого, хочешь прибавку к заработной плате - пиши работу, сдавай экзамен, не хочешь - колхоз, дело добровольное.

[RUSALKA]

А у нас главная по сто раз отправляет на доработку, все матерятся, но исправляют.Просто она у нас через чур "умная" там, где не надо.И работу заставляет писать на 12-14 страниц.

но это число страниц указано в требованиях для отчета. вот понять не могу почему нельзя с 1 раза рекомендации по исправлению дать