У нас в доме-интернате "слугам народа" - прокурор не указ ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[ЛюбовЪ]

Работаю в системе социальной защиты населения Тверской области - медицинской сестрой в доме интернате для престарелых и инвалидов. При реорганизации предприятия в 2003 г. была принята на должность медицинской сестры, о чем была произведена запись в моей трудовой книжке. По-моему, основные действия, которые должны были быть совершены нанимателем при приеме на работу, установлены частью первой ст.54 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан:
- потребовать от работника документы, необходимые для перезаключения трудового договора в соответствии с законодательством;
- вновь ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком заполнить трудовую книжку с указанием № приказа.
После того, как мне и другим работникам с 2007 года стали ежегодно урезать заработную плату и дискриминировать по всем аспектам деятельности, трижды обращалась в порядке ст. 62 ТК к директору ДИПИ (работодателю) за выдачей заверенных надлежащим образом копий трудовых договоров, приказа о приеме на работу и всех последующих приказов, связанных с моей трудовой деятельностью, справок о зарплате и т.д. Только по истечении нескольких месяцев и вмешательства районного прокурора, вместо указанного в ст. 62 ТК РФ перечня документов, были выданы следующие, не имеющие никакого отношения к обозначенным в ст. 62 перечня документов трудового кодекса и моей просьбе, заверенные копии документов:
- заверенная копия моего паспорта;
- заверенная копия моего диплома об окончании медицинского училища;
- заверенная копия моего страхового свидетельства;
- заверенная копия моего сертификата;
- заверенная копия моего «свидетельства о постановке на налоговый учёт в налоговом
органе…..» с указанием моего ИНН;
- заверенная копия свидетельства о рождении на моего несовершеннолетнего ребенка;
- заверенная копия «правила внутреннего распорядка дома-интерната»;
- заверенная копия должностной инструкции палатной медсестры дома-интерната;
- заверенная копия моей анкеты, что была мною составлена при реорганизации
предприятия;
- заверенная копия личной карточки работника, где даже нет подписи работника кадровой
службы, моей подписи и даты составления;
Из обозначенных в ст. 62 ТК и мною запрашиваемых мне было предоставлено:
- заверенная копия моей трудовой книжки;
- выписки из приказа о приеме на работу без указания суммы заработной платы.
Вместе с тем, после вмешательства районной прокуратуры, выяснилось.(есть письменный документ) выяснилось, что до 2008 года работающие в ДИПИ работали без индивидуальных трудовых договоров, т.е администрация письменно признала, что длительное время нарушала трудовое законодательство.
Кроме того, существуют унифицированные формы приказов о приеме на работу: форма № Т-1 - для приема одного работника, форма № Т-1а - для группы работников.В предоставленных мне выписках приказов не указаны сведения о заработной плате. Отсюда, если организация разработала собственную форму приказа, то она обязательно должна содержать следующие пункты:
• указание распорядительного действия,
• ФИО работника,
• Должность, на которую он принимается,
• Отдел,
• Заработная плата,
• Если необходимо, условия испытательного срока,
• Дата и номер трудового договора.
С июля 2011г. не могу добиться адекватного ответа от директора ДИПИ, не смотря на вмешательство районной прокуратуры (прокуратурой в адрес директора дома-интерната выдано ряд предписаний о нарушениях ТК и 59 ФЗ РФ от 02 мая 2006 г.). Уважаемые коллеги, на каком языке мне написать обращение к директору ДИПИ о выдаче мне надлежаще оформленных документов в порядке ст. 62 ТК РФ или каким образом оградиться от дискриминации, если районная прокуратура как бы бессильна? В конституции – законе прямого действия прописано, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2 Конституции), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности…. (ст.19 Конституции), а вот в жизни всё иначе и, по моему мнению, зависит от нравов «слуг народа» и партийной принадлежности руководителя к ЕдРо.

[костоправ]

НЕОДНОКРАТНО перечитал Ваш пост и глазам своим не верю! Неужели и правда ещё есть в России такие партийные диреХторы, обладающие не только диким правовым нигилизмом, но и дипломом государственного образца об окончании медицинского училища, что вместо обозначенных в ст. 62 Трудового кодекса документов, преподносят Вам копию Вашего гражданского паспорта, копию Вашего диплома об окончании медицинского училища, свидетельство о рождении на Вашего ребенка и другие копии указанных Вами документов, когда у Вас есть подлинники? А Вы не пытались к вашему диреХтору дома-интерната и к прокурорским работникам обратиться с заявлением на другом языке, например на английском, китайском, арабском, папуасском и т.д.?

[Ирина И.]

каким образом оградиться от дискриминации

В чем она выражается в отношении Вас?
У меня впечатление, что Вы просто бьетесь головой о стенку. Прокуратура делает свое дело и наверное необходимые ответы на свои предписания получила. Если Вы считаете что работодатель нарушает Ваши права - подайте на него в суд. Потребуйте компенсации морального вреда (если докажете, что он есть). Суд затребует все необходимые документы и они будут представлены на 100%, уверяю Вас.
Напишите в ЕдРо, про то как их члены наглейшим образом нарушают Российские законы. Или сами вступите в ЕдРо - будете также под защитой.
Чего Вы конкретно хотите? Что лично для Вас должно измениться в вашем доме-интернате, кроме выдачи вам документов, которых Вы так ждете?

[А.К.]

Ирина И., Вы о чём? Сами то знакомы с предметом дискуссии? По моему топикстартер абсолютно права и статьи ТК указаны верно. Срок предоставления документов работодателем согласно ст. 62 ТК составляет 3 (три) дня. Если работодатель игнорирует сроки указанные в Федеральном законе, то прокуратура обязана принять соответствующие меры, а вот какие, это ещё ОТКРЫТЫЙ вопрос.

[ЛюбовЪ]

Ирина И., к директору даже на английском языке пришлось обращаться по данному вопросу через доверенное лицо, но до сих пор нет адекватного ответа в соответствии с требованиями Федерального законодательства. Привожу слегка видоизмененный текст:
Director of the state institution "NNN house-boarding school
for the elderly and disabled"
ms. SH.,
the member of the party of power "UNITED RUSSIA",
171ХХХ, etc. T, S district,
Tver region

applicant: A.K.,
171ХХХ, smt. S, Tver region, Tver,
str. M, d. 20,

statement (a SECOND time).

Dear Sh!

I urge You, in the order of art. 62 of the labour code (labour code of the Russian Federation in the version of Federal law of June 30, 2006 N 90-FZ), to issue certified copies of employment contracts with all amendments and additions nurses ЛюбовЪ, made from the moment of reorganization of "NNN house-boarding hostel for aged and invalids", a certified copy of the labour book, a copy of the order on hiring from October 1, 2003(the first of October, two thousand and third year), certified copies of all subsequent orders connected with employment and wages for nurses ЛюбовЪ. I appeal to You on the basis of a power of attorney 69 NA 0586ХХХ from 10.06.2011г.and, as stated in the article. 62 of the labour code, in writing. On the basis of the requirements of art. 62 of the labour code, You, dear III, as the employer, must, not later than three working days from the date of receipt of the complaint, issue mentioned in my application documents. Copies of the documents must be certified by the duly and provided to me free of charge, i.e. FREE OF CHARGE.
Earlier (October 11, 2011.to You not duly verified copies of, трудночитаемы and do not have the characteristics of a document, and according to this, their adequate people attribute to null. However, I draw Your attention that elissa to the address of nurses ЛюбовЪ not duly certified copy of the order №1 dated 01 April 2005 on the content does not correspond to the legislation of Russia and will be insignificant even in the authenticated form. In addition, sent by You to the address of nurses ЛюбовЪ not duly verified and hard copies of documents, such as: personal id card nurses ЛюбовЪ; a copy of the passport in the name of ЛюбовЪ, a copy of diploma in the name of ЛюбовЪ, certificate in the name of ЛюбовЪ, a copy of the birth certificate of a child - ЛюбовЪ, a copy of the INN on the name ЛюбовЪ, a copy of the pension certificate in the name of ЛюбовЪ, a copy of the job description, a copy of internal regulations, a copy of the questionnaire ЛюбовЪ, a copy of the certificate on improvement of professional skill in the name of ЛюбовЪ, me in a statement on 20.07.2011г. not disclosed, since.if necessary, I can see them in the original and do not belong to the list of documents specified in art. 62 OF THE LC RF. Don't send me or ЛюбовЪ, PLEASE, any documents, even duly verified, not specified in this statement or article. 62 of the labour code, the insignificant - not relevant not in the form not in content the legislation of Russia, illegible or unreadable.
With respect Alexander Krylov
Application: the application in English translation, the text of the article. 62 of the labour code in the Russian and English languages.


on October 14, 2011. _____________ A. Krylov

E-mail: rff-3r@mail.ru; tel/fax.: (48272) 2-5X-XX; +7 915 734ХХХХ

[Ирина И.]

Ирина И., Вы о чём? Сами то знакомы с предметом дискуссии?

Да уж прочитала. Не понятно только почему вы все в одну кучу валите. В одном топике обвиняете администрацию, что она позволяет санитарке работать медсестрой. В чем была суть вопроса: имеет ли право. Вам 20 человек ответили что НЕТ, это нарушение. В этом топике вы рассказываете уже про другие нарушения со стороны администрации. Да, согласна, это тоже нарушения. Но от форума то вы чего хотите??????
Еще раз Вас спрошу : зачем вам эти документы, которые не предоставляет администрация? Если дальше бороться с ними, так я вам объясняю - подавайте в суд - судья запросит все необходимое и суду предоставят, уверяю Вас.
И потом, вопрос который Вы задавали в инспекцию по труду (прочла в параллельной ветке) был задан не совсем по адресу. Поэтому и ответ был таким. Не может разбираться в таких тонкостях какой-то чиновник. Ему кто-то посоветовал вставить это письмо в ответ, а прочитать досконально о чем оно, он даже не удосужился. Этот случай - забота прокуратуры. А вот непредоставление документов работодателем по запросу работника - прямая забота инспекции по труду.
Что Вы хотите доказать администации своими действиями? Что Вы не дурнее директора со средним специальным образованием? Думаю, она уже это поняла. Но у нее в руках административный ресурс, который никто не отнимет. Придет другой директор на ее место и информация о Вас перейдет из уст в уста. И снова все будет по-прежнему.
Лично я Вас понимаю и поддерживаю морально в вашей сложной ситуации. Но с другой стороны хочу Вам сказать - не стоит Ваших нервов и здоровья эта борьба. Как я понимаю, не все сотрудники вашего интерната вас поддерживают. А один в поле не воин. Лучше ищите компромиссный выход из этой ситуации.

[НИКА]

on October 14, 2011. _____________ A. Krylov

Какое-то раздвоение личности на ЛюбовЪ и А.К. Никому больше не кажется?

[LaMa]

да давно уже кажется , еще из первой темы об этом интернате
А мне еще интересно, зачем было писать на английском? Интернат в США? Директор - гражданин США?

[А.К.]

LaMa, уважаемая! Первое обращение в порядке ст. 62 ТК РФ было на русском языке, но учитывая, что директор "дома-интерната" в нарушение указанных сроков, обозначенных в названной статье (3-х дневный срок) и 59 ФЗ РФ от 02 мая 2006 г.(один месяц со дня получения и регистрации обращения) не ответил, то было принято решение обратиться на языке международного общения, т.е. на английском с приложением перевода на национальный язык - русский, что также не возымело действия. Районная прокуратура, в свою очередь, вынесла определение и привлекла к ответственности (материалы прокуратурой были переданы в суд) за нарушение Федерального законодательства не директора, а заместителя. Странно конечно, но с надзорным органом не поспоришь.
P.S. В качестве заместителя директора "дома-интерната" используется "завхоз", также не обладающий достаточным образованием и управленческими способностями

[Агафья]

Коллеги! Вы так долго и так много объясняете молодому человеку - А.К. про работу санитарки, медсестры, а он делает вид, что не понимает и наслаждается ответами, которые все навязчивее и витиеватее. По-моему, это диагноз.