Есть ли повод для увольнения? ⇐ Медсестра - врач

[ono-alla]

Здравствуйте. почти год назад меня назначили заведующей детским садом. Должность старшей медицинской сестры - штатная. После вступления в должность я заключила договор о полной материальной ответственности со старшей медсестрой, т.к. она составляет заявку - требование для аптеки на приобретение необходимых мед. препаратов и инвентаря, сама получает, расходует, ведет учет и списание. На конец года проводим годовую инвентаризацию. В результате выявляется множество нарушений: недостача медпрепаратов на сумму 2055 руб, излишки на сумму 2100 руб. Кроме этого в укладках экстренной помощи большая часть препаратов с истекшим сроком годности !!! А ведь у нас дети! На лицо полная безответственость и преступная халатность медсестры. Я не говорю уже о нарушениях в ведении учета и списания мед. препаратов.
Могули я поставить вопрос об увольнении медсестры? Она пенсионерка и несовершеннолетних у нее на попечении нет. Для меня - это мина замедленного действия. Я просто теперь ей не доверяю и опасаюсь за жизнь и здоровье детей.
С нетерпением жду ответа. Спасибо.

[Alena64]

Конечно.вы -заведующая.В садах часто требуются медсестры,зарплата небольшая.медстаж часто не идет.Если придет на это место медсестра.то с ней надо работать.объясняя требования.может что-то подсказывать в ведении финансовой отчетности.Просроченные лекарства-.конечно.-грубое нарушение.