Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[ТупаЯЯЯ]

работа без сертификата - это оказание услуг ненадлежащего качества.

наверное. это невозможность оказания мед. услуг вообще ( т.к. сертификат дает право на это) . уж какое тут качество

Да, если сертификат заканчивается, специалист не имеет права заниматься этой деятельностью, у нас предлогают если есть, что-то другое или любезно предлогают по собственному, но до работы не допускают

[bmv]

Стандарты среднего медицинского образования в редакции 2015 года

[Ингеборга Клопшток]

Прошу прощения,не нашла в поиске: Есть ли нормативный документ о нормах убираемых площадей для уборщиц ЛПО ?

[Василика]

Документы от НАСКИ (Национальной ассоциации специалистов по контролю инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи)

[bmv]

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 14 апреля 2015 г. N 294

О МЕДИЦИНСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ В ЛЕТНИХ
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА МОСКВЫ В 2015 ГОДУ

В целях организации медицинского обеспечения детей и подростков в летних оздоровительных учреждениях города Москвы в 2015 году, на основании законодательства Российской Федерации, нормативных актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, Правительства Москвы, Департамента здравоохранения города Москвы, регламентирующих деятельность в данной сфере, приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Учебный план подготовки медицинских работников, направляемых на работу в летние оздоровительные учреждения (далее - ЛОУ) (приложение 1).
1.2. Примерный табель оснащения медицинского пункта загородного ЛОУ; примерный табель оснащения медицинского пункта городского ЛОУ (приложение 2).
1.3. Примерный перечень лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий, используемых медицинским пунктом загородного ЛОУ для оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и организованного отдыха; примерный перечень лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий, используемых медицинским пунктом городского ЛОУ для оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и организованного отдыха (приложение 3).
1.4. Перечень лекарственных препаратов, наиболее часто применяемых для оказания неотложной медицинской помощи детям (приложение 4).
1.5. Алгоритм действий при неотложных состояниях (приложение 5).
1.6. Комплекс мероприятий по профилактике педикулеза и природно-очаговых инфекций (приложение 6).
1.7. Перечень номеров телефонов для связи с городскими учреждениями (приложение 7).
1.8. Перечень медицинских организаций для госпитализации детей из ЛОУ (приложение 8).
1.9. Функциональные обязанности медицинских работников ЛОУ (приложение 9).
1.10. Схему отчета врача ЛОУ по итогам смены (приложение 10).
1.11. Форму учета травм и заболеваний детей, обратившихся в стационары Департамента здравоохранения города Москвы из летних оздоровительных учреждений (приложение 11).
1.12. Перечень основных нормативных документов для организации медико-санитарного обеспечения в ЛОУ (приложение 12).

[alisaaa]

Подскажите пожалуйста кто должен готовить документы для вступления в систему ОМС в частности таблицу "Сведения о планируемых объемах медицинской помощи на 2016 год"?

[Василика]

Организационно - методический отдел, если его нет, то врач статистик.

[Ингеборга Клопшток]

кто должен готовить документы для вступления в систему ОМС

Тот, кому поручит это руководитель организации.

[alisaaa]

А есть какой нибудь нормативный документ где написано что этим занимается врач статист или кто нибудь иной?

[Василика]

Это прописывают в приказе или в должностной инструкции. У всех по разному.

Отправлено спустя 2 часа 28 минут 11 секунд:
01 июля 2015 года появилось на сайте Росминздрава.

Отправлено спустя 22 часа 1 минуту 46 секунд:

Прошу прощения,не нашла в поиске: Есть ли нормативный документ о нормах убираемых площадей для уборщиц ЛПО ?

Приблизительный ответ нашла в "Гаранте" (документы, на которые ссылаются, думаю, что возможно найти самим, выкладывать не буду):

Следует ли для определения численности санитарок в государственном учреждении здравоохранения применять к их работе штатные нормативы для уборщика производственных и служебных помещений, определенные в приказе Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 (425 кв. м на одну ставку)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан применять указанные в вопросе Штатные нормативы при определении численности санитарок в учреждении.

Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. При этом работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда, с этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ.
Если ни локальным нормативным актом работодателя, ни коллективным договором не установлена норма площади, которую санитарка должна обслуживать, единственной "нормой" для данной работницы является норма рабочего времени - именно ее она должна выполнять (вырабатывать) вне зависимости от размеров площади обслуживаемых помещений. Закрепление в ее трудовом договоре наименования конкретного отделения (структурного подразделения) медицинского учреждения в силу ст. 57 ТК РФ и части первой ст. 72.1 ТК РФ означает лишь определение территории, на которой она обязана выполнять свою работу, а также указывает на необходимость получения согласия данной работницы для перевода ее в другое подразделение; при этом изменение площади указанной территории (например, в результате реконструкции здания или принятия решения о передаче помещений от одного подразделения другому) не будет влечь за собой изменение условий трудового договора с санитаркой.
Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 N 230 действительно утверждены Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, которыми в п. 2.2.36 установлена возможность введения в штатное расписание должности уборщика производственных и служебных помещений из расчета 1 работник на 250 кв. м деревянных полов либо 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой, либо 425 кв. м полов, покрытых линолеумом, либо 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания. Однако в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" санитарки отнесены к категории должностей младшего медицинского персонала, соответственно, в обязанности санитарки входит не только уборка помещений, но и иные обязанности, связанные с ее статусом медицинского работника. А поскольку указанные Штатные нормативы регулируют только численность уборщиков производственных и служебных помещений (немедицинских работников учреждений здравоохранения), полагаем, у работодателя - государственного учреждения здравоохранения отсутствует обязанность руководствоваться указанными Штатными нормативами в отношении санитарок учреждения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

17 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.