Нормативно-правовая помощь ⇐ Обмен опытом [общая для всех тематика]

[Ингеборга Клопшток]

кто-то на досках

Старый, но интересный вариант.

[Сергей Л.]

Вот грубая форма такого списка:

[anestezistca]

У нас этот список называется температурным листом. Сейчас это лист у нас формируется автоматически через орбиту.

[Сергей Л.]

Температурный лист у нас был отдельным списком и подавался в справочный стол. А в этой форме, в зависимости от отделения, были ещё дата поступления, дата операции и некоторые другие сведения, необходимые на посту.

Код: Выделить всё

Сейчас это лист у нас формируется автоматически через орбиту.

То есть, его всё равно печатаете? Или обходитесь содержимым экрана?

[anestezistca]

Печатаем для того, чтобы отнести в справочную.

[Сергей Л.]

Печатаем для того, чтобы отнести в справочную.

Ясно. Думаю, нет смысла дальше развивать реализацию списков, чтобы не углубляться в офф.

Основной вопрос пока открыт: можно ли нормативно обосновать ведение таких списков, используя действующую нормативную документацию Минздрава РФ? Или должен быть локальный нормативный документ?

[Хуснутдинова (Хамзина) Гульнара]

Добрый вечер! Должны ли сотрудники расписываться в развернутом графике работ? В самой форме нет графы подпись, но нас заставляют собирать подписи .Как быть?

[Сергей Л.]

Расписываться.

Трудовой кодекс РФ

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_21.html#p2154

[bmv]

Приказы ДЗ МОСКВЫ

[Василика]

С сайта Росминздрава: