Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[Lasca]

Попробую яснее выразиться.Например:
У нас отпуск составляет 42 дня в год.(28-основной и 14-дополнительный) Вот с этим дополнительным непонятно.В 2008г. я использовала 28 дней.
В2009г-тоже 28 дней.
В 2010-"отгуляла" все 42 дня.
С предыдущих периодов (лет) у меня неиспользовано:14 дней-за 2008г. и 14 дней-за 2009г. Всего-28 дней.
Мне необходимо сейчас еще неделю по семейным обстоятельствам. А в отделе кадров говорят: пишите за свой счет. В этом году Вы использовали все 42 дня.
Отвечаю: у меня есть неиспользованные дни с прошлого года.Почему не могу использовать?
Отдел кадров: по закону не положено. Вам компенсируют неиспользованные дни при увольнении.Брать их нельзя и компенсацию деньгами тоже нельзя.

[anestezistca]

Вы не внимательно читали предыдущие посты:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вы на брали дополнительный отпуск в 2008 и 2009 годах по производственной необходимости? Если да, то где это фиксировалось?. Если Вы просто так отпуск не отгуляли, то по-эитому отдел кадров Вас и "посылает" - мы Вас не задерживали.

[bmv]

Попробую яснее выразиться.Например:
У нас отпуск составляет 42 дня в год.(28-основной и 14-дополнительный) Вот с этим дополнительным непонятно.В 2008г. я использовала 28 дней.
В2009г-тоже 28 дней.
В 2010-"отгуляла" все 42 дня.
С предыдущих периодов (лет) у меня неиспользовано:14 дней-за 2008г. и 14 дней-за 2009г. Всего-28 дней.
Мне необходимо сейчас еще неделю по семейным обстоятельствам. А в отделе кадров говорят: пишите за свой счет. В этом году Вы использовали все 42 дня.
Отвечаю: у меня есть неиспользованные дни с прошлого года.Почему не могу использовать?
Отдел кадров: по закону не положено. Вам компенсируют неиспользованные дни при увольнении.Брать их нельзя и компенсацию деньгами тоже нельзя.

Для начала надо взять свои приказы об отпусках, за эти годы, там должно быть указано, какой отпуск вы гуляли (28 дней основного отпуска за такой то рабочий год, или к примеру 14 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за такой то рабочий год). Учтите, что рабочий год и календарный год , это не одно и тоже. Если вы брали отпуск за свой счет, то рабочий год ваш сдвигается на это количество дней, и расчет нового отпуска идет именно от новой даты. Без приказов, вы ничего не докажете. Учтите, что расчет отпусков надо провести за все годы работы, чтобы понять, что у вас правильно, а что нет, и из-за чего.

Я устраивалась на работу 1 февраля, а в отпуск ушла с 10 июля. Мне предоставили дни за фактически отработанное время, + 21 день за свой счет, так как у нас отделение закрывались на лето, далее рабочий год сдвинулся на 21 день, и расчет начался с 22 февраля, хоть я и пошла в отпуск за следующий год примерно с этой же даты, но в приказе на отпуск было написано, что столько то дней за за такой то год, а столько -то за будущий рабочий год (то есть основной полностью), плюс дополнительный.

[kapa]

Попробую яснее выразиться.Например:
У нас отпуск составляет 42 дня в год.(28-основной и 14-дополнительный) Вот с этим дополнительным непонятно.В 2008г. я использовала 28 дней.
В2009г-тоже 28 дней.
В 2010-"отгуляла" все 42 дня.
С предыдущих периодов (лет) у меня неиспользовано:14 дней-за 2008г. и 14 дней-за 2009г. Всего-28 дней.
Мне необходимо сейчас еще неделю по семейным обстоятельствам. А в отделе кадров говорят: пишите за свой счет. В этом году Вы использовали все 42 дня.
Отвечаю: у меня есть неиспользованные дни с прошлого года.Почему не могу использовать?
Отдел кадров: по закону не положено. Вам компенсируют неиспользованные дни при увольнении.Брать их нельзя и компенсацию деньгами тоже нельзя.

Надо действительно брать приказы и смотреть.
Мое предположение:
2008 - 28 дней (отгулены в 2008) + 14 (отгулены в 2009,когда вы брали 28 дней отпуска)
2009 - 14 дней (отгулены в 2009) + 28 (отгулены в 2010,когда вы брали 42 дня отпуска)
2010 - 14 дней (отгулены в 2010).
Обычно ОК именно так закрывает отпуска.По моему предположению в данный момент получается,что обязательные 14 дней вы отгуляли за 2010 год, осталось у вас 14 дней осовного отпуска + 14 дней отпуска за вредность (на данный момент из этих 14 вы можете взять только 10 дней) = 24 дня.
Пишите заявление на 24 дня и попросите чтоб на нем ОК написал причину отказа в данном отпуске. Вот тут они могут написать,что в связи с производственной необходимостью...

Еще раз выделяю:
по ст.124 ТК Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вот именно по этому и говорю,что скорее всего отдела кадров закрывает отпуска так,как я привела пример,на такое грубое нарушение даже частники обычно не идут....

[Lasca]

Большое спасибо bmv и kapе .Все поняла. Вопрос можно закрыть.

Добавлено спустя 3 минуты 24 секунды:
Ой, пропустила anestezistcу .И Вам спасибо за внимание и объяснение!

[kapa]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247)
Источник публикации
"Российская газета", N 217, 27.09.2010
Начало действия документа - 08.10.2010.
В консультанте в свободном доступе.
Гл.м/с
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело», «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Организация сестринского дела», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

[Romashka]

Вопрос на засыпку...
В обязанности палатной медсестры входит ежедневная проверка холодильников.
На каждом холодильнике русским по белому написаны правила хранения (продукты в пакетах, подписаны, хранятся не более трех дней, должна быть указана фамилия пациента, палата и дата начала хранения продуктов) и список запрещенных к передаче продуктов.
Медсестра открывает холодильник и видит копченую колбасу (запрещенный продукт). Пациент - хозяин колбасы сам выбрасывать колбасу отказывается, медсестре напоминает о своих имущественных правах на нее (по русски: выкинешь - будешь платить), потом "снисходит2 и обещает в течение трех дней доесть...
А в это время... завотделением, проходя мимо, невзначай отворяет дверцу холодильника, его взгляд падает сначала на колбасу, затем на дежурную медсестру, которая подвергает жизнь пациентов (у многих из которых 5 и 10 стол) опасности.
Вопрос: как сделать, чтоб и пациенты не ели то, что им не положено и скандалы не устраивали, и завотделением не имел обоснованных претензий?
при этом выписать половину отделения "за нарушение режима" не представляется возможным. так как есть план ,который надо выполнять, и многие пациенты (постоянные хроники) об этом прекрасно знают....

[bmv]

Только убеждением, что её можно есть дома, а в больнице надо потерпеть. Пытаться напомнить, что это запрещенный продукт в больнице. Вообще то должны пациентов знакомить с правилами внутреннего распорядка, где черным по белому написано, что это есть нельзя.
Хорошо если в больнице карантин: тогда принимают продукты медсестры, как положено. Все, что не в перечне - отдается назад.

[Romashka]

Ага... нужны пациентам мои убеждения... Им колбаса нужна... или селедка при 10-м столе....

[Lasca]

Мы тоже пытаемся боротся с этим. При поступлении в отделение информируем, что можно передавать, а что нет. При поступлении все клянутся, что будут соблюдать правила. На холодильнике (неофициально) висит в файле информация, что продукты с истекшим сроком годности и неразрешенные будут выбрасываться без предупреждения.Пациенты побаиваются и не разрешают родственникам приносить колбасу,салаты и т.д. Ну а если кто-то проигнорировал эту информацию,при проверке на время уносим"криминал" в холодильник для сотрудников.
Вот так некрасиво и неправильно мы поступаем. По-другому не получается.