Студенты ВСО ⇐ Факультеты ВСО

[Мелисса]

А хочет старичок-руководитель 50-55 летний

Вот уж не думала, что возраст 50- 55 лет - это возраст старичка

[Безнадежный пациент]

Просто не обращайте на мою писанину внимания

Вы просто предвзято относитесь к моим постам. Поверьте, ни чего личного. И мне все тут не равнодушны
PS
Прошу прощения, если как то задел.

[Rosta]

возраст 50- 55 лет - это возраст старичка

А возьмите линейку трудоспособного специалиста от 21 года и сколько поставите в конце? Я бы поставила 60. Если трудовую деятельность разделить на этапы, то куда как не в старички попадают 50-55 летние? Есть, конечно, некоторые индивидуумы, у которых биологический и хронологический (паспортный) возраст не сходятся. Но к сожалению, люди, работающие в здравоохранении, вырабатываются (изнашиваются) раньше, чем в других специальностях, я не сравниваю с шахтерами. К сожалению.

[Сусанна]

Может кто то поможет ??? В отчёте по преддипломной практике столкнулась с таким вопросом - Представить анализ экономической эффективности с учётом уровня временной нетрудоспособности за 2 года ( по ЛПУ или по отделению) . Буду очень благодарна!!!!

[Ж.В.]

В чем трудность?

[Сусанна]

Трудность в том , что я не знаю даже формул по каким надо находить ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ??? Кроме как формулы Э= прибыль/ затраты. Но как это можно отнести к экономике ЛПУ ? Да и уровень временной нетрудоспособности у меня не как не вяжется ??? Может кто то уже делал подобную работу ? И подскажет мне в каком направлении стоит двигаться .

[anestezistca]

А разве в ЛПУ нет экономической деятельности? Ведь если разобратся, ЛПУ оказывает услуги населению, а они стоят денег... ЛПУ так же оплачивает коммунальные платежи, налоги, имеет/не имеет в зависимости от эффективности работы прибыль и т.д. Временная нетрудоспособность в ЛПУ бывает когда оно или его часть (одно из отделений) по каким-либо причинам закрывается: например, на ремонт или роддома закрываеются на мойку...

[barto007]

Сообщение Добавлено: 18 мар 2012, 20:13
Сусанна, а что по этому поводу говорит ваш научный руководитель? Как он видит решение этого вопроса?.
Та формула, которую вы привели, это скорее не эффективность , а рентабельность. Понятия хоть и родственные, однако не тожественны.
Трудно давать советы, не зная сути работы. Можно подойти с нескольких сторон к решению. 1. Это рассчитать бюджет рабочего времени должности с учетом больничных листов и сделать вывод о нагрузке, количестве оказанных услуг и т.д. 2.Это просчитать экономический ущерб от заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Но опять не понятно, вы будете рассматривать вопрос с точки зрения нетрудоспособности сотрудника или больного?
В зависимости от этого и решение.
Удачи!

[Сусанна]

Большее спасибо . за активное участие !!!Не ожидала, что столько людей откликнется. Но вопрос и правда стоит размыто . поэтому я и не могу найти направление . в котором стоит двигаться. Я надеялась, что кто- то уже сталкивался с таким вопросом при написании отчёта по преддипломной практике. Как я понимаю такие вопросы не только в нашей академии.

Добавлено спустя 4 минуты 19 секунд:
А насчёт научного руководителя . то там помощи не жди))))

[Светл@на]

А насчёт научного руководителя . то там помощи не жди))))

а зачем вы его такого выбрали?