Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[Romashka]

Госпиталь - это не маленькая больница, это многофункциональный комплекс,да еще принадлежащий военному ведомству, отдельное государство, вряд ли туда даже проверки пустят гражданские.

Чем с успехом все и пользуются....

[Eminem]

да такого порядка с графиками как у ирины у нас тоже нет. отдел кадров никогда их не проверяет.

[adelina]

а у нас с графиками отпусков и с самими отпусками всё так,как описано выше ВВС,т.е. по трудовому законодательству. а отпускные сразу не дают,частями в зарплату и аванс уже несколько лет.

[Lasca]

bmv писала:А я делаю копии этих приказов и санпинов выдаю каждой под роспись, фиксирую это в журнале, что выдано и ознакомлена, чтобы не говорили, что я не знала, мне никто ничего не сказал, не ознакомил. Конечно это накладно в плане бумаге, и ксерокс занимает время, зато все ознакомлены. И больше никакая медсестра старше 60 лет не скажет, меня не ознакомили, я за это не отвечаю. И пускай каждая имеет свой экземпляр.
Вот умница! Спасибо за идею.Я так же сделаю, а то объясняешь,объясняешь ,а как проверка-молчат.Делают вид, что сроду не слышали ничего.

Добавлено спустя 34 минуты 37 секунд:
А у нас федеральная клиника. Летом операций мало.Мы (плановое отделение) уходим в отпуск всем отделением . Пациентов передаем на это время в соседнее плановое отделение.Заведующие по очереди договариваются, кто идет в июле, а кто в августе."Гуляем" месяц(28 дней),а оставшиеся 14 календ.дней "догуливаем "отдельно, но только в текущий год. А кто не "отгулял"-на следующий год не могут воспользоваться этими днями.Администрация говорит, что положено в год только 42 дня отпуска. А у людей накопилось с предыдущих годов по месяцу и больше.Брать их ,говорят, нельзя. Компенсировать деньгами-тоже нельзя.Если нужны дополнительно дни-берите за свой счет. А компенсацию за неотгулянные дни получите только при расчете,если будете увольняться.А теперь еще новость-так как все отделение идет в отпуск в летний период, то с мая по сентябрь включительно на дополнительные отпуска сказали не рассчитывать,не подпишут. Брать только с января по апрель и с октября по декабрь.А у нас самая работа в это время.Может, кто подскажет, есть ли такой закон или это у нас на местном уровне так решили?
Буду очень благодарна!

[anestezistca]

Вообще дополнительный отпуск дается за вредноять. Для того чтобы "его получить" надо отработать почтти год, ибо в противном случае он не положен. И его , этот дополнительтный отпуск можно взять только после того, как отгуляешь основной. Если сотрудник болел,особенно продолжительное время, то дополнительный отпуск уменьшается. А еще у нас со следующего года будут учитывать для времни отгуливания дополнительного отпуска месяц, в котором сотрудник когда-то устроился на работу. Например, сотрудник прищел на работу в декабре. тогда отгулять его он может в ноябре в крайнем случае в декабре следующего года и последующих лет тоже. получается, что только к ноябрючеловек наработает вредность, за которую положен дополнительный отпукс. У нас в стационаре вот такая система.

[kapa]

Проект Федерального закона от 10 сентября 2010 года
О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и признании утратившим силу пункта 2 части 3 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

7) в статье 7:

а) пункты 1, 2, 3 части 1 изложить в следующей редакции:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 15 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 8 до 15 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 8 лет, - 60 процентов среднего заработка.»;

Пока действует вот эта редакция:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка

На сайте госдумы не нашла что то этого законопроекта,надо будет повнимательнее поискать и отследить на каком этапе находится рассмотрение данного законопроекта.

Анестезистке
по ТК

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Мудрит у вас отдел кадров

[Lasca]

Спасибо,девочки за информацию. Что-то начинает проясняться.

[kapa]

Читаем ТК дальше (извините,пропустила вначале ваш вопрос)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Итог: можно просить компенсацию только за доп.отпуска,которые даны по воле вашего работодателя,но никак не по вредности. Выход один - брать до конца этого года (если у вас не отгулен отпуск за 2009 год) весь отпуск на пару месяцев и спокойно отдохнуть.

Понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" - включает в себя как основной отпуск,так и отпуск за работу во вред.условиях.
Если не все понятно - спрашивайте,постараюсь ответить

[anestezistca]

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Вот и получается, что дополнительный отпуск дается за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ В СООТВЕТСТВЕННЫХ УСЛОВИЯХ ВРЕМЯ - ЕПГО, ЭТОТ ОТПУСК ЕЩЕ НАДО ЗАРАБОТАТЬ!

[kapa]

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Вот и получается, что дополнительный отпуск дается за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ В СООТВЕТСТВЕННЫХ УСЛОВИЯХ ВРЕМЯ - ЕПГО, ЭТОТ ОТПУСК ЕЩЕ НАДО ЗАРАБОТАТЬ!

письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.
Или я что то не понимаю в вашем вопросе?
Пример,отпуск основной 28 дней + 21 доп.отпуск (за год)
Человек отработал 6мес и пишет заявление на отпуск,куда может включить 14 дней основного отпуска + 10 дней доп.отпуска за вредность. (пропорционально отработанному в таких условиях времени). И если он его уже честно заработал, на каком основании ему могут запретить брать этот отпуск?