Romashka:Девушка чуть больше года назад устраивается работать в больницу. Ее оформляют на декретную ставку до выхода из отпуска по уходу основной сотрудницы с перспективой впоследствии оформить на основную ставку, если освободится место.
На сегодняшний день до выхода из декрета основной сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место, остается чуть меньше года (должна выйти в апреле 2013), а у девушки, которая замещает декретную ставку, срок беременности 17 недель. Каковы ее перспективы, при том, что срок отпуска по уходу основной сотрудницы окончится, когда ребенку девушки, работающей сейчас ,будет полгода?
bmv:
Перспективы - хорошие. Она спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все как у всех. До истечения 3 лет ребенку - уволить её будет нельзя, даже если она бралась на чужую ставку.
Далее, что у неё записано в контракте.
Ответ неверен. Социальные гарантии предусмотренные женщинам, родившим ребенка, распространяются на работниц, принятых по срочному трудовому договору, не в полной мере.
Ситуация рассмотрена в 261 ст. ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом,
- срок трудового договора будет продлен только до окончания беременности (то есть до родов или прерывания беременности)
- условием, необходимым для продления договора, будет предоставление справки о наличии беременности (не чаще, чем 1 раз в 3 мес).
- в случае, если первая женщина выйдет из отпуска, а возможностей для перевода второй беременной на другую должность не найдется, договор может быть расторгнут и до окончания беременности.
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком речи не идет.
Мобильная версия