Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[bmv]

Romashka,
подождите плана на будущий год.
Вроде были некоторые циклы специализации вечерние. Может еще вернут?

[Romashka]

omina, У нас в АРО все ставки заняты, а у себя в отделении я уже на стенку лезу от тоски (морально очень сложно сутки сидеть на стуле и плевать в потолок). А другие ЛПУ берут только с сертификатами, благо желающих хватает. У нас же москва.

[Светл@на]

Я когда то (в 1983 году, Ой, как давно это было!!!) проходила специализацию на анестезиста, теорию нам очень хорошо преподавали, врач Данилов Геннадий Сергеевич - лектор супер, ничего лишнего, а вот когда дошло дело до практики я на месяц загремела в больницу, и практику не прошла, потом родила, год дома была с сыном.. вышла и практику наравне с работой проходила, тоже попалась мне наставница выше всяких похвал, мы с ней до сих пор дружим, хотя и живём в разных городах. Везёт мне в жизни на хороших людей. Так что, Romashka, удачи!

[Romashka]

Коллеги, если кто знает, проконсультируйте, пожалуйста ,по такому непростому вопросу (девочка из соседнего отделения просила узнать).
Ситуация:
Девушка чуть больше года назад устраивается работать в больницу. Ее оформляют на декретную ставку до выхода из отпуска по уходу основной сотрудницы с перспективой впоследствии оформить на основную ставку, если освободится место.
На сегодняшний день до выхода из декрета основной сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место, остается чуть меньше года (должна выйти в апреле 2013), а у девушки, которая замещает декретную ставку, срок беременности 17 недель. Каковы ее перспективы, при том, что срок отпуска по уходу основной сотрудницы окончится, когда ребенку девушки, работающей сейчас ,будет полгода?

[bmv]

Каковы ее перспективы

Перспективы - хорошие. Она спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все как у всех. До истечения 3 лет ребенку - уволить её будет нельзя, даже если она бралась на чужую ставку.
Далее, что у неё записано в контракте.

[Romashka]

bmv, благодарю!
То есть, получается, что работодатель будет оплачивать декретный отпуск сразу двум женщинам, при том, что ставка, с которой они ушли в декрет, одна?
В контракте у нее написано, что она принята на работу на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. А основой сотрудник должен выйти, когда ее ребенку будет полгода только.

[LadyS]

Доброе утро, коллеги! У меня вот тоже вопрос. Месяца 1,5 назад я написала заявление на отпуск на 28 дней.В марте я была в отпуске 2 нед, а в октябре был больничный 3 дня. Заявление написала, значит, билеты на юг купила, обратно с юга взяла билеты на 28-е июля. Недели две назад видела график на июль, там у меня была одна смена 29-го. Все ок вроде бы. И вот вчера я пошла на работу, увидела график, а в нем изменения. 5 дней с отпуска с меня сняли почему-то, выход на работу 24-го. А билеты-то куплены , мы как порядочные брали за 45 суток, специально выкупали с подругой все купе,чтобы нам с детьми спокойно ехать..Что делать??

[bmv]

что работодатель будет оплачивать декретный отпуск сразу двум женщинам

Да двум.
Читала разъяснение, писал частный предприниматель, так у него у же 3 дама, принятая на декретное место ушла в декрет.
Извините, просто письмо такое уже не найду.

Добавлено спустя 6 минут 19 секунд:
Re: Юридические, полуюридические и административные тонкости....
LadyS, Реально? Ехать в отпуск и менять билеты! Но не торопитесь, может быть опять изменение в графике работы.
График отпусков - уже есть? Был ли он утвержден заранее? Или вы писали просто заявление на отпуска? Важно, успели ли на вас оформить и издать приказ? Берите копию приказа об отпуске?
Понятно, что ставить так незаконно, если есть приказы об отпуске и заранее утвержденный, и ознакомленный с вашей подписью график работы на июль.
Если приказы есть, то идете к вашему старшему фельдшеру и показываете приказы и билеты, что вас не будет. Попытайтесь договориться.
Если не удастся, то все равно спокойно езжайте в отпуск. Поменяете билеты, или нет, там будет видно.
Ну не уволят же вас, если просто ваше место уже кому-нибудь не понадобилось! Приедете, там будет видно.

[anestezistca]

Отпуск уменьшили, так как Вы были на больничном. Вы сначала взяли 2 недели отпуска в марте (от основного). Сейчас берете 28 дней: 2 недели отосновного и 2 недели дополнительного. Дополнительный отпуск дается за вредные условия труда. Если сотрудник болеел или учился, то он в это время не находится во вредных условиях, значит за это период доп. отпуск не положен... Вот и вычитают прямо пропорционально этому времени дни от доп. отпуска.

[LadyS]

как-то непропорционально- за 3 дня больняка 5 дней не вычитают..
а график отпусков был утвержден еще в ноябре..
менять билеты сложно-их просто нет..