Юридические, полуюридические и административные тонкости.... ⇐ Другие интересные темы

[anestezistca]

Это касается только дневных сестер - укорочкение дня на 1 час, дежурантов это не касается и на оплате никак не отражается - Вам оплатят 24 часа и + ночные (у нас 8 часов -как у Вас оплачивают не знаю).
Про собрание... работать придется все равно за процедурную сестру, приказ, как Вам уже сказали будет. ВОТ ВАМ ПОСТОВЫМ СЕСТРАМ И НАДО ПРОДУМАТЬ, КАК ГРАМОТНО ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ - В КАКОЕ ВРЕМЯ СТАВИТЬ КАПЕЛЬНИЦЫ, ЧТОБ НЕ СТРАДАЛИ НИ БОЛЬНЫЕ НИ ОСТАЛЬНАЯ РАБОТА.

[Romashka]

У меня все же остается надежда на чудо: что до НГ придут еще соискатели....

[TASY]

до: что до НГ придут еще соискатели....

может Вам к anestezistcе в соискатели податься-на месте с ней и будете решать за что Вам платить и как обустроить рабочий процесс?

[anestezistca]

у меня все ставки заняты, а предстоит открытие палаты в тер. БИТе, но у меня уже очередь нна эти вакантные места.

[Malina]

Ромашка, как вариант, может Вам разместить вакансии процедурных м/с на нашем сайте, как это сделала я (сразу закрыла вакансию, кстати, не дожидаясь работы отдела кадров и старшей медсестры)?

[Romashka]

Ромашка, как вариант, может Вам разместить вакансии процедурных м/с на нашем сайте, как это сделала я (сразу закрыла вакансию, кстати, не дожидаясь работы отдела кадров и старшей медсестры)?

Была б Москва - был бы смысл, а то область.... Одну процедурную. кстати, вроде бы нашли... должна выйти с 18 декабря.... но она 2 через 2 будет работать... Она к нам вместе с мужем устраивается (муж - хирургом в поликлинику).

[Светл@на]

кто может подсказать ЮРИДИЧЕСКИЙ документ где расписано КАК должно выдаваться молоко для работающих с вредными условиями труда? Столкнулась с этой проблемой, хочу узнать что и как ПРАВИЛЬНО! Если на форуме есть подобная тема - подскажите!

[ВВС]

Начните с этого
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 N 10577)

[Romashka]

У меня вопрос ко всем знающим лицам (вероятно, к старшим и главным сестрам) и, в первую очередь, конечно, к великому и могучему ВВС.
У нас на работ (по всему ЛПУ) все сотрудники, имеющие внутреннее совместительство (кто работал на 1,25 или на 1,5 ставки), подписали на днях последовательно две бумаги:
1. Об отмене (снятии) совместительства
2. Об оплате по фактически отработанному времени.
Наша старшая, которая давала нам на подпись эти бумаги, говорит, что она не юрист и не отдел кадров и, соответственно, никаких комментариев дать не может (ссылается на то, что этот приказ был озвучен на совещании старших сестер).

1. Кто-нибудь может объяснить мне плюсы и минусы данных манипуляций?
2. Скажем, если я работала в месяц 10 суток, будучи оформленной на 1,5 ставки, а теперь буду работать те же 10 суток, но с оплатой по фактически отработанному, отразится ли это как-то на механизме расчета и финальной сумме моей заработной платы?
3. Если в период отпусков я отработаю, скажем, 12 суток в месяц (это больше, чем мои 1,5 ставки ранее), оплатят ли ли мне их все?
4. Могут ли мне вообще поставить, скажем, 5-6 суток в месяц и заплатить по фактически отработанному, если я хочу, могу и готова работать 10 суток?
5. С чем вообще могут быть связаны такие изменения?

[anestezistca]

Совместительство и так оплачивается за фактически отработанное время. Так что с чем связаны Ваши заморочки не знаю.
У меня сотрудники тоже имеют совместительятво на 1,5 ставки, вырабатывают по 10 суток в месяц (240 часов) - так им и оплачивают: 168 часов основное рабочее время (ставка) и 72 часа (совместительство). Оплата абсолютно одинаковая.