Некому работать..как решается вопрос? ⇐ Дискуссионный клуб

[Midwife]

Здравствуйте,коллеги!
Поделитесь,пожалуйста мнением по такой ситуации.На отделении 4 медсестры,работают сутки через трое,кто-то больше ,кто-то меньше,но договариваются.Наступает период отпусков.Без особого энтузиазма,но работают за отпускников..)Но складывается форс-мажор-одна заболевает,неожиданно,двое остальных работать через сутки не имеют возможности.
Как решается такой вопрос?Кто его решает?Что означает "вызов на дежурство по производственной необходимости?"
Привлекать с других отделений возможности нет.

[Nati]

И лучше там - не будет.

Лучше в регионах уже по- любому не будет, наверное, нигде.
P. S. Я знаю, что Achacha живёт в Тюмени, если это имеет значение.

[Achacha]

P. S. Я знаю, что Achacha живёт в Тюмени, если это имеет значение.

Nati, Вы неправы, я живу на крайнем севере, крайнее не бывает.. и приведенные штаты не норма, а то, что есть по факту.. Просто действительно некому работать - не закрывать же больницу. А где же больные лечиться будут? До ближайшего города авиабилет стоит 20 тыс.- кто полетит? При всем этом мы умудряемся не только лечить, но и расширяться, недавно ввели в строй новое здание поликлиники. Сделали по всей больнице шикарный ремонт, практически "евро". И у нас абсолютно все бесплатно, платные услуги только в наркологии. Взятки у нас никогда не брали и не берут, в карман медсестрам и санитаркам никто ничего не сует- короче, никто ни у кого не вымогает и не дает. Наши даже не поймут, если вдруг такое случится. Зато все медикаменты перечисленные в ПГГ есть в наличии для всех, льготники исправно получают все лекарства в аптеке, дети до полутора получают бесплатно в детской консультации смеси и каши, медикаменты тоже. При рождении ребенка роженице выдается бесплатно комплект приданого для ребенка- стандартный:одеяло, пеленки, распашонки, ползунки, уголок - там всего много.
А у Вас есть такое? И какой выход предлагаете? Закрываем больницу, потому что нет медсестер?
Каждый делает свою работу- бывает сутки через сутки дежурят, потом еще и в поликлинике на полставки поработают- и наоборот, с поликлиники медсестра возьмет смены в отделении... У нас все взаимозаменяемы, еще и в отпуска умудряемся уходить- а он у нас 66 дней! И заметьте, никто не жалуется, все работают. Некогда жаловаться..
Я не хочу сказать, что надо так работать, но другого выхода нет. Пока. Врачам дали по миллиону- у нас в этом году 5 врачей приехали, вот бы еще среднему персоналу дали хоть половину, тоже бы приехали.

[Nati]

Я , конечно, понимаю, что сейчас снова в мой адрес посыпятся упрёки , мол, работай и не жалуйся. Но раз уж Вы рассказали о своём , то и я расскажу о своём.
У нас ничего подобного нет даже близко. Не хватает буквально всего- частенько лекарств, мягкого инвентаря ( видели бы вы постельное бельё в нашем отделении), мебели ( отдали недоломанное старьё из ремонтируемой поликлиники и закрывшегося детдома).
Самовольно нами занятую комнату для персонала ЗГВ всё время грозит отобрать- некуда даже сумку поставить будет. Под раздевалку она нам отвела малюсенький закуток , куда даже один шкаф влезает с трудом. Это на 11 человек.
Отделение рассчитано на 20 детей, лежало 40 + мамочки и на всех 2 унитаза и три работающих через день крана. И одна санитарка + одна м. с.
В процедурке валится штукатурка, в ванной- грибок. Обработать нельзя - краска пузырями.
Мамочки постоянно высказывают претензии по поводу условий - успокаиваем как можем. Их и наших маленьких пациентов просто реально жаль - находиться в таких условиях неделю, а то и две - это ну ооочень тяжело.
И среди всего этого " великолепия" наша зам. гл. врача, делающая вид, что всё в порядке и что все проблемы отделения заключаются в плохо протёртой пыли на верху шкафа, стоящего в коридоре, и что как только она накажет санитарку " рублём" или пригрозит увольнением, то всё вообще будет в шоколаде. А на все наши вопросы, кстати, не только насчёт зарплаты, или презрительное молчание или отговорки, типа, " я вам что, из дома принесу?".
Может быть такая обстановка не только у нас, я согласна, и мы работаем и находим компромиссы, но мы можем сделать только то , что зависит от нас, и делаем , а то что зависит от наших руководителей, как повлиять на это?

[anestezistca]

У нас в терапевтическом корпусе (в тер. БИТе) было плохо с отоплением..... Кому только не жаловались - бесполезно. Случайно обмолвилась о проблеме при зам. гл. врача по хирургической помощи - всех поднял "на уши" - проблема была решена.

[Нимбус 200]

Полезно и приятно оказаться в нужном месте в нужное время. Не всегда общение с начальством бесполезная вещь.

[anestezistca]

Но и не все начальники такие пробивные как наш зам. гл. врача по хирургии...

[Katarina]

У нас ничего подобного нет даже близко. Не хватает буквально всего- частенько лекарств, мягкого инвентаря ( видели бы вы постельное бельё в нашем отделении), мебели ( отдали недоломанное старьё из ремонтируемой поликлиники и закрывшегося детдома). Самовольно нами занятую комнату для персонала ЗГВ всё время грозит отобрать- некуда даже сумку поставить будет. Под раздевалку она нам отвела малюсенький закуток , куда даже один шкаф влезает с трудом. Это на 11 человек. Отделение рассчитано на 20 детей, лежало 40 + мамочки и на всех 2 унитаза и три работающих через день крана. И одна санитарка + одна м. с. В процедурке валится штукатурка, в ванной- грибок. Обработать нельзя - краска пузырями. Мамочки постоянно высказывают претензии по поводу условий - успокаиваем как можем. Их и наших маленьких пациентов просто реально жаль - находиться в таких условиях неделю, а то и две - это ну ооочень тяжело. И среди всего этого " великолепия" наша зам. гл. врача, делающая вид, что всё в порядке и что все проблемы отделения заключаются в плохо протёртой пыли на верху шкафа, стоящего в коридоре, и что как только она накажет санитарку " рублём" или пригрозит увольнением, то всё вообще будет в шоколаде. А на все наши вопросы, кстати, не только насчёт зарплаты, или презрительное молчание или отговорки, типа, " я вам что, из дома принесу?". Может быть такая обстановка не только у нас, я согласна, и мы работаем и находим компромиссы, но мы можем сделать только то , что зависит от нас, и делаем , а то что зависит от наших руководителей, как повлиять на это

конкретно по пунктам- что вы предлагаете?? пошагово!

[ВВС]

Katarina, Посмотрите в поисковике, что такое оверквотинг. Это мешает

[Katarina]

sorry

[Nati]

конкретно по пунктам- что вы предлагаете?? пошагово!

Но позвольте, что я могу предложить? Изменить отношение к подчинённым в сторону не смягчения даже, просто по- человечески чтобы относилась к персоналу и его проблемам. Да и проблемы отделения ведь тоже каким- то образом и её проблемы. Ведь написала же anestezistka о своём ЗГВ. Ну да это , наверное, всё же не совсем по теме.
А по теме, думаю, всё же в её полномочиях потребовать пересмотреть штатное расписание отделения. Она в курсе, что работать будет некому, сократи сейчас одну ставку м. с.
Знаю, что в других отделениях зав. отделением с боями, но добивались пересмотра.

P. S. Надеюсь, что мне показалась агрессия в Ваших сообщениях.