Некому работать..как решается вопрос? ⇐ Дискуссионный клуб

[Midwife]

Здравствуйте,коллеги!
Поделитесь,пожалуйста мнением по такой ситуации.На отделении 4 медсестры,работают сутки через трое,кто-то больше ,кто-то меньше,но договариваются.Наступает период отпусков.Без особого энтузиазма,но работают за отпускников..)Но складывается форс-мажор-одна заболевает,неожиданно,двое остальных работать через сутки не имеют возможности.
Как решается такой вопрос?Кто его решает?Что означает "вызов на дежурство по производственной необходимости?"
Привлекать с других отделений возможности нет.

[Oliga]

Когда я была старшей сестрой мне тоже нравилось когда сестры и санитарки работали при необходимости одна за двоих, особенно нравилось когда не просили за это дополнительной оплаты - не надо было бежать к экономистам, к г/в и просить доплаты за расширенный объем работы. Я и сама тогда работала за себя и за обычную сестру одновременно за голый энтузиазм. Только теперь понимаю, что пока есть такие старшие сестры (как я когда то), как старшая акушерка, пока есть обычные сестры верящие в принципы долга и энтузиазма - не будет профессия мед. сестры престижной и шорошо оплачиваемой. Зачем платить много, когда и за копейки есть кому работать. Я рада, что таких "дурачек" как мы стает все меньше и меньше. Молодежь выбирает не только достойную работу, но и достойную оплату. И я ее понимаю.

[Katarina]

потому и вопросы задаём про зарплаты, права и обязанности, чтобы уж не совсем за быдло принимали.

а вы попробуйте не вопросами заваливать и готовенькое получать, а сами почитать законодательство и вам станет хорошо понятно что от так называемого "начальства" мало что зависит.Ведь когда ставите вопрос о доплатах слышите только то что хотите слышать, а вникать не хочется, читать тоже, а сетовать на судьбу всегда время найдется.

[Nati]

а вы попробуйте не вопросами заваливать и готовенькое получать,

Уважаемая, форумы вообще- то для того и существуют, чтобы общаться всем и обо всём, задавать вопросы на актуальные темы и по возможности получать на них ответы.

слышите только то что хотите слышать, а вникать не хочется, читать тоже, а сетовать на судьбу всегда время найдется.

Извините, мы с вами лично знакомы? Из чего такие выводы?

[Katarina]

Nati, ни в коем случае не хотела вас обидеть, но говорю абсолютно искренне, если вы все же попробуете разобраться в финансировании здравоохранения, расходных статьях, фондом зар платы и распределением, а также учтете все документы и установки регионального законодательства, субъектов рф. то вы сразу поймете что у вашего руководителя деньги по ящикам не распиханы. зато у него масса писем типа -" просим изыскать из бюджета учреждения средства на те или иные нужды. с ув. департамент. ". какой смысл обвинять других, если вы сами ничего не знаете. спрашивать-пожалуйста, но обвинять... здесь у всех и каждого есть проблемы связанные с финансированием, но многие прекрасно понимают "кухню",если нет денег у руководителя, то почему сразу он виноват?!

[akusherka]

Когда я была старшей сестрой мне тоже нравилось когда сестры и санитарки работали при необходимости одна за двоих, особенно нравилось когда не просили за это дополнительной оплаты

А мне это, в отличии от Вас не доставляет удовольствия... И, возвращаясь к теме, если некому работать, сама встану в смену,и корона, как многие полагают, с моей головы не свалится

Только теперь понимаю, что пока есть такие старшие сестры (как я когда то), как старшая акушерка, пока есть обычные сестры верящие в принципы долга и энтузиазма - не будет профессия мед. сестры престижной и шорошо оплачиваемой.

Я горжусь своей профессией, не смотря ни на маленькую зарплату, ни на все возрастающие объемы работы, ни на груз ответственности за своих пациентов и за своих сотрудников. И принципы профессионального долга и чести - для меня не пустой звук.
А какими принципами Вы руководствуетесь сейчас в своей профессиональной деятельности, чтобы так утверждать?

[Achacha]

Вот у нас точно действительно некому работать- у кого была возможность, те уже давно уехали. Закончились те времена, когда на север приезжали за длинным рублем и пенсией по выслуге. Просто навскидку скажу- в детском отделении- 2 м/с, в терапии - 3 м/с, в инфекции -2 м/с, в поликлинике, на всю поликлинику!!!- 4 м/с. В ПТД, в котором положена 6-часовая смена, тоже 2 м/с!!! И ничего, все работают, и там и тут.. По крайней мере, ни разу не было угрозы срыва круглосуточной работы ЛПУ. Оплачивают все часы, согласно табелю- кроме выслуги на переработку. Чтоб не было скандалов в отделениях по поводу дежурств на НГ, уже много лет назад в отделениях сделали очередность- два года подряд никто не работает.

[Луна]

Наше учреждение имеет высокий рейтинг по городу и поэтому с мед.сестрами все о,кей! Начальство тоже старается соответствовать времени, духу и т.д. Даже некогда подумать о обидах. Просто все работают и работают много, хорошо. Отличный коллектив, все взаимозаменяемы.

[Nati]

в детском отделении- 2 м/с, в терапии - 3 м/с, в инфекции -2 м/с, в поликлинике, на всю поликлинику!!!- 4 м/с. В ПТД, в котором положена 6-часовая смена, тоже 2 м/с!!! И ничего, все работают, и там и тут.

Я не понимаю, это вы сейчас пример нормы по- вашему привели?
Или эти 2 м.с , оставшиеся в педиатрии, такой график за норму у вас принимают ? Может быть ещё и благодарят ?

[bmv]

Я не понимаю, это вы сейчас пример нормы по- вашему привели?
Или эти 2 м.с , оставшиеся в педиатрии, такой график за норму у вас принимают ? Может быть ещё и благодарят ?

Это не нормы, это безысходность.
Вы, лучше узнайте, где это, а потом задавайте такой тон.

И лучше там - не будет.

[Katarina]

bmv, согласна. взбучивать народ по наболевшим вопросам нет смысла. надо искать пути решения, а не долбить на желаемый результат.