Некому работать..как решается вопрос? ⇐ Дискуссионный клуб

[Midwife]

Здравствуйте,коллеги!
Поделитесь,пожалуйста мнением по такой ситуации.На отделении 4 медсестры,работают сутки через трое,кто-то больше ,кто-то меньше,но договариваются.Наступает период отпусков.Без особого энтузиазма,но работают за отпускников..)Но складывается форс-мажор-одна заболевает,неожиданно,двое остальных работать через сутки не имеют возможности.
Как решается такой вопрос?Кто его решает?Что означает "вызов на дежурство по производственной необходимости?"
Привлекать с других отделений возможности нет.

[LadyS]

Омина, с вашим позитивным отношением к жизни все у вас будет хорошо! А главный ваш все поймет,но будет поздно..

[Светл@на]

Как музыкальный инструмент,
В чехол запрячу свою душу,
Когда-нибудь придёт момент,
Её захочет кто-то слушать,
Когда-нибудь, наверняка,
Она очнётся вновь тревожно,
И чья-то тёплая рука,
Её коснётся осторожно.
И снова струны запоют,
Польются нежные напевы,
И снова струны оживут,
Всё это будет непременно,
Ну, а пока, ну, а пока,
Она в чехле своём пылится,
И только тёплая рука,
Ей по ночам всё снится, снится…

[Сергей Л.]

Опять же, все что не делается, все к лучшему. Правда, мы иногда слишком сильно сопротивляемся .....

Блестящее выражение. В десяточку.

[дотошная]

Старшая разруливает и решает эти вопросы,и если необходимо то на уровне администрации, и что значит договариваемся.А где штат сотрудников.Не может решить пусть дежурит сама.

[нервная]

Ну-эт первая аксиома!не можешь организовать-работай сама!!!+500

[Марина19]

А как этот вопрос решаете ВЫ - РУКОВОДИТЕЛИ?
Пожалуйста, конкретный опыт вашей организации или других, или не противоречившие закону предложения по решению проблемы.
Почему при безработице, не получается решить проблему? ( Где собака зарыта?)

[нервная]

А как этот вопрос решаете ВЫ - РУКОВОДИТЕЛИ?
Пожалуйста, конкретный опыт вашей организации или других, или не противоречившие закону предложения по решению проблемы.
Почему при безработице, не получается решить проблему? ( Где собака зарыта?)

А чё=решать?Платите!Вопрс сам собой рассосёца!Ещё никто не отказывался от денег!Только ставками а не расширением !Только за професианализм а не за часы..

[Achacha]

У нас штат укомплектован средним персоналом где-то на 70%, если не меньше. Практически у каждой медсестры есть совмещение на 0,5 ставки, но не более 2 ставок.. Получают зарплату по факту-все довольны, бывает, участковая терапевта получает до 70 тыс, потому что ставка в поликлинике и дежурства в отделении. Могут в отделении выработать 250-300 часов, соответственно и получают. Недовольных практически нет, санитарками мы укомплектованы полностью. Наша бухгалтерия за расширение платит только санитаркам, на медсестер это не распространяется. Если кто-то из поликлиники уходит в отпуск, заменить некем (зарплата небольшая) переводим из стационара с сохранением среднемесячной зарплаты и оставляем совмещение в свободное от основной работы время в стационаре... никто не обижен.

[Oliga]

У нас, для отделений хирургического профиля, опер.блока и реанимации выработать сотруднику за месяц 300 часов уже стало нормой. Получаем конечно неплохо. Правда работая так больше года, понимаешь, что уже и денег таких не надо, хочется просто нормально работать. Работаем и думаем: "Вот сейчас потерпим немного, а потом станет полегче". Только люди не выдерживая нагрузки продолжают потихоньку увольняться, а новые на "рабские" условия труда не идут и становится все тяжелей. Старшие сестры из последних сил вытягивают все на плаву, сами "пашут" за рядовых сестер наравне со всеми. Мы их понимаем, терпим и продолжаем работать в ущерб своему здоровью и своей семье.
Прочитав сообщение Achacha, я вдруг поняла, что любую администрацию (в том числе и нашу) мало волнует как нам это дается и пока мы тянемся из последних сил, никто не собирается прилагать усилия к привлечению новых сотрудников.
Более того - им выгодно иметь наполовину укомплектованный штат:
1. Не надо платить большие стимулирующие - зарплата за счет внутреннего совмещения получается нормальной.
2. Премии к праздникам платить меньшему числу людей.
3. Надбавка за стаж выплачивается раз в месяц на работника, а не на количество выработанных ставок.
Если хорошо подумать, то наверное можно найти еще какие-то плюсы для администрации.
Вот теперь сижу и думаю - Кто я? Хороший, самоотверженный, любящий свою больницу работник? Или дура, которую просто тупо используют?

[bmv]

Achacha,

Практически у каждой медсестры есть совмещение на 0,5 ставки, но не более 2 ставок..

У нас уже давно, с 2006 года все полставки сняли. В своем учреждении нет ни у кого.
Незаконно работать во второй вредной работе. А медики все работают во вредных условиях, поэтому рабочая неделя сокращена на час.
Все переработки - за бесплатно. Главный бухгалтер не подписывает, то что выше нормы часов, мотивируя, что тогда уволят её.
А так то же работали, и в кавычках были довольны большой зарплатой.