Работа рентгенлаборанта ⇐ Рентгенлаборанты

[bmv]

Все зависит от вашего коллективного договора.
Там где я давали только молоко, и то концентрированное в банках из беларуссии, жрать его не будешь. и то не всегда. Так что вы еще неплохо жили.
А самим поискать законы про выдачу молока, дополнительного питания слабо! А Попросить свой коллективный договор слабо? А ознакомиться со своими условиями труда, аттестацией рабочего места сложно? Или за вас это кто-то должен сделать.

[ольга 35]

А Попросить свой коллективный договор слабо?

не слабо, только никаких коллективных договоров я не подписывала, только индивидуальный. поискать "законы про выдачу молока" тоже не слабо, только (см. моё сообщение) в них разобраться сложно-вроде как положено по "законам о выдаче молока" нам молоко и иже с ним выдавать, а вроде и нет, пространно всё как-то там написано. разобраться помочь-вот что я просила!

[bmv]

Коллективный договор вы и не должны подписывать, но все законы окончательно утверждаются в них. Ознакомиться с ним вы имеете право.
Вы кем работаете? Анестезисткой?Операционной сестрой рентген-операционной? Рентген- лаборантом? Какие у вас вредные вещества? Вы нашли их в списке?Далее идет аттестация рабочих мест, замеры их в воздухе, время которое вы с ними проводите. После этого администрация решает, положено вам дополнительное питание, жиры, и т.д. или нет, если положено, то выдать в денежном эквиваленте или в виде питания, и все это прописывают в коллективный договор.
Что в КТ в другом месте дают молоко, и сок - это решает ихняя администрация, по ихней аттестации рабочих мест. Администрация имеет право улучшить условия.

[ольга 35]

Давно не было сообщений в этой теме. Хочу сказать всем, что после событий, связанных с разговором Ивана Хренова с Путиным, через некоторое время сотрудникам ОКБ г. Иванова, имеющим "вредность", денежную компенсацию за спецжиры вернули в полном объёме за год, а также продолжают выплачивать по сей день. Вот и "не положено"! Всё, оказывается, "положено" Жаль, что в нашей стране для торжества справедливости нужна встряска чуть ли не вселенского масштаба.

[Rosta]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795)
-Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 N 10577)
Много раз уже об этом писали. В приказе №45Н ищите раздел- биологический фактор (который не возможно измерить, но и утверждать, что его нет, тоже нельзя). и далее все вредные факторы, которые присутствуют на вашем рабочем месте, все это должно быть отражено в аттестации рабочих мест.В соответствии с приложением № 1 к указанному приказу обязательным условием для бесплатного получения молока является наличие на рабочих местах вредных производственных факторов (физических, химических, биологических), уровни которых превышают установленные гигиенические нормативы (ПДК и ПДУ). Но только не администрация решает

После этого администрация решает, положено вам дополнительное питание, жиры, и т.д. или нет, если положено, то выдать в денежном эквиваленте или в виде питания

,а аттестационная комиссия. Если решает администрация в разрез с решением аттестационной комиссии- это прямое нарушение трудовых прав. С документами- в инспекцию по труду. А про кол.договор- все верно. Много, если почти не все теперь решает коллективный договор.

[ольга 35]

Год назад в нашем отделении было собрание, на которое пригласили инженера по охране труда. Инженер сказал во всеуслышание, что спецжиры выдавались нам незаконно, выдавать их нам не положено, т. к. вредные производственные факторы не превышают гигиенические нормативы (я работаю в рентгеноперационной ангиоцетра, все сотрудники, естественно, работают в защитных фартуках), выдачу денежной компенсации за спецжиры оставили только операционным сёстрам и санитаркам, мотивируя это тем, что они работают с вредными растворами типа муравьиной кислоты (операционная одна для всех, следовательно, дышат этими растворами все сотрудники). По истечении 3-4-х месяцев выплаты прекратили и этой категории сотрудников, мотивируя это тем, что у ЛПУ нет на это денег. Ничего не выплачивали так же сотрудникам рентгеновского отделения (работа с проявителем) и сотрудникам лаборатории (работа с вредными реактивами). После звонка Ивана Хренова и московской проверки все выплаты за год были произведены единовременно, каждый месяц денежная компенсация исправно выплачивается из расчёта 12,5 руб. в день. Так же хочу сказать, что внимательно изучила документы, приведённые в предыдущем сообщении, но так и не поняла, что значат эти гигиенические нормативы, мы же в защите работаем, значит вредные факторы их превышают, так?

[bmv]

через некоторое время сотрудникам ОКБ г. Иванова, имеющим "вредность", денежную компенсацию за спецжиры вернули в полном объёме за год, а также продолжают выплачивать по сей день. Вот и "не положено"! Всё, оказывается, "положено"

Вернули? Значит у вашего работодателя не было аттестации рабочих мест.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 19 апреля 2010 г. N 245н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 45Н

Приказываю:
Внести изменения в "Нормы и условия" бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г. N 13795), согласно "приложению".

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА

Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 19 апреля 2010 г. N 245н


ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 45Н


1. "Пункт 4" дополнить следующим предложением:
"Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.".
2. В "первом" и "третьем абзаце пункта 5" после слов "цветных металлов" добавить слова "(кроме соединений алюминия, кальция и магния)" и далее по тексту.

3. В "первом абзаце пункта 13" после слов "рабочих мест" исключить слова "и заключением государственной экспертизы условий труда" и далее по тексту.

Дополнить "пункт 13" абзацами следующего содержания:
"Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного Приказа порядке <*>, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;
--------------------------------
<*> "Приказ" Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.".

что значат эти гигиенические нормативы, мы же в защите работаем, значит вредные факторы их превышают, так?

Примерно, это звучит так.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ — нормативы, устанавливающие гигиенические и эпидемиологические критерии безопасности и безвредности отдельных факторов среды обитания человека для его здоровья
Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – это уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний либо отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы либо в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушений здоровья у сверхчувствительных людей.

Гигиенические нормативы установлены с учетом 8-часовой рабочей смены, а при большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и другого), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Исходя из Гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте соответствуют гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Оптимальными условиями труда (1 класс) - это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для иных факторов за оптимальные условия труда условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы или отсутствуют, или не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Названные условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство (Руководством 2.2.2006-05).
Перечень вредных факторов

Вредные производственные факторы - это факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

1) химический фактор, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;

2) биологические факторы (патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты);

3) шум на рабочих местах, производственная вибрация, ультразвук, инфразвук на рабочих местах;

4) микроклимат производственных помещений (температура воздуха, температура поверхностей ограждающих конструкций, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения);

5) неионизирующие электромагнитные поля и излучения (электромагнитные поля, электростатические поля, электрические поля промышленной частоты, ОБУВ переменных магнитных полей, электромагнитные поля радиочастот);

6) ионизирующие излучения (радиационные);

7) световая среда (естественное и искусственное освещение);

8) тяжесть и напряженность труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1) степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2) степень 3 класса (3.2) – это уровни вредных факторов, которые вызывают стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для этих факторов органов и систем), появлению начальных признаков либо легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет);

3) степень 3 класса (3.3) – это условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, влияние которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно-обусловленной) патологии;

4) степень 3 класса (3.4) – это условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, характеризующиеся потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний, а также высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Отнесение неблагоприятных условий труда к определенному классу и степени вредности и (или) опасности - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4 - проводится специализированными исследовательскими лабораториями, имеющими соответствующую аккредитацию, при аттестации рабочих мест организации по условиям труда.

Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу.

В случае если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с Руководством 2.2.2006-05, как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 - 4 степеням 3 класса вредных либо 4 классу опасных условий труда.

Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и другое), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

Для установления класса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредного фактора (типичном для данного технологического процесса, либо не типичном и не соответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценка условий труда проводятся по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора, а в сложных случаях по согласованию с территориальным управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Общую оценку производственных факторов согласно пункту 5.11.3. Руководства 2.2.2006-05 устанавливают:

«- по наиболее высокому классу и степени вредности;

- в случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

- при сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше».

Возможность негативного воздействия на работников вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности обусловила необходимость разработки и утверждения предельно допустимых уровней воздействия указанных факторов. Например, установлены предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны; санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах; санитарные нормы вибрации рабочих мест и другие.

Согласно пункту 5.11.6. Руководства 2.2.2006-05 по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1) в следующих случаях:

«- при сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в Прилож. 7, или разработанными специалистами территориальных органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научных или учебных организаций гигиенического профиля;

Примечание: режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.

- при использовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты.

Примечание: исключение составляет определение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматических условий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ».

Перечни тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использование труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗ при административном контроле за их применением (включение в технологический регламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использование и (или) административными мерами наказания нарушителей).

В соответствии с пунктом 5.11.5. Руководства 2.2.2006-05 классы условий труда устанавливаются на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней этих факторов работодатель должен разработать комплекс мер по оздоровлению условий труда, который включает организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. В случае если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья все-таки сохраняется, необходимо использовать меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).

В зависимости от условий производства, параметры вредных производственных факторов далеко не всегда соответствуют санитарно-гигиеническим нормам. Причинами этого являются: неудовлетворительное состояние основных производственных фондов, сокращение объемов капитального и профилактического ремонта, сокращение работ по внедрению новых технологий, снижение внимания к безопасности производства работ.
Опасные условия труда

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Исходя из гигиенических критериев, установленных Руководством 2.2.2006-05, определяется класс вредности и опасности условий труда.

В группу с высоким уровнем профессионального риска отнесены категории работающих, которые подвергаются воздействию факторов, уровни которых превышают гигиенические стандарты класса 3.3. согласно Руководству 2.2.2006-05. Работа в таких условиях может привести к высокой частоте профессиональных, производственно обусловленных заболеваний, а также к возникновению тяжелых форм этих заболеваний. В эту группу входят подавляющее большинство профессий, перечисленных в Списке №1 на льготное пенсионное обеспечение: основные профессии горнорудных предприятий, черной и цветной металлургии и так далее.

Списки №1 и №2 – это списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Комитета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Люди, работающие в экстремальных условиях, на производствах, где уровни действующих факторов настолько велики, что могут вызвать внезапное резкое ухудшение здоровья, относятся к категории сверх высокого риска. Это работники, которые подвергаются воздействию высоких температур (металлургическое, коксохимическое производство), а также к этой группе относятся профессии, работа на которых проходит в необычной для человека среде (под землей, под водой, в воздухе).

Опасными являются условия труда и на опасных производственных объектах.

Согласно статье 2 Федерального закона от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее – Закон «Об опасных производственных объектах»):

«Опасные производственные объекты - предприятия или их цехи, участки, площадки, а также иные производственные объекты, указанные в приложении 1 к настоящему Закону.

Опасные производственные объекты подлежат регистрации в государственном реестре в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Источником повышенной опасности признается деятельность, которая отвечает двум признакам: создание повышенной вероятности причинения вреда для окружающих, невозможность полного контроля за ней со стороны человека.

Опасные производственные объекты сами по себе являются источником повышенной опасности, как для работающих на них людей, так и для окружающих. Источниками повышенной опасности на практике традиционно называют деятельность промышленных организаций, использование электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, строительство, эксплуатацию транспортных средств и другое.

Опасными производственными объектами согласно Приложению №1 к Закону «Об опасных производственных объектах» являются объекты, на которых:

1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные и высокотоксичные вещества, а также вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды;

2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия;

3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;

4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;

5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

Воздействие вредных и опасных производственных факторов на работающих может стать причиной уменьшения продолжительности жизни, особенно в трудоспособном возрасте, раннего старения, увеличения смертности.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) запрещена. Исключением является ликвидация аварий, проведение экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. Такие работы должны проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты со строгим соблюдением режимов, регламентированных для таких работ.

Законодателем в статье 147 ТК РФ введено понятие опасных условий труда на общих основаниях с тяжелыми, вредными и иными особыми условиями труда. При этом не указаны никакие ограничения на проведение работ в таких условиях. Такие работы допустимы только в исключительных случаях со строгим соблюдением правил, утвержденных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.


"Ольга 35", все проблемы лишь от нашей безграмотности. Для того, чтобы аттестация была качественной, все сотрудники должны быть во первых заодно, вас должен поддерживать заведующий отделением. Вы должны хорошо знать правила аттестации рабочих мест, знать все приказы по работе с вредными веществами.
Главное, вы должны знать, с чем вы конкретно работаете, то есть: знать все лекар. средства,все дезсредства, их химическую формулу, аналоги, и прочее. Вы должны сами знать весь перечень этих средств, то есть хорошо владеть химией. Лишь только в этом случае вас не обманет работодатель. За вас это никто делать не будет. Это длинный перечень вредных веществ, составленный очень хитро, требует хорошего знания химии. Это коллективный труд, всего отделения. Вы должны требовать копию приказа от аттестации рабочих мест, письменно.
Посмотрите вверху, дополнение к. пункту 13, как оно хитро написано.
Что конкретному работнику мешает, к примеру, взять копию аттестационного листа, посмотреть, что там не указаны вредные факторы, и послать запрос в прокуратуру, почему это произошло, либо написать заявление в администрацию, указав, что в таком то году при аттестации рабочего места были не учтены такие-то факторы..., прошу провести повторную аттестацию рабочего места.
Поверьте мне, по письменному заявлению работника ему выдается аттестационная характеристика его рабочего места (правда не сразу, с большим напрягом, со словами: А зачем вам это надо?), так проводиться и переаттестация рабочего места. У нас один сотрудник потребовал переаттестации рабочего места, письменно подавал заявление, с чем он не согласен, издали приказ об аттестации его рабочего места, провели аттестацию, выдали ему копию результатов под роспись.

Как работодатель может улучшить условия труда:
сделать супер вытяжку, вентиляцию, кондиционер - в результате концентрация вредных веществ в норме, выдать супер маску-респиратор (лучше конечно сразу костюм космонавта), супер-перчатки и т.д..

[Орлик]

Да! Только "всякий" - мог придумать дикость под названием локализованный поток излучения. Другого - нет ? Да и от куда он возьмется? Бред натуральный! Береги гениталии - они или есть , или останутся в полставки ! Тебе это надо? Администрация за нас вряд ли будет делать активные фрикционные движения. Судьба такая. И давайте как я почитал до упаду уволняться. И обязательно при каждом удобном случае? Обалдеть! Советчики ......

Добавлено спустя 5 минут 59 секунд:

А что вы имеете в виду под спецжирами?
Ранее оформляли заявку на молоко (только рентгенолаборантам), обоснование: работа с химреактивами (проявитель, фиксаж). Только там были вредные вещества, входящие в перечень. Теперь всех переводят на сухую проявку. Почти все рентген-операционные оборудованы цифровой техникой, с автоматической проявкой (все переводиться на сухую).
Врачам молоко никогда не давали. За работу с ионизирующим излучение молоко не положено. Операционным сестрам рентген-операционной молоко тоже не положено, поэтому и давали незаконно. Должность анестезистки - см. свои положения по анестезиологии, за какие вредные вещества вам выдавали молоко.
Везде проводится аттестация рабочих мест, на основании которой и решается, положено ли вам дополнительное питание, молоко и т.д. Так же рекомендовано это перевести в денежный эквивалент, за конкретно отработанную смену. В работе с вредными веществами вы должны проводить не меньше, точно не помню. 80% рабочего времени за смену. Далее все утверждаться коллективным договором.

[ольга 35]

Вернули? Значит у вашего работодателя не было аттестации рабочих мест.

Нашим работодателем является государство, а не частное лицо, почему за аттестацией и проч. должны сотрудники следить, да ещё и химию знать на уровне доктора химических наук? Всё правильно, со всем я согласна-мы безграмотные в правовых вопросах, безынициативные, боящиеся увольнения и т. д., но я совсем про другое говорю-нам вернули компенсацию всем сразу, практически в один день, никто никуда не ходил, ничего не требовал. Что же всё-таки эта комиссия "нарыла", что нам вдруг такую подачку кинули? А по ТВ отчитались об отсутствии нарушений!!! А что касается нашего заведующего и прочего начальства, то они ничего не знают и знать не хотят. Сколько мы от них добиваемся ответа на вопрос-как правильно дозы для пациента записывать, ответ один-не знаю, не представляю даже. Может, кто поможет нам? У нас в ангиоцентре стоит аппаратура INNOVA, Дозы переписываем с табло в миллигреях, получается такая чушь... Какой показатель переводить в миллизиверты никто не знает, много было советчиков, но получается не меньшая чушь. Знакомый врач из Москвы сказал, что у них общее время умножается на 2,2, получается доза в мЗв, но откуда такие расчёты ответить не смог. Заведующий отд. и главный рентгенолог области сказали, что вообще не понимают о чём мы толкуем, инженер сказал-пишите как есть. Помогите, кто может!!!

[bmv]

Извините, но не соглашаюсь с вами.
Вы читали свои должностные инструкции: везде написано должны знать, повышать свою квалификацию, имеете требовать условия труда отвечающие технике безопасности, имеете право знакомиться...Так кто за вас это должен делать? Если вам самим наплевать, как проводиться аттестация, если вы не хотите знать с чем вы работаете? Значить вас все устраивает, тогда зачем жаловаться? Извините, но это уже как в старом анекдоте: Вас завтра вешать будут? Да вешать, а веревку и мыло свои принести, или выдадут?

Вернули сразу все компенсацию, опять таки, значит не было аттестации. А если её официально не проводили, значить все льготы должны платиться по старому, вот чтоб этого и не нарыли решили выплатить.

Заставьте вашего заведующего работать, это его обязанность знать дозы и все. И он это прекрасно знает, что за это - его могут уволить. Только лень им свою голову напрягать, как и врачам. За запись дозы отвечает врач, и если больной напишет жалобу, отвечать будет врач. А за работу врачей отвечает заведующий, который обязан контролировать их работу.

Каждый аппарат работает по своему.
Существует как минимум 3 системы определения доз:
1. Вы пишите дозы приблизительно по усредненным таблицам, таблицы из санпинов.
Способ не очень хороший, но для прокуратуры на первое может сойти.
У агиографических исследований примерно 12 мЗв для взрослых.
2. Вы должны заказать измерения, на основании их вам роспотребнадзор должен выдать ваши дозы, конкретные к аппарату. Проводит заявку ваш ответственный за радиационную безопасность.
3. Вам должны выдать коэффициенты пересчета. Могут быть в инструкциях к аппарату (на английском языке). Надо выяснить, что у вас показывает табло, данные могут быть 2 типов. Одни данные множатся на 1 коэффициент, а другие подставляют в формулу.
Ваш вопрос сложный, и по интернету, таким образом он не решается.
Хочется вам или нет, придется "мурыжить" ваш радиационный отдел, они должны вам выдать эти коэффициенты, дать распоряжение как писать, либо заказать дозиметрическую экспертизу доз (должна быть таблица в кабинете за подписью роспотребнадзора к конкретному аппарату). Ваш местный радиационный отдел должен выдать вам приказ за своей подписью, как вам считать дозы. Иначе вы будете "козлами отпущения".
У нас то же врачи настаивали, что рентгенлаборанты должны рассчитывать дозу. Мы сказали, не понимаем, вы врачи, объясните, покажите, вы обязаны владеть санпином и уметь считать. Врачи от нас отстали,потому, что сами не владеют и не хотят владеть. Порешили писать стандартные рекомендуемые из санпина. Положили его на стол.
Пришли с радиационного отдела, стали наезжать да врачей, рассчитайте, как делаете. Врачи тоже сказали, вы должны заказать измерения и нам дать. Тогда стали писать рапорты врачи. Через 2 года дали коэффициенты пересчета.Оказалось, что только вышли дополнения к санпинам, и только там был коэффициент.
Но, повторяюсь, что фраза "мы не знаем физики" для прокуратуры ответом не является. Врач-рентгенолог обязан знать санпин и уметь им пользоваться, уметь проводить расчеты, это его прямая обязанность. А инженер должен сказать, что показывает аппарат, какая это доза.
У вас, что еще не проверяли как вы пишите дозы? У нас обязали, что бы в каждом кабинете на видном месте на рабочем столе были таблицы доз, их и проверял роспотребнадзор, или формулы расчета, с комментарием как ими пользоваться, пока их не было клали стандартные листы с дозами из санпина.

Если интересует, могу только скинуть все санпины, дайте адрес.