Сертификат в декрете ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Romashka]

Дабы не плодить темы, спрошу здесь. Коллеги, сразу прошу прощения, если напишу сейчас ересь, но за что купила, за то и продаю. Встретила на улице знакомого врача (буквально полчаса назад). Она сказала мне, что при выходе на работу из декрета ей сказали, что если срок действия сертификата заканчивается в декрете, то в течение года работать можно, но организация в течение этого года обязана организовать учебу для получения специалистом сертификата. Причем сказали ей это в нашей городской больнице буквально месяц назад. Я уже три года как несколько не в теме, поэтому хотелось бы уточнить, насколько такое утверждение законодательно оправдано? Мне 13 марта из декрета выходить, а 10 марта заканчивается срок действия одного из двух моих сертификатов (у нас специфика работы такая, что два сертификата нужны).

[Сергей Л.]

Нигде не написано, что можно работать без сертификата или аккредитации.

[Romashka]

Нигде не написано, что можно работать без сертификата или аккредитации.

То есть, я правильно понимаю, что либо я получаю сертификат за свой счет до выхода из декрета, либо меня отстраняют от работы до того момента, как наберется группа и я пройду обучение?

[Сергей Л.]

Теоретически так должно быть. Как на практике - зависит от многого.
Ещё вариант - перевод на работу, не требующую сертификата, до направления на учебу.

[ВВС]

Причем именно этот вариант по закону является основным

перевод на работу, не требующую сертификата, до направления на учебу

Никакого "года после декрета без сертификата" не существует.

[Taktik]

Не помню задавал ли я ранее уточняющий вопрос по поводу перевода на работу, не требующую сертификата (спрошу ещё раз): а если такой работы в штатном расписании нету? (Ну)Можно увольнять?

[ВВС]

Ответ разный, в зависимости от того, по чьей вине просрочен сертификат.
- если работодатель не выполнил обязанность по направлению работника на курсы (а он обязан это сделать по ТК) и нет вакантных должностей для перевода - наступает простой по вине работодателя. Работнику сохраняется не менее 2/3 зарплаты
- если сертификат не продлен по вине работника (его направляли, а он не пошел или не освоил программу) - договор расторгается в связи с истечением срока действия специального права (п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ)

[Taktik]

(его направляли, а он не пошел или не освоил программу)

Работодатель имеет право направлять работника на ПК во время декретного (когда истёк срок сертификата) ?
Может, конечно, если работник "попросит"...

[Ж.В.]

У нас сотрудница отучилась за свой счет в декрете, потом вышла и предьявила к оплате. После долгих "боданий" с бухгалтерией получила компенсацию.

[Taktik]

потом вышла и предьявила к оплате

В принципе неплохой вариант, вполне справедливый.