Продление сертификата медсестрам находящимся в декрете ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Лесенька]

Добрый день! Хотелось бы услышать дельный совет, кто сталкивался с подобным...
Находилась в декретном отпуске с 14 января 2011 год, 6 марта пошла на работу писать заявление о выходе на работу, с 18 марта, через время позвонило руководство и сообщило, о том, что в связи с просроченным сертификатом, не могут мне подписать выход на работу, пока я не окончу курсы, но я предупреждала еще в январе о том, что срок сертификата закончился в июне 2012г, ну вот суть в том, что мне нужно еще ждать не менее 4х месяцев, чтоб я смогла выйти на работу, что конечно не совсем меня обрадовало, и обучение я должна пройти за свой счет, а потом якобы мне компенсируют стоимость обучения
Очень мне интересно, правомерны ли их действия??

[Дезинфекция]

У меня была похожая ситуация.Тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком, при этом знала, что к моменту выхода на работу мой сертификат будет уже просрочен.Я тогда позвонила своей старшей мед.сестре, напомнила о себе, о том, что собираюсь выходить на работу,про сертификат.Она включила меня в список на учебу, позвонила мне, сообщила когда начинается сертификационный цикл.Я благополучно обновила свой сертификат,находясь еще на тот момент в отпуске по уходу.Вышла на работу и головушка не болит на эту тему ни у меня, ни у старшей.
В вашей ситуации,я думаю,это упущение со стороны начальства.Конечно,важно и самой позаботиться о себе, но сроки действия сертификатов, все же должны отслеживаться работодателем в лице администрации.Впрочем, вам побещали компенсировать стоимость учебы, может вам действительно поступить таким образом.

[ВВС]

Скажите, а где установлено требование к работодателю "отслеживать сроки действия сертификатов"?

[kapa]

По документам в любом случае получается, что Вы должны выйти на работу (с отпуска по уходу за ребенком не имеют права вызвать ни на учебу, ни на работу), в день выхода на работу подписывается приказ о переводе Вас на другую должность, так как у Вас нет действующего сертификата...а потом сидеть (наприемр на больничном) и ждать, когда ж будет учеба или самой быстрее без направления работодателя искать курсы и платно проходить, а они потом возмещают (ну не могут они во всех центрах повышения квалификации "держать" для Вас места). Я отучилась сама, знакомая около 2-ух месяцев сидела на ставке санитарки вроде.

[akusherka]

В нашей организации стараются отслеживать и проучивать всех "декретных" вовремя. Естественно это делается по их желанию, без всяких отзывов (ведь на то он и отпуск ) , но ведь это в первую очередь в их же интересах.
А отслеживают сроки действия сертификатов всех своих сотрудников старшие.

[Дезинфекция]

Вот и у нас так же. Я нигде не видела, чтобы где-то было прописано о том,что обязаны отслеживать.Но тем не менее,наши старшие контролируют сроки сертификатов для того, чтобы вовремя подать списки главной м\с тех, кого надо направить на учебу.Видимо, заботливые у нас руководители)))).

[kapa]

akusherka, поправьте меня если я не права - чтобы направить человека на учебу, надо его включить в план, утчерждение плана производится с согласования ст.м/с и как минимум отдела кадров (чаще гораздо больше людей согласовывает) - каким образом ОК согласует направление на учебу человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком??? и как бухгалтерия будет оплаивать обучение сотрудника, по бумагам находящимся в отпуске по уходу за ребенком???

[akusherka]

kapa, вопросами обучения персонала у нас занимается специальный отдел. Списки по каждому отделению на согласование с главной подает старшая, далее он отправляется в отдел обучения. Еще раз повторю, что делается это все по желанию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому направление сотрудницы на повышение квалификации до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно только в случае, когда данная работница изъявит желание прервать отпуск и выйти на работу, предоставив письменное заявление об этом.

[Светлаша]

Здравствуйте. Я новичок на вашем сайте. У меня возник вопрос по оплате. Выхожу на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на неполный рабочий день 0,75 ставки. Работаю месяц (май), а в июне посылают на учебу (сертификат), сертификат еще годен до октября 2013г. Вопрос: могу я отказаться от учебы, и будут ли мне выплачиваться в период учебы детские. Может может кто нибудь ответить на мой вопрос... В отделе кадров и бухгалтерии - ответа нет)))

[ВВС]

Отказаться не можете - по Трудовому Кодексу решение о повышении квалификации принимает работодатель и оно (решение) обязательно для исполнения работником.
Выплата социальных пособий продолжается при обучении.