психиатрия и перевод санитарок (-ов) в прочий персонал ⇐ Дискуссионный клуб

[nataglms]

Кто работает в психиатрии - откликнитесь! руководство настаивает на переводе младшего медицинского персонала в прочий персонал. Как у вас это происходит? И происходит ли вообще?

[anestezistca]

А сестры-хозяйки остались в отделении или перевели в кастелянши?
сестер-хозяек перевели в кастелянши - тоже не медицинский персонал

[яся]

Реанимация всех санитарок в уборщицы . сестра хозяйка -кастелянша. оказались тех персоналом. изменили обязанности уборщиков в договоре .

[Anna_blg]

У нас такие переводы произведены были пару лет назад, в прошлом году с на тот момент ещё уборщиками написали обращение гл.врачу, в итоге из не медицинского персонала оставили лишь двоих уборщиков(обязанности с санитарками разные) и буфетчики. Зарплата их почти в два раза меньше мл.мед персонала, конечно(
*не психиатрия, хирургический стационар

[SHOLGA]

Санитарок обучают на младших медсестер. Санитарок буфетчиц перевели на должность буфетчик. Сестру хозяйку на должность кастелянши. Они теперь не медицинский персонал и повышение зп по майским указали их не касается.
Зп у младшего и среднего персонала уравнялась с октября 2017г. В основном за счет стимулирующих выплат. В январе нам увеличили оклады. Младший персонал 9550. Средний 11200.

[Людмила 1959]

Все таки хочется пообщаться с теми, кто работает в психиатрии.

Добрый вечер! Я в психиатрии с 1999 года, там же нас обучали на младших мед. сестер. С апреля нас тоже переводят в уборщицы, обидно, видимо я за 18 лет ничему не научилась...

[nataglms]

А у Вас всех переводят в уборщики, или кого то оставляют санитарами и младшими медсестрами?

[охо-хошеньки]

Минздрав порекомендовал не снижать зарплату санитарам, переведенных на должность уборщика. Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

Аттестация младшего медицинского персонала

Согласно Приказу от 23 июля 2010 г. N 541н «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», а также Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н «Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал" во всех учреждениях здравоохранения проходит оценка квалификации (аттестация) младшего медицинского персонала на предмет соответствия выполняемых трудовых функций требованиям профстандарту.

Обязательность профстандарта «Младший медицинский персонал»

Необходимость проведения квалификационной аттестации младшего медперсонала диктует 195.3 статья Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указывается, что профстандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций. В остальном же профстандарт носит рекомендательный характер. В профстандарте определены квалификационные требования, и им и должны соответствовать младший медперсонал: младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными, санитар.

Нормативка по аттестации младшего медперсонала

Чем руководствоваться, если работник не прошел аттестацию?

Расторжение трудового договора: Если во время оценки квалификации младшего мед. персонала выяснится, что выполняемые им трудовые функции не соответствуют требованиям к квалификации профстандарта, то с этим работником может быть расторгнут трудовой договор на основании пункта 3, части первой, статьи 81 Трудового кодекса. Важно иметь ввиду, что расторжение договора происходит на основании:

- несоответствия работника занимаемой должности,

- несоответствия сотрудника выполняемой работе в силу недостаточной квалификации.

Перевод на должность уборщика служебных помещений: Если работник только убирает помещения, то его можно перевести на должность уборщика. Для этого работодатель вносит изменения в штатное расписание. Тоже самое делается, если в организации идет сокращение численности и штата работников: младшему персоналу, согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса, предлагается должность уборщика.

Каким требованиям должен соответствовать младший медицинский персонал – профстандарт

Согласно Приказу Министерства труда и социального развития от 12 января 2016 г. №2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», данные специалисты могут иметь одну из 2 квалификационных категорий: 2-ю и 4-ю.

Санитар (2 квалификационная категория) должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека. Он должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности "Санитар". Он должен уметь оказывать первую помощь, проводить дезинфекцию предметов ухода, оборудования, инвентаря и медицинских изделий. Проводить предстерилизационную очистку медицинских изделий.

Должен знать требования инфекционной безопасности, соблюдать санитарно-гигиенический и противоэпидемический режим при транспортировке материальных объектов.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными (4 квалификационная категория). Эти специалисты должны иметь среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными" либо среднее профессиональное образование по специальностям "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" - образовательные программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными".
Требования к квалификации санитаров и медсестер по уходу за больными
Трудовые обязанности уборщиков помещений и их зарплата
Если санитара перевели на должность уборщика, то на него запрещено возлагать трудовые функции санитара. Уборщик должен заниматься только уборкой служебных помещений, согласно описанию трудовых функций, в Постановлении Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.

При этом Минздрав рекомендует не снижать размер заработной платы за счет выплат стимулирующего характера тем сотрудникам, которые перешли на должность уборщика.

Обучение младшего медицинского персонала
Если сотрудник не совсем соответствует требованиям профстандарта, то работодатель, согласно ст. 196 ТК РФ, должен обеспечить условия для получения дополнительного профессионального образования. Условия и порядок получения такого образования прописан в коллективном договоре или трудовом договоре.

Все эти мероприятия организации должны реализовать не позднее 1 января 2020 года.

Скачать: Письмо Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705 «О переводе младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений».

[nataglms]

Если работник выполняет трудовые функции и санитара, и младшей медицинской сестры, то как лучше поступить? Проучить на младшую медсестру и добавить в должностную инструкцию трудовые функции санитара? Или как? Младшие медсестры категорически отказываются выполнять трудовые функции санитара. Говорят.что этому их не учили(за 2 недели очного обучения). Снова психиатрия. Ну очень непонятный профстандарт для нас.

[ВВС]

1. Установить младшим медсестрам должностные обязанности в соответствии с ПС
2. Предложить им совмещение должности санитара (со всеми вытекающими из совмещения обязательствами)
3. Помнить, что срок обучения младших сестер - не менее 6 мес (а не 2 недели); попутно проверить, какой документ выдали сестрам после 2 недель обучения

P.S. Профстандарт крайне неудачен для психиатрии, про санитара психиатрического отделения просто забыли.

[nataglms]

Спасибо большое! Так и попробуем сделать. Обучение очное 2 недели, заочная часть 1,5 месяца, в итоге 300 часов. Оформлено все, как положено, знаний у младших медсестер самый минимум.