Беременность и легкий труд! ⇐ Дискуссионный клуб

[Хакимова Алия]

Здравствуйте!!! Дайте совет!!! Работаю мед. сестрой в эндоскопическом кабинете 2 года. Летом 2013 года забеременела, на 10 неделе беременность замерла. На работе мед.сестра сказали из-за вредных растворов. Теперь снова забеременела, и теперь боюсь работать. Принесла справку с ЖК перевод на легкий труд. Главная ст. мед. сестра не переводит в другой кабинет, говорит ставить больше некого, уйдешь в декрет только с этого кабинета. Как быть??? Что делать??

[TASY]

Не вредной работы в медицине вообще нету.

Согласна на все сто!В той же регистратуре посиди ,будучи беременной,несколько часов в вынужденном положении...Не известно что лучше,постоять с эндоскопом или посидеть!Больничный это лучший выход,тем более в ситуации ,когда беременность уже имела печальный исход

[kapa]

Да вообще жить и работать где бы то ни было вредно
В регистратуре 50/50 - сидишь/ходишь (про карточки не забываем, которые найти надо)
На мой взгляд в целом в большинстве случаев работа медицинской сестры по двигательной активности на фоне многих профессий выигрывает... мы и сидим, и ходим...
операционная - там есть моменты длительного вынужденного положения, остальные в большинстве все-таки не должны так долго вынужденно стоять...

[Лариса Краснодар]

Я за легкий труд

[Безнадежный пациент]

Лариса Краснодар, http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4

[Ирина_Ирина]

Согласна на все сто!В той же регистратуре посиди ,будучи беременной,несколько часов в вынужденном положении...Не известно что лучше,постоять с эндоскопом или посидеть!Больничный это лучший выход,тем более в ситуации ,когда беременность уже имела печальный исход

Беременность - это не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Конечно, особое состояние. И если беременность протекает нормально, почему бы и не поработать. Несомненно, я тоже за легкий труд во время беременности. Но это уже перегибение палок, когда начинают ныть, что и в регистратуре им тяжело (в статистике, в диспетчерской и т.д.). В таком режиме до 25 недель поработать вполне возможно. Позже сложнее, то там подпирает, то сям выпирает. Но БЛ на весь срок беременности брать особого смысла тоже не вижу, да и декретные не с чего начислять будет.

[ВВС]

Не столько для дискуссии, сколько просто к сведению

В янв. номере Амер. журнала Акушерства и Гинекологии (American Journal of Obstetrics and Gynecology) за 2009 г. было опубликовано исследование о влиянии профессиональных факторов на риск преждевременных родов у медсестер.

Влияние профессиональной вредности работы медсестры на риск преждевременных родов
Цель исследования

Авторы оценили воздействие различных факторов на риск преждевременных родов текущей беременности на основании данных участников программы «Исследование Здоровья Медсестер II».
Материалы и методы

С помощью метода двуфакторной логарифмической регрессии оценивался относительный риск преждевременных родов под воздействием следующих факторов: график работы, физические факторы, контакт с химическими веществами и рентгеновским излучением в зависимости от возраста и количества родов в анамнезе.
Результаты

Работа с частичной занятостью (20 часов в неделю или менее) была связана с более низким риском преждевременных родов (относительный риск = 0,7).

Работа в ночную смену была связана только с преждевременными родами в ранний период беременности, до 32 недель (относительный риск = 3.0).

Контакт со средствами для химической стерилизации показал увеличение риска преждевременных родов (относительный риск = 1,9), хотя это заключение базировалось только на сообщении, полученном от 11 медицинских сестер.
Заключение

Данные подтверждают, что работа в ночную смену может быть связана с риском ранних преждевременных родов (но не с риском преждевременных родов на поздних сроках).

В то же время работа, требующая физического напряжения, не была сильно связана с таким риском.

Пруфлинк http://nursing.edu.ru/element/professio ... nyh-rodov/

[Ольга78]

Справочно, если поможет, ну и на будущее, что можно, [spoilerи что нельзя]Согласно части третьей статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (см. часть первую статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (см. статью 254 Трудового кодекса Российской Федерации).



Оптимальная массе поднимаемого и перемещаемого беременной женщиной груза

Об оптимальной массе поднимаемого и перемещаемого беременной женщиной груза см. таблицу 1 Методических рекомендаций Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 года.



Увольнение беременной женщины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

За необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (см. статью 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).



Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (см. статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стоит учесть, что в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работницы (см. часть шестую статьи 84_1 Трудового кодекса Российской Федерации).



Запрещается:

- устанавливать беременным женщинам испытания при приеме на работу (см. абзац третий части четвертой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

- привлекать беременных женщин к работе в ночное время (см. часть пятую статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации);

- привлекать беременных женщин к сверхурочной работе (см. часть пятую статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации);

- привлекать беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом (см. статью 298 Трудового кодекса Российской Федерации);

- привлекать беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации);

- отзывать беременных женщин из отпуска (см. часть третью статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации).

- заменять беременным женщинам денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (см. часть третью статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).

- направлять беременных женщин в служебные командировки (см. статью 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 1 января 1991 года запрещено применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности с сохранением за ними среднего заработка по новому месту работы на весь период беременности (см. постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").



Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие (см. статью 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). О размере единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности см. справку "Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей".



Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 1997 года.

Женщины, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности, имеют право на предоставление дородового отпуска продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (см. пункт 6 части первой статьи 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и статью 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 года N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча"). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам, в этом случае, составляет 160 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (см. статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации).



Особенности предоставления ежегодного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (см. абзац второй части третей статьи 122 и статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя, предоставляется мужу по его желанию в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. часть четвертую статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).



Порядок выдачи листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 40 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

При родах, наступивших в период от 28 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в порядке, установленном для выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях и травмах, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин), на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.




Беременная женщина решила не уходить в отпуск по беременности и родам

Если женщина написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (на основании выданного листка нетрудоспособности), то работодатель в соответствии со ст.255 ТК РФ обязан ей такой отпуск предоставить с выплатой пособия по беременности и родам. Соответственно, после издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница уже не имеет права работать. Если же беременная женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не пишет заявления о предоставлении отпуска, то она вправе продолжать работу с выплатой заработной платы.

Однако в этом случае за дни, когда женщина сознательно не уходит в отпуск по беременности и родам, имея на это право, пособие по беременности и родам не выплачивается (письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 года N 02-10/11-6671).

Правовые акты, регулирующие данный вопрос

- ч.3 ст.64, абз.3 ч.4 ст.70, ч.6 ст.84_1, ч.1 ст.93, ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, абз.2 ч.3 ст.122, ч.3 ст.123, ч.3 ст.125, ч.3 ст.126, ст.ст.254, 255, 259, 260, 261, 298, абз.3 ч.5 ст.322 ТК РФ;

- ст.145 УК РФ;

- ст.9 и ст.10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";

- постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе";

- Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах утверждена Заместителем Министра здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 1997 года;

- Методические рекомендации Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 года;

- письмо Фонда социального страхования РФ от 8 октября 2004 года N 02-10/11-6671 "По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам.
[/spoiler]

[Romashka]

Коллеги, а кто-нить в курсе, СанПиН 2.2.0.555-96 действует поныне? Меня там 4 пункт заинтересовал особенно.

Я вот думаю, если порыться в нормативно-правовой базе и грамотно составить заявление типа: "В связи с медицинским заключением, прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответсвии с СанПиН 2.2.0.555-96 . До предоставления подходящей работы прошу в соответствии со ст. 254 ТК РФ освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Также прошу в соответствии со ст. 221 ТК РФ обеспечить меня средствами индивидуальной защиты - медицинской формой и обувью согласно ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 N 777н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ".
А еще как-нибудь (к ночи уже соображалка плохо работает) попросить обеспечить выполнение пунктов15.11., 15.15, 15.16, 15.1.1. и 2.12 документа: "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630 -10
''Санитарно-эпидемиологические требования к организациям,
осуществляющим медицинскую деятельность''"
Постановление №58 от 18.05.2010

Ну вот как-то так, да....

И пока работодатель будет обеспечивать меня вращающимся стулом, который имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Угол наклона спинки стула для первой половины беременности составляет 90 - 110 град., для второй - 105 - 115 град. В период кратковременного отдыха угол наклона спинки увеличивается до 135 град. солгласно ГОСТ 21.889-76 и заодно чесать затылок в мыслях о том, кому (в каком отделении) нужно такое сокровище на 6 часов в день (я ведь имею право на неполный рабочий день? ) можно сидеть дома, получать среднемесячную з/п и ждать приказа о временном переводе.

[Ellie]

Меня всегда интересовало такое отношение к беременности как к серьезной болезни в России. Насколько я поняла, хочешь-не хочешь, а в декретный отпуск уходи, правильно?

[Ж.В.]

Romashka, работодатель, прочитав Ваше заявление составленное таким образом за 24 часа найдет Вам "легкий труд" с вращающимся стулом с регулируемой спинкой и будете ездить на работу каждый день на 6 часов. Проще уйти на больничный из своей консультации.
А зачем Вам спецодежда и обувь на работах без неблагоприятных производственных факторов?