Вопрос кадровику ⇐ Дискуссионный клуб

[Марина_73]

Есть ли на форуме кадровик? Меня назначали старшей медсестрой отделения,перед декретом я написала заявление об освобождении меня от этой должности. В трудовой стоит запись,что я освобождена от должности ст. медсестры. Далее стоит запись о переименовании организации. Когда подавала документы в банк, у меня спросили кем я работаю,я ответила,что простой медсестрой запись выше.На что мне сказали,что как-то не понятно и возможно в будущем у меня могут быть проблемы из-за этой записи. У меня вопрос: надо ли что-то менять в трудовой или ничего страшного? Дело в том, что у нас кадровики приходящие без спецобразования, и.о. И в данный момент кадровик говорит,что запись же есть выше,что я принята в это отделение постоянно и ничего менять не надо.

[воробей]

Марина_73, а вы читали приказ. Я имею ввиду приказ о Вашем освобождении. Как написАно именно в приказе??? ЧитайтеВВС, . Ведь запись в трудовой делается на основании приказа. А иногда кадровики даже приказ перепишут в трудовую неправильно.

[нервная]

да,потому что я так формулировала свое заявление:прошу освободить меня от должности ст. медсестры.

молодцы.имхо-только "принят"" переведён" "уволен" и основания

[Марина_73]

Поднимали приказ, конечно по приказу. Ну неужели никто не поможет?

[anestezistca]

Так Вам же уже ответили...

В трудовой надо менять все, ибо нет таких правовых дефиниций "освободить от должности" - можно уволить сотрудника, можно перевести его на другую должность в соответствии со штатным расписанием.

1 запись "переведена с 1 числа на должность старшей медицинской сестры такого то отделения" (основание такое то)
2 запись "переведена на должность медицинской сестры такого то отделения" (основание такое то)

[Марина_73]

Вот я и спрашиваю,как правильно это сделать.Потому что прежде чем писать, что переведена,надо наверное предыдущие записи как-то отменить и и сделать правильно какое-то "основание" для перевода. Я прошу совета КАДРОВИКА.Если такового не имеется на форуме, то тему прошу закрыть.

[bmv]

Марина_73, вам ответили на вопрос.
Обычная, банальная ситуация.
Неверные записи перечеркиваются(пишется, запись неверна). Заверяется гербовой печатью учреждения.
Делается верная запись, пишется - исправленному верить, опять заверяется.

Кадровики вот на этом сайте:
http://www.kadrovik-praktik.ru/index.php


Проще говоря, вам испортили трудовую книжку и вы имеете право на её замену за счет работодателя. Запросы к бывшим он обязан делать сам.
Смотрите сами, что вам лучше.

Задайте этот же вопрос тут
http://trudprava.ru/ibp.php?id=1

[Марина_73]

Спасибо огромное за совет ))

[Наталья77]

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НИЧЕГО В ТРУДОВОЙ НЕ ЗАЧЕРКИВАЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!
Запись должна быть следующей:
Например - № записи 25, число 28, месяц 10, год 2012, пишем-что запись под № ...... считать не действительной и делаем следующую запись как положено - переведена на должность медицинской сестры палатной № приказа от числа...

[kapa]

По поводу ошибок:
смотря в свой паспорт РФ

Страница - семейное положение -
первая запись перечеркнута и написано "Ошибочно"
ниже верно внесенная запись...

При том условии, что в паспорте написано "недопустимы никакие исправления" - ну или как то так...
Хожу уже 10 лет с таким, руки не доходят поменять...

Согласна с мнением о том, что пусть ка они переделывают трудовую и сами помучаются с запросами

[Марина19]

Очень нужен (нужна) ликбез на тему записей в трудовой и трудовых договоров и допсоглашений. На кадровиков медучреждений нет надежды. Кто поможет?