Уважаемая
Ирина И., Вам как одному из уважаемых и авторитетных участников дискуссии излагаю выводы собственного предварительного анализа.
Все больше укрепляюсь во мнении, что в данном «доме-интернате» царит полный беспредел, вследствие ненадлежащего контроля со стороны вышестоящих организаций и Министерства социальной защиты населения региона, как в отношении медработников и другого обслуживающего персонала (поваров, кухонных рабочих, соцработников и т.д.), так и в отношении проживающих престарелых граждан. Обозначенная на форуме медицинских сестер «история» началась в 2007 году с прибытием в «дом-интернат», так называемой «сестрицы», которая была трудоустроена в качестве САНИТАРКИ. До того времени, как и сейчас, в «доме-интернате» имелся и имеется полный штат дипломированных медицинских сестер, имеющих действующие сертификаты. В населенном пункте, где расположен «дом-интернат», не только для медработников, но и вообще, практически нет работы. Отсюда, для всех дипломированных медицинских сестер, работа в доме-интернате есть единственный источник дохода для поддержания их жизненного уровня. Вероятно, используя сложившуюся ситуацию, руководитель государственного учреждения, относящегося к системе соц. защиты населения – «дома интерната» начал цинично урезать заработную плату отдельным, менее защищенным штатным сотрудникам, например медицинской сестре ЛюбовЪ и поварам. Учитывая то обстоятельство, что фонд заработной платы «дома-интерната» ежегодно практически не повышается, предположительно производится перераспределение общего фонда зарплаты между угодными («приближенными к корыту - кормушке») и неугодными («заранее избранными в качестве жертвы») штатными сотрудниками «дома-интерната», а именно: урезая зарплату одним, велика вероятность, что были установлены нелегальные доплаты другим, например, путем оформления, так называемых «мертвых душ». На основании вышеуказанных соображений было принято решение истребовать, в порядке ст. 62 ТК РФ, от работодателя первоначальный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником с момента реорганизации предприятия, все кадровые приказы, связанные с трудовой деятельностью и оплатой труда м/с ЛюбовЪ. После длительной проволочки и вмешательства районного прокурора, вместо законно запрашиваемых документов (см. перечень в ст. 62 ТК РФ) для всестороннего анализа в сложившейся ситуации, в адрес ЛюбовЪ трижды настойчиво высылались, заверенные подписями и скрепленные печатями, включая н-ка ТОЗСН района: её копия паспорта, её копия диплома, копии свидетельства о рождении на её (ЛюбовЪ) ребенка, прочая «макулатура», где изложена разная чушь и абсурдопедия в письменном виде и т.д. (см. первоначальный пост ЛюбовЪ). Отсюда, неоспоримо обозначились признаки дикого правового нигилизма, дилетантизма, грубейших нарушений Федерального законодательства России и преступной халатности со стороны не только администрации «дома-интерната», но и ТОСЗН района, в исполнении установленных обязательных правовых норм ТК РФ. Кроме того, до настоящего времени неизвестно какая конкретно заработная плата была установлена топикстартеру (м/с ЛюбовЪ) при приеме на работу и на основании каких ведомственных локальных актов производится выплата заработной платы остальным работникам «дома-интерната» в настоящее время. Оказалось, что в нарушение требований ТК РФ в «доме-интернате» до 2008 г. вообще не заключались трудовые договоры в письменном виде, о чём в адрес ЛюбовЪ поступило письменное «чистосердечное признание» за подписью «завхоза», якобы являющегося зам. директором, а указанный «манускрипт» скреплен печатью «дома-интерната». Вместе с тем, в предоставленных, заверенных «надлежащим» образом «завхозом», выписках из кадровых приказов не указана сумма заработной платы, надбавок, доплат и т.д. Предоставленные выписки из приказов о приеме на работу не соответствуют требованиям ТК, т.е. «приказы» не заполняются в порядке обязательных требований унифицированных форм Т-1 или Т-1а. Таким образом, до настоящего времени, не предоставляется возможным выяснить какие-либо достоверные сведения об оплате труда м/с ЛюбовЪ, т.к. настойчиво не предоставляются обязательные для работника сведения.
После приема на работу «сестрицы» в качестве санитарки и кухонного работника одновременно, оная санитарка долго не стала обременять себя должностными обязанностями санитарки и через короткий промежуток времени была параллельно допущена в график работы совместно с дипломированными медсестрами. Первоначальные возмущения штатных медсестер были подавлены различными административными методами. В конце 2008 г. перед м/с ЛюбовЪ были поставлены «добровольно-принудительные» условия со ссылкой на п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ о подписании дополнительного соглашения к несуществующему трудовому договору (основного трудового договора нет в природе, не предоставлен!), где предусматривалось частичное «урезание» ставки м/с. Вследствие безвыходности и во избежание усугубления дальнейших репрессивных воздействий, т.е. угрозы увольнения, отсутствия рабочих мест в данном населенном пункте, семейным обстоятельствам (мать одиночка, имеющая несовершеннолетнего ребенка) м/с Любовъ была вынуждена смириться с дискриминацией и согласиться с навязанными условиями. Практически одновременно, таким же «добровольно-принудительным» способом, была «урезана» заработная плата двум штатным поварам «дома-интерната». Все «жертвы» молчаливо согласились вследствие безвыходности, а остальные члены трудового коллектива больше не стали высовываются во избежание аналогичных «неприятностей». С этого момента (с 2008 г) «сестрица» - санитарка уже практически «легально» стала нести сменное дежурство в графике медицинских сестер и получила «равноправный» доступ к медицинским манипуляциям о чём свидетельствуют её подписи во всех медицинских журналах. Остальное Вам уже известно по дискуссии под названием
Санитарка в роли медсестры, что ей грозит за это
В случае необходимости, могу привести более исчерпывающий анализ и дать дальнейшие разъяснения.
Мобильная версия
