Работа сверх нормы. ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Rosta]

С 3 ноября 2010 года - ответ наверное уже не актуален.

Омина, поясните почему?

[авангард]

Так все равно: 2000 часов по одному договору + 1000 по другому = за год надо будет в итоге отработать 3000 часов и это не будет переработкой...

И эти люди нами управляют!Конечно не будет!Ну про часы там немного не так-откиньте отпуск.А если грубо-тогда-да.Да и расширения неограничены-хоть 600%.

[Светл@на]

omina писал(а):С 3 ноября 2010 года - ответ наверное уже не актуален. Омина, поясните почему?

Человек написал 3 ноября 2010 года и больше на форуме не появлялся, вот я и думаю, что уже не актуально.

[Марьиванна]

Так все равно: 2000 часов по одному договору + 1000 по другому = за год надо будет в итоге отработать 3000 часов и это не будет переработкой...

Именно поэтому совмещение по одной и той же должности работнику невыгодно абсолютно ( по большому счёту, это вообще нелогично. Как можно оформлять совмещение с должностью, на которой работник и без того оформлен изначально и где место его постоянной и основной работы? Вы же не подаёте каждый год заявление в ЗАГС на брак с действующим супругом, с которым даже не развелись). Совмещение по одной и той же должности - изобретение (незаконное, но рассчитанное на невежество сотрудников) жадных и наглых работодателей. Работнику проще и выгоднее требовать от руководства оформлять переработку на одной и той же должности как сверхурочное время, а не как совмещение. При сверхурочке оплата увеличивается вдвое, а при совмещении рабочее время и, соответственно, зарплата идёт по принципу 1:1. Без договора совмещения не обойтись, если по производственной необходимости нужно совмещать работу двух РАЗНЫХ должностей.

[anestezistca]

Может я конечно чего-то не понимаю, но когда я устраивалась на работу, то я подписывала трудовой договор, в котором было нписано, что я офоррмляюсь на 1,0 ставку. Соответственно, оформилась на ставку, на ставку и работаю. Когда хотела подработать, то просила дать совместительство на 0,25 или на 0,5 ставки (в зависимости от свободных ставок). Со мной организация заключала дополнительное трудовое соглашение. С мужем заявление в загс каждый год не подаю, но у тех, у кого заключен брачный договор, то в него могут быть внесены изменения (по обоюдному согласию сторон), так вот эти изменения оформляются юридически - как и совместительство.

[ВВС]

Напомню, что

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе...
дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

[anestezistca]

У дежурантов никогда роно столько часов, сколко положено на ставку не выходит, по этому должен вестись суммированый подсет рабочего времени и за установленный отчетный период выявляться переработки. Чтобы переработок не было, то если дежурант переработал в одном месяце, то в другом должен переработать. У нас есть сотрудник, который работает всего на 0,5 ставки. Вот ему 2 месяца можно ставить лишь по 3 суточных дежурства (72 часа) тогда примерно 16 часов будет недоработка, а в 3 месяц месяц можно поставить 4 дежурства, тогда по итогом квартала он выйдет на норму часов, положенную отработать в квартал (естественно это не в "провальные" месяцы).

[Марьиванна]

С мужем заявление в загс каждый год не подаю, но у тех, у кого заключен брачный договор, то в него могут быть внесены изменения (по обоюдному согласию сторон), так вот эти изменения оформляются юридически - как и совместительство.

Статус супругов даже при внесённых в брачный договор изменениях остаётся неизменным. Жена - это жена, а муж -это муж. Вы немножко спутали понятия статуса с последствиями развода...Таким образом статус сотрудника, как должностного лица оформляется единожды при зачислении на работу. И этот должностной статус не зависит от количества рабочего времени, проведённого в этой должности.Тем более, что никто насильно работать при столь невыгодных условиях Вас заставить не может. У меня в свою очередь вопрос: а почему, если Вы хотите подработать, Вы не устраиваетесь на другую или похожую должность(например, совмещение в другом учреждении)? Ведь очевидно, что при таком же затраченном времени заработная плата будет значительно больше.Это уже не будут только проценты с голого оклада.

Добавлено спустя 9 минут 7 секунд:

не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

А откуда эта цитата? Будьте добры, источник укажите, пожалуйста. Очень нужно.

[anestezistca]

У нас стоимость рабочего часа по совместительству равен стоимости часа по основной ставке - нет смысла совмещать в другом учреждении. Нам все оплачивают как положено, а ни какие-то там % от голой ставки . Ночные у нас оплачивают 100%.

[Марьиванна]

У дежурантов никогда роно столько часов, сколко положено на ставку не выходит, по этому должен вестись суммированый подсет рабочего времени и за установленный отчетный период выявляться переработки. Чтобы переработок не было, то если дежурант переработал в одном месяце, то в другом должен переработать. У нас есть сотрудник, который работает всего на 0,5 ставки. Вот ему 2 месяца можно ставить лишь по 3 суточных дежурства (72 часа) тогда примерно 16 часов будет недоработка, а в 3 месяц месяц можно поставить 4 дежурства, тогда по итогом квартала он выйдет на норму часов, положенную отработать в квартал (естественно это не в "провальные" месяцы).

___

Вот Вы сами и ответили на свой вопрос. Переработки всегда можно скорректировать. И в Вашем учреждении есть для этого все возможности. У Вас квартальный суммированный учёт времени. А вот в моей больничке все куда хуже. У нас годовой учётный период. Представьте, полгода работаем сутки-двое, а пару-тройку месяцев в году вынуждены сидеть дома с минимальной зарплатой на руках.

Добавлено спустя 7 минут 56 секунд:

У нас стоимость рабочего часа по совместительству равен стоимости часа по основной ставке - нет смысла совмещать в другом учреждении. Нам все оплачивают как положено, а ни какие-то там % от голой ставки . Ночные у нас оплачивают 100%.

Вы работаете в Москве. И хотите сказать, что в Москве во всех медицинских учреждениях заработная плата состоит ТОЛЬКО из одного оклада? Я тоже работаю в Москве. У меня доля оклада ко всей заработной плате примерно составляет 1:3. Если я буду совмещать в своём учреждении, то мой доход вырастет только на соответствующую (выработанному времени) долю от оклада Или весь оклад добавят, если выработаю его полностью.. Но.. Если совмещать в другом, то к этой доле уже добавятся другие стимулирующие выплаты. Не скажу, что их будет столько же, сколько при работе на полный оклад. Но всё же...Оклад и зарплата - вещи разные.