Сокращение штатов ⇐ Сестринские новости

[doktor79]

Achacha, как я рада за Вас.У нас поток больничных у врачей с целью поиска новой работы.Медсестер разогнали,но открывают новый кабинет,а посадить туда некого.В частности процедурный кабинет обслуживать некому,пытаются нам в дневной стационар пациентов сбагрить.У нас своих пациентов много,а тут еще и во время приема колоть поток процедурных пациентов.

[Ингеборга Клопшток]

Уточню, что я имею ввиду под кадровым голодом. Кадровый голод руководителей. Имеющих опыт работы и знающих процесс. В одном филиале за два года сменилось 10 (десять) руководителей филиала. И все со своим видением процесса. И все кого то выдавливают. Потом выдавливают их и новая волна. Вот в чем проблема.

[Сергей Л.]

В одном филиале за два года сменилось 10 (десять) руководителей филиала. И все со своим видением процесса.

Это отнюдь не кадровый голод руководителей. Это просто признак того, что департамент не обеспечил их подготовку и сопровождение в должном объеме. А в том, что у каждого свое видение процесса, ничего удивительного нет - так и должно быть.

[Ингеборга Клопшток]

Это просто признак того, что департамент не обеспечил их подготовку и сопровождение в должном объеме

Это признак совсем не этого, но я слишком молода и неопытна чтобы говорить об этом.И о том, что кадровый голод на разных эшелонах власти. И о том, что руководителя подготовить и сопровоить должен другой руководитель. И о приемственности. И об опыте. Да и много о чем.
И не дай Бог Вам столкнуться с видением процесса непрофессионала.

[Сергей Л.]

Это признак совсем не этого, но я слишком молода и неопытна чтобы говорить об этом.И о том, что кадровый голод на разных эшелонах власти. И о том, что руководителя подготовить и сопровоить должен другой руководитель. И о приемственности. И об опыте. Да и много о чем.
И не дай Бог Вам столкнуться с видением процесса непрофессионала.

Отвечу так. Руководитель назначается для того, чтобы претворять в жизнь пожелания и политику вышестоящего руководства. Но чтобы он мог с этой задачей справиться, важно эту политику до него довести и при необходимости скорректировать видение им ситуации - это и есть сопровождение руководителя. Само собой, политика должна быть реализуемой в соответствии с действующим законодательством. И если много руководителей не справляется - это отнюдь не признак их низкой квалификации, а признак того, что недоработали где-то наверху.

[Ингеборга Клопшток]

Руководитель назначается для того, чтобы претворять в жизнь пожелания и политику вышестоящего руководства.

А что, хорошая формулировка. А подчиненный существует для того, что бы притворять в жизнь пожелания и политику руководителя. А я согласная.
Только не стоит путать тактику и стратегию.

недоработали где-то наверху

А там не руководители ?
Вы никогда не видел ГВ, которые проходят "организацию здравоохранения" после своего назначения ? А врачей гинекологов и стоматологов (даже не заведующих отд.) в роли руководителей филиалов ? В детстве, например. Ну я то тоже не видела А они есть.

[bengalka]

(даже у тех, кто использовал великую в свое время модель Семашко), что от исходника трудно что то найти.

Эээ..как то верится с трудом..почитала на медпортале

"...в нашей стране до сих пор действует система Семашко. Именно потому, что наша медицина в свое время не захотела отказываться от Семашко,
соответственно страховая медицина в нашей стране так и не заработала, и не заработает.
Все слышали про эту систему, но не знают что именно он предложил.А именно:
1. Централизация системы здравоохранения - сохраняется в России (пресловутый Минздрав России и облздравы - этому доказательства)
2. Равная доступность здравоохранения для всех граждан - сохраняется (бомжей лечат так же, как приличных людей)
3. Первоочередное внимание детству и материнству - сохраняется (перинатальные центры, детские поликлиники, прививки, родовые сертификаты и куча других прибамбасов)
4. Единство профилактики и лечения - сохраняется (школы пациентов, прививки, сан бюллетени, лектории)
5. Ликвидация социальных основ болезней - сохраняется (общество едино, социальных причин для болезней нет)
6. Привлечение общественности к делу здравоохранения - сохраняется (общества пациентов, движение розовая лента, белая ромашка и десятки других)
Как видите, в России по прежнему здравствуют идеи Семашко и никто них не отказался."

Теперь хорошо бы узнать принципы и условия существования страховой медицины в настоящее время..

[Ингеборга Клопшток]

bengalka, Да нет, от исходника действительно мало чего. Наверное, только 6-й пункт. И то, не совсем в том контексте.

[Сергей Л.]

А там не руководители ?

Руководители. И тоже каждый со своим мнением. Вообще нет такого руководителя, который мог бы справиться абсолютно на любой должности и в любой сфере.

[Ингеборга Клопшток]

Вообще нет такого руководителя, который мог бы справиться абсолютно на любой должности и в любой сфере.

Вообще, наверное слово "менеджер" характеризует такого руководителя. Но это не отменяет таких должностей, как главный врач.