Сокращение штатов ⇐ Сестринские новости

[ВВС]

А медсёстры? Как считаете, искоренят как класс или нет?

Нет конечно - напротив. Просто фельдшер может заменить врача общей практики (и имеет на это право), а мс - может взять часть его функций.

во что хотят превратить стационары. Будут ли в них единичные спецы широкого профиля, которые могли бы смотреть экстренных больных на предмет корректировки предоперационной подготовки, а также консультировать послеоперационных пациентов с сопутствующей патологией

"Спецы широкого профиля" (с) - не очень понял, о ком идет речь. Специалисты, конечно, останутся, также как и сейчас. С учетом мечты о функциональном приближении поликлиники к стационару, консультации будут более полными.

P.S. "Все часы будут забиты бабушками" - не более чем фантазия, управляйте процессом.
В отношении пенсионеров - не стоит считать чужой доход. Критерий и с позиции пациента, и с позиции работодателя один - качество выполняемой работы. Если для молодых специалистов нет вакантных мест - значит в этом регионе готовят слишком много молодых специалистов. Но это не повод увольнять тех, кто уже работает и работает качественно.
P.P.S. Кстати в описанных случаях дискриминацию доказать чрезвычайно легко с блестящей судебной перспективой.

[Сергей Л.]

"Спецы широкого профиля" (с) - не очень понял, о ком идет речь. Специалисты, конечно, останутся, также как и сейчас. С учетом мечты о функциональном приближении поликлиники к стационару, консультации будут более полными.

Как бы сказать... Бывают сопутствующие патологии, при которых экстренные операции либо противопоказаны, либо требуют специальной предоперационной подготовки. Достаточно ли будет в стационаре врача общей практики для диагностики и лечения таких патологий, или потребуется терапевт, кардиолог или иной спец? Или вся эта подготовка ляжет на хирурга на пару с анестезиологом?

[anestezistca]

Вопрос в том, что делать с пенсионерами, которые "не работают"? Вернее приходят на работу и выполняют минимум и ничего не хотят менять? Например, у нас в кабинете переливания крови не было постоянной м/с, только м/с совмещающая работу. соответственно, она заказывала трансфузионные среды, выдавала их, следила за сроком годности, отмечала температуру холодильников. Когда появилась постоянная м/с, то она работала точно также. занимает по времени эта работа часа 1,5 времени. При этом она не собиралась озадачиваться телефоном, компьютером, размораживателем плазмы (все отделения размораживают в тазиках, кроме реанимации). Теперь хочется поменять эту м/с на м/с с желанием работать, но она не хочет уходить на пенсию.
На данном этапе изменяем должностную инструкцию таким образом, чтобы увеличился объем работы.

[Феечка33]

На данном этапе изменяем должностную инструкцию таким образом, чтобы увеличился объем работы.

Это достаточно сложный, с психологической стороны вопрос, а с технической........когда у нас появлялся работник, который уж совсем нагло НЕ РАБОТАЛ, все заканчивалось тем,что в течении смены фиксировалась его работа (в соответствии с ДИ), поминутно, и становилось понятно, что при смене в 6 часов, товарищ работал в смену 15,-2 часа, а далее юристы и кадровики делали свои выводы.Но конечно, затем ДИ переписывали, дополняли. PS работник уволился сразу после прочтения измененной ДИ, взяли нового, желающего работать

[Копылова Елена]

Копылова Елена, ууу как все запущено....Сами то не собираетесь на пенсии работать?Пенсионный возраст ох как быстро подкрадется.

Молодых ведь тоже жалко, им малых детей кормить надо. Куда пойдут, если всех посокращают?
Я-то после пенсии да вряд ли работать буду. Нет, наверное. Нашему поколению приходится самим себе копить на старость, и желательно, не в рублях, а в чём-то твёрдом и конвертируемом.

P.P.S. Кстати в описанных случаях дискриминацию доказать чрезвычайно легко с блестящей судебной перспективой.

Ну и как доказать дискриминацию, если есть нарушения? А они всегда какие-то есть. Раз пришла проверка в 3 часа ночи - сотрудница спит на рабочем месте, второй пришла. А на третий - по статье. Или сама пиши, по собственному.
А отпуск тоже никому не обязаны давать именно летом и именно, когда хочешь.
Так что, если уж кого выжить задумают, то это сделают, можно не волноваться.
У нас заведующего и старшую, уж таких опытных - и то выжили. Сначала комиссиями замучили, всё не так, да не эдак. А потом и вовсе упразднили отделение - и всё, ты больше не заведующий. И не старшая. Хочешь, иди простым врачом или постовой медсестрой. Судись - не судись, бесполезно.

[Читалия]

А район один? И нужно ли будет в процессе дня перемещаться между этими объектами и впридачу заезжать в поликлинику/филиал?

Да, 2 сада и школа находятся недалеко друг от друга.
Гл. врач сказала, чтобы в течении дня перемещались из одного здания в другое.
В поликлинику заезжаем еженедельно на совещание, + ф30 никто не отменял, у нас её "забивают" в компьютеры медсёстры. Как дети в садах, школах пройдут проф.осмотры так ещё придется выделять время, что бы внести данные в компьютер.

[kapa]

Копылова Елена,

В частные клиники берут только красоток с шикарным макияжем и маникюром.

- это исключительно Ваше мнение, которое в большинстве случаев не соответствует действительности.

[ОЛюля]

2 сада и школа находятся недалеко друг от друга.
Гл. врач сказала, чтобы в течении дня перемещались из одного здания в другое.

А вот у меня теперь, по итогам недельной истерии, унижений и предложений написать заявление - школа 750 человек и сад 280. Ходу между ними 40 минут пешком. Конечно, можно на автобусе, но до него от школы 20 минут. Раньше сад был хоть маленький, 100 детей и рядом со школой.. а теперь? Вот скажите, стоило пережить сокращение - с таким трудом нашлась свободная ставка, что бы теперь ГВ чуть что кричала "пиши заявление прямо сейчас"?

[doktor79]

Да уж...Высокие начальники попробовали бы сами так поработать с нашей зарплатой прежде чем затевать реорганизацию.На нас им точно пофиг.

[LaMa]

ВВС,

P.S. "Все часы будут забиты бабушками" - не более чем фантазия, управляйте процессом.

Как? практический пример можно?
Замечательная идея записи по инету - так ведь нет, все равно будут занимать очередь под дверью поликлиники в 7 утра, чтобы к открытию регистратуры живой очередью забить всю запись на день результат известен. И это касается не только пенсионеров и неработающих, и место действия так же можно поменять: поликлиника, пенсионный, собес - везде одна картина...как изжить из наших людей привычку живой очереди с 6 утра?

Добавлено спустя 14 минут 1 секунду:

Но конечно, затем ДИ переписывали, дополняли. PS работник уволился сразу после прочтения измененной ДИ, взяли нового, желающего работать

Изменение ДИ - это ведь существенные изменения условий трудового договора.И если работник добровольно не согласился на изменения в ДИ - то либо разрыв трудового договора со всеми компенсациями, либо он работает по старой ДИ. Так что....Трудовая инспекция может много нервных клеток попортить...