О дежурствах на пляжах. ⇐ Дискуссионный клуб

[Romashka]

Коллеги, такая ситуация (пока вкратце).
Сегодня двух медсестер нашего отделения информируют (в устной форме) о том, что есть приказ то ли министерства, то ли департамента о дежурстве на пляжах. Что в августе дежурит наша поликлиника, а на следующей неделе - наше отделение. Далее настойчиво предлагается (опять же в устной форме) буквально в следующее воскресенье (а мы-то думали, как бы день провести, чтобы не скучать, ведь планов ни у кого ни у каких нет), 18 августа, всего-то с 9-00 до 21-00 погулять на пляже Москвы-реки. 12 часов подряд, без обеспечения питанием (предлагается с собой в термосе принести) и при том, что в понедельник, 19-го, первая смена, к которой надо прийти в 7-30 максимум (полчаса кварцевания кабинета до 8-00). График работы на август с полной выработкой 40 часов в неделю и одной дежурной субботой в месяц у каждого висит на стенке. Обещают, правда, дать потом либо два отгула, либо денежную компенсацию, но опять же - устно. Ни самого приказа, никаких иных документов о том, что конкретный сотрудник в конкретный день (у кого-то этот день будний, но опять же - 12 часов вместо обычных 6) должен быть в конкретном месте в возложением на него функций, не предусмотренных его должностной инструкцией (проведение реанимационных мероприятий, помощь утопленникам, злоупотребляющим алкоголем и пр.) нет. Но при этом есть фраза (опять же устная) начальства: "Если вы отказываетесь, то пишите объяснительную". А на основании чего объяснительную-то писать, мы понять не можем? График на месяц с нашими росписями висит на стенке, ни в каких приказах мы не расписывались, никто письменного согласия о работе в выходной день с нас не брал. А то, что предлагают отгул или оплату в повышенном размере (опять же, устно предлагают, не письменно), так это ж только при том, если есть наше произволение благое и непринужденное эти блага заработать, так ведь? А как же ТК с его 91, 103, 110, 113 и пр статьями?

Кто-нибудь из работающих в поликлиниках встречался с этим? Как у вас обстоят дела с подобными дежурствами на пляжах? И, может, кто знает и просветит в вопросе правового регулирования данного предмета.
Кстати, забыла сказать: привлекается с 9-00 до 21-00 одна медсестра без врача. Ее задача - вызвать скорую помощь если что. А если "клиент" Богу душу отдаст до приезда скорой, то потом перед прокурором краснеть, оправдываясь, почему не спасли и почему необходимая помощь не была оказана в полном объеме? Так скорую помощь и спасатели могут вызвать. Медсестра-то тогда зачем нужна? Трахеостомию все равно никто из среднего персонала делать не возьмется, лекарств мы никаких давать не имеем права без назначения врача. Капать и промывать - тоже. А от того, что медсестра давление померит никому легче не станет.

[кгалина]

как я поняла руководство сменилось,в.т.ч. и старшая- вот и весь конфликт ....

[Безнадежный пациент]

руководство сменилось

Судя по отзывам пришло более требовательное руководство. Редкие негодяи...

[Romashka]

пусть старшая докажет, что ее не было.

А зачем ей это? Ведь главная и так поверит ей. Тем более, старшая дружит с завотделением, прикрывая его "шалости", так что и он с удовольствием подтвердит ее слова.

Есть более бесконфликтный способ- занять первый прием.

Терапевты и так себе прием снимают, человека по 2 в день, чтобы успеть хотя бы карты написать, а вот с хирургом сложнее: к нему нет записи, а живая очередь.

А Вам, простите заняться не чем ?

Реально нечем. В кабинетах уже работает вторая смена, отписать все журналы - дело 10 минут максимум. Запасов валиком и монашек - полно. Я, например, пока в выходные с крестиками мультики смотрю, кручу дома и приношу к понедельнику едва ли не недельный запас.

Это правильно.

Но фактически недостижимо?

конструктивно вижу лишь неприязнь одного человека к руководству

Никакой неприязни нет. Просто не вполне понятно, почему сотрудник хорош лишь до тех пор, пока безоговорочно делает все то, что делать не должен в принципе. Но стоит лишь один раз отказаться, причем не потому ,что пободаться хочется, а из-за того, что реально нет возможности выйти в воскресенье, как тут же ты становишься виноватым во всех смертных грехах? На мой взгляд, вполне логично рассчитывать на какое-то понимание после того, как сама постоянно шла на уступки.
Кстати, другие девчонки в отделении так же оценивают ситуацию. Личной неприязни нет, но работать "под прицелом" действительно, очень сложно, когда начальство занимает позицию "либо мы будем крутить тобой как хотим, меняя график в течение месяца, переставляя смены, заставляя делать то, что ты вообще не должна и вытирать об тебя ноги, либо, при малейшем несогласии, катком переедем так, что мало не покажется".

своей всезнающей и лучшей в мире старшей сестре

Она действительно очень много знает и очень грамотный специалист. Но, как говориться "если хочешь стать последней сволочью, мерзавцем и подлецом, достаточно сказать всего лишь одно нет всего лишь одной женщине". И, собственно, все: человек меняется на глазах.

[Безнадежный пациент]

"если хочешь стать последней сволочью, мерзавцем и подлецом, достаточно

Достаточно стать главной сестрой
P.S
Вы не поверите, что с практически с любым человеком и на любом уровне будет именно так (есть исключения, когда заслуги и ценность этого человека измеримы не его рабочим временем, а просто наличием этого человека вообще). Ни какое руководство не терпит слова "нет". С Вашим руководством, их руководство, обходится так же.

[Romashka]

Судя по отзывам пришло более требовательное руководство

Очень требовательное. Вплоть до того (как указано выше), что требуют в воскресенье выйти на работу на 12 часов с 9-00 до 21-00, устно предупредив за неделю. Разве такая требовательность обоснована?

Редкие негодяи...

Я бы сказала по-другому: люди, не останавливающиеся ни перед чем, чтобы прикрыть свои же ошибки (помните, приказ Дз был аж от 27 июня. Почему же не было никакого распределения сотрудников вплоть до 9 августа? Никаких внутренних приказов по учреждению?
У нас вообще система такая (я это не сразу поняла): ДЗ дает указание главврачу. тот должен сделать что угодно, чтобы все было качественно и в срок. Главврач спускает завотделениям (в части, их касающейся). Последние, чтоб особо не напрягаться, делегируют старшим медсестрам. То есть каждый высший уровень с каждого низшего требует обеспечения выполнения как угодно, любыми законными и незаконными путями. В результате последнее звено цепи прост оставят перед фактом: надо сделать, а как ты будешь это делать - твои проблемы, но чтобы к отчетному времени был результат. В том числе и пресловутое: кабинет должен быть полностью готов к работе к 8-00 утра, нам плевать, какой срач оставила тебе вторая смена прошлого дня (разбирайтесь сами между собой), плевать, во сколько у тебя по графику рабочий день начинается, хоть к 6-00 приходи, чтобы все было сделано, но учтено это не будет. Или: нам плевать, что ты работаешь с 4-5 врачами сразу, но чтобы у каждого было написано по 20-25 статталонов (хочешь - дома вечером пиши), чтобы был заготовлен материал (дома ночью после написания статталонов), и не забудь еще помыть кабинет старшей медсестры, раздевалку, комнату отдыха, стерилку и комнаты хранения дезсредств и уборочного инвентаря, помимо 5 кабинетов, разумеется, ведь санитарок-то у нас нет.

Добавлено спустя 4 минуты 8 секунд:

С Вашим руководством, их руководство, обходится так же.

Но при этом оттдувается за все ступени лестницы именно самое низшее звено... И остается виноватым во всем - тоже... Получается, что, действительно, прав у нас нет никаких, а одни обязанности, причем гораздо более широкие, нежели тек, что прописанны в должностной инструкции?

Добавлено спустя 13 секунд:

С Вашим руководством, их руководство, обходится так же.

Но при этом оттдувается за все ступени лестницы именно самое низшее звено... И остается виноватым во всем - тоже... Получается, что, действительно, прав у нас нет никаких, а одни обязанности, причем гораздо более широкие, нежели тек, что прописаны в должностной инструкции?

[Безнадежный пациент]

оттдувается за все ступени лестницы именно самое низшее звено

Отнюдь. С Вами не позволяют общаться так, как общаются в высших эшелонах. Вас, практически любят... Поверьте на слово... И работают наверху больше. Вас хотя бы предупреждают за неделю. Для руководства это непозволительная роскошь...

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:

ДЗ дает указание главврачу

ДЗ не дает распоряжения на прямую в ЛПУ. (есть исключения)

[Romashka]

ДЗ не дает распоряжения на прямую в ЛПУ

Ну а как же этот самый приказ об обеспечении дужурств среднего медперсонала поликлиник на пляжах?

С Вами не позволяют общаться так, как общаются в высших эшелонах.

А как там, в высших эшелонах, общаются?

Вас, практически любят..

что-то никто из сестер нашего отделения этого не замечал... Врачи, с которыми мы работаем, - да, любят, ноне начальство, которое считает нас просто расходным материалом (либо мы делаем ВСЕ, что говорят, не считаясь со своими правами, либо нас заменяют на нового человека до его первого нет. Хочешь попытаться бодаться - пожалуйста, но надо иметь железные нервы и адвоката как минимум.

И работают наверху больше

Но и получают за это, наверное, не 14000?

[кгалина]

чем выше должность- тем больше ответственности-тем выше и з\п соответственно!все верно,так и должно быть!
на высших уровнях власти (любой области ,думаю,не только у нас) разговор короткий!у руководства помимо увольнений за неисполнение 1 приказа или ненадлежащее исполнение,есть еще и "срочный" контракт! так что не все так сладко,как кажется...

[Romashka]

кгалина, это все понятно, но мне-то что обнадеживающего и утешительного можете сказать7

[Безнадежный пациент]

Ну а как же этот самый приказ

Но и получают за это, наверное, не 14000?

Если Вы получаете в Москве 14 тыров и не меняете работу то вы ммм... патриот
Между Вами и ними есть еще одно учреждение. Его уже упоминали в этой теме.

обнадеживающего и утешительного можете сказать

Проблема в том, что в отличии от тех, кто говорит Вам : молодец! так держать! отстаивайте свои права! : мы говорим, как есть. Либо находите способ договориться с руководством (ну пойдите на компромисс, ну пожаалуйста..)и не отсвечивать в ближайшее время, либо искать новую работу. НЕТ ДРУГОГО ВЫХОДА. Если работа, конечно для Вас единственная возможность заработка, а не хобби.