Заявление на увольнение ⇐ Дискуссионный клуб

[josef]

Подскажите пожалуйста, на кого писать заявл. на увольнение если ст.сестра в отпуске и ее замещает другая, и можно ли вообще уволится в этот срок, или ждать прихода старшей?

[bmv]

kapa,

в ТК и пр. документах нет вообще такого понятия, как обходной лист - это уже выдумки кадровиков...

Забыли вписать в новый ТК.

Да, но спецодежда является собственностью работодателя. Вы её получаете в пользование, и по истечении срока использования сдаете на склад и получаете новую.

Иначе, вы выплачиваете остаток её стоимости.

Да и библиотеки бывают в лечебных учреждениях.

Отсюда, и обходные листы.

Как его не назови, долги отдавать придется.

[Безнадежный пациент]

Тему, как обычно, за собой почищу. Но Вам, господа могу сказать вот что : во первых- было бы очень интересно поработать в Вами для общего осмысления правовых аспектов дела.
А во вторых, что хочу сказать: Для русского человека отсутствие гражданской позиции не является препятствием для её отстаивания.
Это про вас.

[bmv]

Одна моя знакомая главная сестра после приезда КРУ заплатила 140 тыров за те самые мелочи, которые доктора забыли отдать при увольнении.

Как же ей так не повезло? Она, что официально была мат.отв.? Обычно это старшие сестры, заведующие и сестры-хозяйки.

Поэтому, тем же докторам, все выдается "под расписку" в 2 экземплярах, с подписью выдачи в журнале,в присутствии заведующего. И еще раза 2 в год бегается - смотрится, живо ли.

[Безнадежный пациент]

Как же ей так не повезло?

В поликлиниках матерьялка стандартно только на главных. Поменялось руководство и поменяла главную с инв-ей. Расписки были,журналы были, но докторов то уже нет.Все остальное только для суда. А округ тесный. Подашь в суд на работу даже старшей во веки веков не устроишься.
P.S Сейчас раздолье. При мне пять главных увольнялись одним днем без сдачи материалки. И, что самое смешное, главные врачи. Одним днем. Без передачи документов. Только ключи от сейфа. Когда это закончится (а это когда нибудь закончится), то крайним будет очень весело. Но, до этого еще далеко.

[Ирина_Ирина]

В этой фразе вы произвели на свет некое философское размышление о процессе становления лица женского пола путем превращения оной в женщину.

Улыбнуло! Я знала, что найдется тот, кто обязательно проедется по понятиям "Женщина" и .. ну здесь для сравнения больше подошло бы понятие "Особь женского пола"

[Безнадежный пациент]

Ирина Е., Ирина, ну что у Вас за жаргон :

проедется по понятиям

Вы же

"Женщина"

[bmv]

Все остальное только для суда

Ну, это если деньги есть, а если их нет, то придется судиться.....

Крайних всегда найдут. Тут уж надо правильно посылать, ответственный ОК за, то что не проследил за сдачей ценностей.

[Безнадежный пациент]

Что самое смешное, главная сестра, которая сменила(принудительно) ту, что заплатила деньги, сама при перемене руководства (всего через год) заплатила в два раза больше по тому же поводу
Жизнь чертовски интересная штука

[Ирина_Ирина]

о мат.ответственности работника при увольнении и после. Ответ юриста:

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как указано в ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, если по результатам инвентаризации подтвержден размер недостачи, то увольнение работника не будет препятствием для взыскания материального ущерба. Но, помимо подтверждения размера ущерба, работодатель должен ещё установить причины возникновения ущерба. Как минимум, у работника, который, как предполагается, виновен в причинении ущерба, должно быть истребовано письменное объяснение, которое работник вправе предоставить работодателя в течение 2-х рабочих дней. Однако же расчет должен быть произведен в день увольнения работника.

Поэтому если недостача выявлена в день увольнения, работодатель не вправе за один день провести проверку и принять решение об удержании с работника материального ущерба, так как работодателем ещё не проведена полностью проверки причин возникновения ущерба.

Вместе с тем, увольнение работника не препятствует дальнейшему проведению проверки причин возникновения материального ущерба. И если работодатель придет к выводу о том, что в недостаче виновен работник, уже уволенный из организации, работодатель вправе требовать взыскания ущерба в судебном порядке.

[bmv]

сама при перемене руководства (всего через год) заплатила в два раза больше по тому же поводу

Это уже геометрическая прогрессия....