Сокращение штатов ⇐ Сестринские новости

[Ж.В.]

внедреж

Это перл

[Ингеборга Клопшток]

При этом обычно не находят

Сергей, я говорю за поликлинику. Вы, видимо в курсе кадрового вопроса стационара. Зачем все подводить под слово "обычно".

сократили ряд молодых сестер, оставили старых

"молодых", "старых".... Это возраст ? Опыт? Квалификация? Состояние души ?
Сергей, я говорю про нужды учреждения. И они должны быть всегда понятны.
Если все сестры (сотрудники) отвечают нуждам учреждения - сокращение не должно происходить. И в данном случае можно вести разговор о недостаточном понимании оптимизации Вашим руководством. Вы, наверное об этом хотели сказать ?

[Сергей Л.]

Это перл

То, как это происходит у нас, другим словом не назовешь.

Это возраст ? Опыт? Квалификация?

В первую очередь, возраст. Опыта у них было достаточно, а у кого-то уже были категории.

Сергей, я говорю про нужды учреждения. И они должны быть всегда понятны.

Опять же -

в идеале

Зачем все подводить под слово "обычно".

Находить правильнее до того, как вынесут предшественника. Тот, кто приходит потом со стороны, не факт что будет делать как угодно руководству.

Если все сестры (сотрудники) отвечают нуждам учреждения - сокращение не должно происходить. И в данном случае можно вести разговор о недостаточном понимании оптимизации Вашим руководством. Вы, наверное об этом хотели сказать ?

Нужды учреждения, нужды подразделений, нужды пациентов - одни нужды кругом... Ну и не забывайте разницу между, например, нуждами подразделения и нуждами его руководителя.

Проблема в том, что нужды организаций тоже меняются и не всегда соотносятся с нуждами и с количеством пациентов, а также с соотношением количества профильных коек и количества госпитализированных пациентов по профилям. Руководство тоже бывает на разных уровнях, и не все одинаково понимают, кого в какой момент оставлять, кого сокращать. Благодаря этому сокращению у нас уходят те, кто остался, ибо просто физически не справляются с нагрузкой. Это касается по большей части врачей, но и сестер тоже зацепило.

[doktor79]

Сергей,согласна с Вами полностью.У нас немолодые кадры встали в позицию,что ничего не понимают,не умеют и т.д. Так начальство их никуда и не гоняет,никакого спроса с них нет.Молодые голову от работы поднять не успевают,работая еще и за немолодых.

[Ингеборга Клопшток]

Ну и не забывайте разницу между, например, нуждами подразделения и нуждами его руководителя.

Вы сейчас примерно сказали, что нужды Вашего большого пальца ноги разошлись с Вашими целями. Вы сейчас просто рядовой исполнитель у себя на работе ?
Сергей Л., doktor79 и тд.., Я вот тему раза три прочитав ни как не могу понять:
Вы против сокращений, за сокращения, за сокращения в другой форме, против руководства вообще и если вы против, то что ж высказываете свои "против" друг-другу, но гордо у всех на виду (кстати, участников этой темы не так и много) а не озаботились выйти и хотя бы своим присутствием определить свою позицию. Просто раз в жизни не промолчать отводя глаза от уволенных сотрудников и в душе надеясь, что следующий не вы. Просто не ныть и мудрствовать про обьёмы, нагрузки, структуры, правила и рамки, а своим присутствием определить свою позицию ?
Она есть у вас, господа и дамы - эта позиция ?

[doktor79]

Где Вы предлагаете высказывать свою позицию?

[Сергей Л.]

Сергей Л., doktor79 и тд.., Я вот тему раза три прочитав ни как не могу понять:
Вы против сокращений, за сокращения, за сокращения в другой форме, против руководства вообще и если вы против, то что ж высказываете свои "против" друг-другу, но гордо у всех на виду (кстати, участников этой темы не так и много) а не озаботились выйти и хотя бы своим присутствием определить свою позицию.

Я просто рассказываю о том, что вижу и что слышу, делая определённые выводы. Для меня как раньше, так и сейчас очевидно, что не все руководители самых разных уровней адекватно отнеслись к оптимизации, прорабатывая её по отношению к своему региону/учреждению/профилю/подразделению. Ничего удивительного в этом нет, ибо загрести такое количество разных людей под одну гребёнку нереально.

Просто раз в жизни не промолчать отводя глаза от уволенных сотрудников и в душе надеясь, что следующий не вы.

Я сочувствую всем уволенным. Но могу сказать, что по-настоящему хороший специалист, даже будучи сокращенным, без работы не останется.

Просто раз в жизни не промолчать отводя глаза от уволенных сотрудников и в душе надеясь, что следующий не вы.

У меня было и осталось до сих пор много друзей среди сокращенного медицинского и немедицинского персонала. Кто-то смог найти работу, кто-то нет. Больше всего злит, что в одной из больниц Московской области, куда товарищ Печатников призывал уходить сокращенных, заработная плата суточной медсестры с высшей категорией составила всего 16 тысяч рублей. А ведь говорил, что зарплата там поднимется... В результате - те, кто может, оттуда уже бегут. Про все больницы сказать не могу, но как минимум в двух областных ЦРБ медсестры работают сутки-двое в весьма сложных условиях. Вот так.

Отправлено спустя 15 минут 30 секунд:

Просто не ныть и мудрствовать про обьёмы, нагрузки, структуры, правила и рамки, а своим присутствием определить свою позицию ?

То, что уходят оставшиеся кадры, а на их место особой очереди нет, говорит о больших пробелах в этой "оптимизации". Кто-то из руководителей хорошо справился со своей задачей, кто-то не очень, а кто-то банально не посмотрел в будущее и старается наверстать упущенное, восстанавливая сокращенные ставки и пытаясь закрыть их (это удается не всегда). Поэтому однозначного отношения к этой оптимизации у меня нет.

[Веста]

Для меня как раньше, так и сейчас очевидно, что не все руководители самых разных уровней адекватно отнеслись к оптимизации, прорабатывая её по отношению к своему региону/учреждению/профилю/подразделению.

Согласна с Вами....

Я сочувствую всем уволенным. Но могу сказать, что по-настоящему хороший специалист, даже будучи сокращенным, без работы не останется.

Вы о каких специалистах? Если о медицинских работниках, то есть места, где одно медицинское учреждение и ......все!!!Уехать, поменять место жительства семейным людям почти не реально(работа мужу, жилье-огромная разница в ценах на него и т.д).

[Ингеборга Клопшток]

Сергей Л., Да вы дипломат, Сергей. Теперь, говорят это называется так.

[Сергей Л.]

Веста, Вы правы. В небольших населённых пунктах такая проблема есть.