Esfir: 09 сен 2020, 09:14по разным причинам может быть таким ваш работник... возможно большой опыт нахождении в ситуациях где он некомпетентен))) слушайте, ну вы же прекрасно понимаете что это просто предположение из 2 словесного рассказа в интернете. Я Ее и не знаю и не видела ситуации. Просто предположила))) по-моему это очевидно если учесть что предположение из вопроса из 3 слов без знания ни человека ни всей ситуации. Хорошо давайте невроз назовём колебание. Когда сделал одно потом начинаешь суетиться а что если вдруг , а может надо было так, а вот если бы я тогда вот это... а слова про невроз я забираю))) позволите?))) кстати ваш самоуверенный коллега этим а что если было бы наврятли страдает)))а может и наслаждается))Sockeye: 08 сен 2020, 16:03 В что делать если у работника чувство самооценки и вообще эго прям до небес, а знаний и умений ему откровенно незватает.
Но работник то об этом не знает и счастлив в своей самооценке принятых решениях. Которые к слову могут быть совсем так себе решения, можно сказать паршивые совсем.
Ну и при чем тут невроз. Это вообще диагноз ведь клинический. Или я ошибаюсь?
Esfir: 07 сен 2020, 11:07 Что я в последнем предложении и сказала - низкая самооценка из за того что она новичок.
Отправлено спустя 7 минут 22 секунды:
самооценка это не только про я такая на шпильках вперёд и волосы такие назад и мужики штабелями... это про многие аспекты жизни. Имееть высокую по настоящему самооценку по научному возможно только при своей профессиональной компетенции , опыте в сфере работы. Опыта нахождения в определённых знакомых условиях. Поэтому да у новичков имеется низкая самооценка. Но не в плане невозможности говорить, отстаивать себя, заводить легко знакомства и т.д... или что то что часто подразумевается под бытовым понятием высокой самооценки. (На деле может даже свидетельствовать о заниженой.)
Понятно. Спасибо. Много букв.
Главное чтобы у вас самооценка была на уровне. Остальное в общем не принципиально.
Мобильная версия