Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами ⇐ Дискуссионный клуб

[Наталия Евгеньевна]

Наша новая старшая мед.сестра не корректна с коллегами.почти весь коллектив возмущается её поведением!место того,чтобы создавать благоприятные условия для работы сотрудников,она наоборот придирается по малейшему поводу,нарушает субординацию,сталкивает коллег между собой(наговаривая на них),ходит и разносит сплетни,а некоторых она пытается выжить с места...несколько уже уволились(не выдержали такой обстановки)...как с ней поступить коллективу?

[LadyS]

От старшей много что зависит. Я сейчас планирую увольнение исключительно из-за старшей сестры. Со всем остальным я смогла бы смириться, но с ней мне явно не по пути... Хоть и пришла к нам новая м\с на работу, но я уже поняла,что это не спасет "отца русской демократии" (С)

[Arduan]

Есть еще вариант. Через день и каждый день по заявлению об уходе. Недели через 2 - 3, когда сутки через сутки некому будет выходить, может быть она и призадумается.

[марья]

У нас тоже была такая старшая,а теперь она простая анестезистка,все не может забыть своих властных привычек.Но ее уже не боятся.

[Светл@на]

Можно вам такой вопрос: как вы считаете старшую сестру должны бояться или уважать? На чём должен строиться её стиль работы?

[anestezistca]

старшую должны уважать.

[skorpion]

а за что уважать старшую? за опыт? за компетентность? за личные качества?
работаю старшей чуть больше года. знаю что самый эффективный стиль управления персоналом - демократический. но наверное что-то не так делаю? пытаются сесть на голову.

[anestezistca]

Конечно! Уважать старшую надо за компетенотность, опыт, личные качества. Управление должно быть демократичным, но демократия имеет свой предел. По мимол демократии еще должен быть и спрос с сотрудников. Если с них не спрашивать, то они садятся на голову. Единственное, сейчас у старших сестер очень прибавилось бумажной работы, на которую уходит много времени и на осуществление должного контроля времени не хватает. У меня, к примеру 8 операционных, реанимация, БИТ и все это раскидано по больнице, есть еще довесочек и в поликлиническом отделении, и обоходить каждый день все объекты невозможно, солответственно контроль снижается. Та жа ситуация и у главных сестер и эпидемиологов - они приходят в отделение крайне редко. Вот и получается зачем слушать старшую, если никто не спрашивает? Складывается впечатление, что сотрудники на голову сели. У нас получается в настоящее время операций не так много и сотрудники и сотрудников не заставишь сидеть до конца рабочего дня - просто беспредел какой-то. Но в то же время, бывает такой наплыв больных, что приходится задерживаться и воткак раз задержек никто не видит. Так что все зависит от ситуации.

[татьяна с]

чтоб тебя уважали нужно самой с уважением относиться к своему коллективу, и прежде всего на мой взгляд справедливость. если тебя отчитали за дело , так оно и не обидно даже. правда многие своих ошибок не хотят видить , вот отсюда то и все проблемы!

[anestezistca]

Я, как старшая медсестра, сталкиваюсь вот с какой проблемой: сестры имеют большой стаж, высшую или первую категорию, но когда приходят проверяющие, даже местные (эпидемилог и главная сестра), они как будто со "школьной скамьи" - ничего ответить не могут. Как такое может быть, ведь ничего нового не спрашивают, стандартные вещи: азопирамовая проба, антиспидовская аптечка, сроки годности укладок, биксов и т.д.?

[татьяна с]

да есть такое дело! и действительно не понятно почему так происходит, может люди просто пассуют пусть старшая типа отдувается