Мобильная версия
Хотелось бы, а как вот эти комментарии, цитирующую их полностью:akusherka:очень сильно смахивают на филькину грамоту
Для ведения учета рабочего времени на предприятиях директор приказом назначает ответственных лиц из числа сотрудников различных подразделений.
В должностные обязанности сотрудников, которые ответственны за учет рабочего времени, входят следующие функции:
контроль фактического времени нахождения сотрудников подразделения на работе;
ведение специального журнала учета с несением полной ответственности за корректное отражение в журнале рабочего времени сотрудников;
своевременность представления данного журнала для расчета, а также проверки.
Этот журнал предназначен для контроля всех рабочих часов. При помощи этой функции все без исключения участники могут зарегистрировать время начала работы.
В журнале учета нужно указывать:
п/п;
фамилию, Имя, Отчество;
дату;
время прихода;
время ухода;
куда убыл;
подпись.
Согласно статье 132 трудового кодекса РФ:
Работник обязан:
приходить на работу точно в установленное время;
полностью использовать всю продолжительность рабочего времени, которая установлена законодательством, для выполнения своих непосредственных обязанностей.
Наниматель должен:
создать условия для производительного использования рабочего времени.
В рабочее время категорически запрещается:
отвлекать работника от его непосредственной работы;
освобождать от работ для выполнения общественной обязанности, а также проведения мероприятий, которые не связанны с производственной деятельностью, если таковое не предусмотрено:
законодательством,
коллективными договорами,
соглашениями.
Согласно статье 133:
Наниматель должен:
организовать учет явки работника на работу;
организовать учет ухода с работы.
До начала работ каждый работник должен в особом порядке, который установлен нанимателем, отметить:
приход на работу;
уход с работы.
учет явки на работу и ухода с нее нужно вести в:
специальных табелях использования рабочего времени определенной формы;
специальных годовых табельных карточках;
иных документах.
Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время:
отработанное;
неотработанное временя, которое включается в соответствии с действующим законодательством во все рабочее время.
В отработанном времени отдельно учитывают:
время сверхурочных работ;
повременные работы сдельщиков;
служебные командировки;
работу по совместительству.
В неотработанном времени выделяют:
оплачиваемое время;
неоплачиваемое время;
потерю рабочего времени:
по вине работника;
в отсутствие вины рабочего.
Фактическое рабочее время обычно учитывается с момента появления работника на место осуществления работы согласно:
всем правилам внутреннего распорядка;
графикам работ (или сменности);
специальному указанию нанимателя вплоть до момента освобождения от работы в данный рабочий день (или смену).
Как фактически уже отработанное должно обязательно учитываться время:
выполнения основных операций;
осуществления подготовительно-заключительных операций:
получение нарядов;
материала;
инструмента;
ознакомление с техникой;
ознакомление с документацией;
подготовка рабочего места;
уборка рабочего места.
сдача готовой продукции;
время перерывов, которые предусмотрены:
технологией;
организацией труда;
всеми правилами технического нормирования, а также охраны, а при ее отсутствии — нанимателем по предварительному согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит, и, собственно, не учитывается:
время проезда непосредственно от места жительства до постоянного места работы (постоянного сбора);
время на обратный путь;
время, которое необходимое на дорогу от проходной предприятия до рабочего места;
время внутрисменных простоев до пяти минут;
время на переодевание перед либо после работы;
время на регистрацию при уходе с работы.
Время использования работников во время простоя на иных работах в листок самого простоя не включают, а оформляют выдачей разовых нарядов.
Соблюдение общего порядка учета рабочего времени в обязательном порядке предполагает доказанность таких юридически значимых обстоятельств как:
определения вида учета данного рабочего времени (при отсутствии изданного в соответствии с действующим законодательством приказа полномочного представителя самого работодателя о виде учета общего рабочего времени, применяют поденный учет времени);
соблюдение порядка учета всего рабочего времени предполагает также обеспечение ежедневного учета отработанных работником часов. Подобное обстоятельство подтверждается:
письменным документом об учете рабочего времени, которое составлено полномочными представителями работодателя при согласовании с работником;
документом об учете рабочего времени, который подготовлен работником, а также его полномочными представителями;
соблюдение порядка учета предполагает предоставление работнику в конкретные сроки компенсаций за те часы, которые отработанны сверх нормальной продолжительности.
Компенсации предоставляются работнику сразу после предоставления сведений касательно количества отработанного сверх обычной продолжительности времени.
Отказ работодателей от их предоставления в сроки, которые установлены законодательством, является нарушением принятого порядка учета рабочего времени, так как соблюдение данного порядка носит вовсе не формальный характер, а предполагает наступление правовых последствий, в том числе компенсации отработанных сверх обычной продолжительности часов.
Проверка у нас придралась именно к журналу учета рабочего времени. И велено было сделать типографскую форму, и прошнуровать.
Причем, он должен быть как табель, только подробней, с подписями, а журнал "Прихода и ухода" - это еще отдельный журнал.
