Сколько можно отдохнуть7 ⇐ Другие интересные темы

[Маргулесc]

Добрый день всем! Я вчера уволилась и вот так хочется отдохнуть немного )))))Скажите сколько можно не устраиваться на работу без потери стажа?Какие сроки

[anestezistca]

ф течение 1 месяца стаж не прерывается

[злата]

сейчас стаж прерывается через 21 день,можете уточнить на сайте http://law.edu.ru.- REPL-это центр трудового права.С этим вопросом я сталкивалась недавно.

[anestezistca]

Я недавно спрашивала в отделе кадров, мне сказали, что месяц

[bmv]

Только что была на гарантеhttp://www.garant.ru/consult/work_law/8495/

При увольнении по собственному желанию непрерывный стаж по больничному листу прерывается через 21 день или через 30 дней?

Вплоть до 31.12.2006 г. действовало Постановления СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию". В соответствии с п. 2 этого постановления при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохранялся при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Конституционный Суд РФ признал, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от наличия и длительности перерывов в работе не в полной мере соответствует задачам социального страхования и противоречит Конституции РФ (п. 3.1 определения Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О).

Поэтому Конституционный Суд РФ определил, что с 1 января 2007 года эти положения не подлежат применению.

С 1 января 2007 года порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон 255-ФЗ).

Законом N 255-ФЗ установлено, что размер пособия определяется не в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а в зависимости от продолжительности страхового стажа. Согласно части 1 статьи 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, с 1 января 2007 года именно продолжительность страхового стажа (в отличие от применявшегося до 1 января 2007 года непрерывного трудового стажа) определяет размер пособия, хотя при этом размер пособий законодатель не изменил.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности определен статьей 16 Закона N 255-ФЗ. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила).

Как указано в п.п. 21, 22 Правил, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил).

В случае, если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца (п. 27 Правил).

Вывод: в соответствии с ранее действовавшим законодательством для целей исчисления непрерывного трудового стажа перерыв в работе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин не должен был составлять более 3-х недель, при увольнении после 01.09.1983 г., и один месяц, при увольнении до 01.09.1983 г.

Однако с 01.01.2007 г. этот порядок не подлежит применению и не имеет практического значения для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности. Для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж, который подсчитывается путем суммирования всех периодов, указанных в Законе N 255-ФЗ. При суммировании периодов, входящих в страховой стаж, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В. Павленко,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

27 июля 2007 г.

А также попала на еще один сайт:
http://www.jobcrisis.ru/2008/11/10/trud ... reryvanie/

Одним из ключевых понятий трудового права является трудовой стаж. В соответствии с принятым законодательством трудовой стаж можно подразделять на общий, специальный, страховой, непрерывный.

Общий трудовой стаж - это суммарное понятие, включающее в себя все промежутки времени, когда человек занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью, учеба и другие, законодательно оговоренные периоды. Под специальным стажем понимают периоды работы, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение (в основном это касается работы с вредными и тяжелыми условиями труда). Страховой стаж – периоды работы, за которые в пенсионный фонд работодателем выплачиваются отчисления в установленном размере.

Трудовой стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а его продолжительность исчисляется администрацией организации или предприятия. В зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пенсий. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности (попросту говоря, при оплате больничного листа) вводится понятие прерывания трудового стажа. Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок сокращается до 3 недель.

Не прерывает трудовой стаж служба в вооруженных силах, если перерыв между увольнением из армии и заключение трудового договора не превышает один год. Также в непрерывный трудовой стаж входит период ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Если в течение года человек дважды увольняется по собственному желанию без уважительной причины, то его стаж не может считаться непрерывным даже при отсутствии фактического перерыва. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины или совершение аморального поступка трудовой стаж также считается автоматически прерванным.

[LadyS]

Если есть ребенок до 14-ти лет и в заявлении на увольнение написано не "по собственному желанию", а "по уходу за ребенком до 14-ти лет", то стаж не прерывается хоть год не работай. Я все это узнавала, когда в августе увольнялась. Так что несмотря на то,что у меня перерыв был 1,5 мес, стаж не прервался.
А если детей нет, то рассиживаться не стоит, тк для устройства на работу тоже потребуется время- анализы сдать надо, врачей пройти. Где-то можно и свои анализы принести, сделанные в платных клиниках быстро, где-то надо именно у них сдавать, а кое-где анализы и неделю могут делаться..

[Буква]

Медицинский стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет действительно не прерывается и кадровики сознательно идут навстречу увольняющимся мамам, делая такую запись в трудовой книжке. Спасибо им за это, а ведь могут просто написать: по собственному желанию. Но надбавки (по истечению 3-х отпущенных недель) за стаж теряются, это нужно обязательно учитывать. У меня была такая ситуация, я не успела устроиться в положенный срок и все надбавки потеряла. Потом 5 лет эти 30% восстанавливала, а разница за одинаково выполненную работу в зарплате была очень большая.

[LadyS]

а я 2 нед назад подписывала трудовой договор и у меня там были упомянуты 30% за стаж... Как бы они не передумали )) Но в старом моем отделе кадров говорили,что все сохраняется..

[Буква]

а я 2 нед назад подписывала трудовой договор и у меня там были упомянуты 30% за стаж... Как бы они не передумали )) Но в старом моем отделе кадров говорили,что все сохраняется..

LadyS, напишите пожалуйста, оставят стаж или нет. Мне в кадрах сказали, что сохраняется только общий медицинский. А в учреждении из которого увольнялась, что ничего не потеряю.....

[LadyS]

Хорошо, когда получу квиток, напишу.