Новые оклады ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[doktor79]

Здравствуйте. Сегодня собрал всех сотрудников главный врач и объявил, что оклад теперь будет складываться из нашего старого оклада, стажа, вредности, категории (у кого что есть), тем самым отчитываясь, что нам подняли оклады, согласно инициативе президента.
Это нормально, как вы считаете? Не противоречит закону ни разу?

[Ж.В.]

Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Оплата труда
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);
3) стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы
- за работу в особых климатических условиях
- за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Стимулирующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.);
- иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отправлено спустя 3 минуты 44 секунды:
Закон устанавливает такую норму.

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

ключевое слово состоит. А не включает. Так что все остальное - попытка запудрить мозги сотрудникам, которые не могут/знают/хотят быть грамотными в этих вопросах.

[Ж.В.]

вернее включает. но заработная плата, а не оклад.

[Сергей Л.]

Здравствуйте. Сегодня собрал всех сотрудников главный врач и объявил, что оклад теперь будет складываться из нашего старого оклада, стажа, вредности, категории (у кого что есть), тем самым отчитываясь, что нам подняли оклады, согласно инициативе президента.
Это нормально, как вы считаете? Не противоречит закону ни разу?

Трудно сказать.
По информации от сотрудников нашего стационара, нашему персоналу теперь не будут оплачивать категории.

[zabava]

То, что увидела в разъяснении-
Вредность: было - 13%, стало- 4%
Ночные:было - 50%, стало-20%
Категория не оплачивается
Выслуга лет не оплачивается.
Как-то так.

[doktor79]

Здравствуйте. Сегодня собрал всех сотрудников главный врач и объявил, что оклад теперь будет складываться из нашего старого оклада, стажа, вредности, категории (у кого что есть), тем самым отчитываясь, что нам подняли оклады, согласно инициативе президента.
Это нормально, как вы считаете? Не противоречит закону ни разу?

Трудно сказать.
По информации от сотрудников нашего стационара, нашему персоналу теперь не будут оплачивать категории.

Про категории го врач нам сказал так : очень хорошо, что они у вас есть, но нам от этого ни тепло, ни холодно,, Это дословно.

Отправлено спустя 5 минут 55 секунд:
То есть отдельными строками не будет ни стажа ни вредности. Так можно?

[Сергей Л.]

То есть отдельными строками не будет ни стажа ни вредности. Так можно?

Наверное, можно. Вернее, не запрещено.

[kapa]

То есть отдельными строками не будет ни стажа ни вредности. Так можно?

По стажу: его можно не вносить отдельной строкой, а внести сразу в оклад.
По вредности: данная позиция должна обязательно отображаться в расчетном листе если по результатам СОУТ выявлены вредные факторы.

[zabava]