Работа в другом отделении

Здравствуйте. Я работаю медицинской сестрой в детской поликлинике. Поликлиника является одним из отделений городской больницы. Вопрос имеет ли право старшая медицинская сестра по приказу без согласия работника заставить брать дежурства в приёмном отделении травматологического центра? Причём травма центр не детский.

Здравствуйте. Поясните, что имеется в виду. Брать дежурства в рамках внутреннего совместительства или дополнительной работы, при этом работа в поликлинике за Вами остается, или временное перемещение на другую должность в дежуранты?

В качестве дополнительной, работы, работу в поликлинике никто не отменял.

anna.maksimova: 13 фев 2023, 20:07В качестве дополнительной, работы, работу в поликлинике никто не отменял.

Тогда еще вопрос. Работа в поликлинике у Вас получается на одну ставку, а дежурства идут сверх нее?

Работа в поликлинике на 1.5 ставки и раз в месяц дежурная суббота.

Тогда однозначно не имеет права. И, видимо, не только без Вашего согласия.

А можете подсказать на основании какого документа старшая медсестра не имеет права заставлять брать дежурства в приёмном отделении?

Сертификат у Вас какой?

anna.maksimova: 13 фев 2023, 21:08А можете подсказать на основании какого документа старшая медсестра не имеет права заставлять брать дежурства в приёмном отделении?

Во-первых, интересно, какое отношение она имеет к приемному отделению травматологического центра. Там ведь наверняка своя старшая есть. Это компетенция более высокого руководства.
Во-вторых, задан совершенно правильный вопрос про сертификат (или аккредитацию). В детских организациях работают медсестры с сертификатом или аккредитацией по специальности "Сестринское дело в педиатрии", во взрослых - "Сестринское дело".
В-третьих, основной документ - Трудовой кодекс. Приведу несколько статей.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. Работа по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В поликлинике Вы работаете на одной должности, в приемном отделении стационара - на другой (я так понял, "медицинская сестра приемного отделения"). Это другая должность, другое подразделение, другая работа, соответственно, это внутреннее совместительство.
Есть еще вот что

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это работа в Ваше рабочее время, поэтому здесь не подходит. Так что смотрим главу 44.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
...
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Резюмируя вышеприведенное.
Во-первых, совместительство, как внутреннее, так и внешнее - это отдельный трудовой договор, на который Вы вправе не соглашаться. Принудительный труд у нас запрещен (ст. 4 ТК РФ).
Во-вторых, я выделил ключевой момент. Если у Вас уже есть дополнительные полставки в поликлинике, и Вы еще дежурите в стационаре, будет нарушение выделенного требования со всеми вытекающими.
Вот как-то так.

Да наша старшая медсестра не имеет никакого отношения к приёмному отделению. Её попросила главная медсестра больницы предоставить людей, т.к. в приёмном всё поувальнялись и некому работать.

Работа в другом отделении ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия