Смена графика работы. Это законно? ⇐ Другие интересные темы
-
Автор темыИриадна
- Участник форума
- Всего сообщений: 11
- Зарегистрирован: 06.08.2010
- Должность: сестра диализного зала
- Откуда: Оренбургская область
Смена графика работы. Это законно?
Привет ещё раз! У нас в отделении сестра работали в своих графиках и в своих сменах. Тут вдруг начальству (попал шмель под хвост) и пришло в голову всехпоменять сменами и выбить из своих графиков. Разве это законно? Без обоснования. Какая разница, Маня будет приходить в пятницу в день или во вторник? Причем, это вызвало взрыв коллектива.Хотя работали все слаженно и было все гладко дома. Теперь, всех перетусовали. Переругались, но все осталось так, как сказало начальство. Как быть? Какие есть у сестер права?
-
- Эксперт форума
- Всего сообщений: 2681
- Зарегистрирован: 23.05.2010
- Должность: рентгенлаборант
- Откуда: Москва
Re: Смена графика работы. Это законно?
1. Это Ваш трудовой договор, что там было написано, на каких условиях Вас принимали на работу (там должно было указано, какая работа, постоянная , временная, часы работы, график работы: сменный или нет).
2. Если Вас принимали на работу по сменному графику, то администрация имеет право составлять графики работы как она считает нужным. График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Ст.103 ТК РФ Сменная работа, Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени)
3. Если Вас принимали на работу на конкретный график работы (утро, вечер), но в трудовом договоре не указано, что график вашей работы сменный, то администрация за 2 месяца выдает приказ об изменении условий труда под роспись, сотрудник имеет право или принять новые условия труда (пишет согласен на работу по сменному графику), попросить перевести в другое подразделение, если он не согласен то через 2 месяца трудовой договор расторгается по причине изменений условий труда.
Статья 72 ТК РФ(Изменение определенных сторонами условий трудового договора),74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда)
4. Изменения вносятся в дополнение к Вашему трудовому договору или заключается новый трудовой договор.
2. Если Вас принимали на работу по сменному графику, то администрация имеет право составлять графики работы как она считает нужным. График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Ст.103 ТК РФ Сменная работа, Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени)
3. Если Вас принимали на работу на конкретный график работы (утро, вечер), но в трудовом договоре не указано, что график вашей работы сменный, то администрация за 2 месяца выдает приказ об изменении условий труда под роспись, сотрудник имеет право или принять новые условия труда (пишет согласен на работу по сменному графику), попросить перевести в другое подразделение, если он не согласен то через 2 месяца трудовой договор расторгается по причине изменений условий труда.
Статья 72 ТК РФ(Изменение определенных сторонами условий трудового договора),74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда)
4. Изменения вносятся в дополнение к Вашему трудовому договору или заключается новый трудовой договор.
-
Автор темыИриадна
- Участник форума
- Всего сообщений: 11
- Зарегистрирован: 06.08.2010
- Должность: сестра диализного зала
- Откуда: Оренбургская область
Re: Смена графика работы. Это законно?
Кстати. Трудовой договор нам на руки, никто не дает. Хотя он должен быть в двух экземплярах. Один у работадателя, другой у сотрудника. Почему не дают? Вопрос интересный. В отделе кадров дают тупой ответ: нет бумаги! Смешно? А нам не досмеха! Приносили свою бумагу, так и не напечатали. Интересно. Анонимные жалобы где нибудь принимают? Если да, то где? Подскажите, я напишу! "Настучу", как говориться!!!
-
- Эксперт форума
- Всего сообщений: 2612
- Зарегистрирован: 09.09.2009
- Должность: Медицинская сестра
- Откуда: Москва
Re: Смена графика работы. Это законно?
То есть... правильно ли я поняла, что если я принята на работу 5 августа палатной медсестрой, то уже должна знать свой график не только на текущий месец (август). но и на следующий (сентябрь)?bmv:График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. (Ст.103 ТК РФ Сменная работа, Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени)
-
- Модератор
- Всего сообщений: 8478
- Зарегистрирован: 04.02.2010
- В медицине с: 1991
- Должность: старшая медсестра организационно-методического кабинета
- Откуда: г Москва
Re: Смена графика работы. Это законно?
совершенно верно. Сотрудник должен бытььознакомлен с графиком за 30 дней до вступления его в силу
Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию!!!
-
- Активный участник
- Всего сообщений: 115
- Зарегистрирован: 14.07.2010
- В медицине с: 1993
- Должность: ст.м/с
- Откуда: томск
Re: Смена графика работы. Это законно?
Ириадна - " Анонимные жалобы где нибудь принимают? Если да, то где? Подскажите, я напишу! "Настучу", как говориться!!."
У Вас в области есть сайт Департамента здравоохранения (или у вас Министерство, прошу прощения, не обладаю достаточной информацией о вашей области)? У нас есть сайт, там имеется страничка "Вопрос-ответ", и можно задать любой наболевший вопрос, причем проверки сотрудниками департамента потом всегда проводятся.
Потом можно обратиться в ваш местный профком, если же он дружит с администрацией и не хочет вам помогать, обратитесь в обком профсоюзов, там есть сотрудники по трудовому праву, которые делают запросы, проводят проверки и т.д.
У Вас в области есть сайт Департамента здравоохранения (или у вас Министерство, прошу прощения, не обладаю достаточной информацией о вашей области)? У нас есть сайт, там имеется страничка "Вопрос-ответ", и можно задать любой наболевший вопрос, причем проверки сотрудниками департамента потом всегда проводятся.
Потом можно обратиться в ваш местный профком, если же он дружит с администрацией и не хочет вам помогать, обратитесь в обком профсоюзов, там есть сотрудники по трудовому праву, которые делают запросы, проводят проверки и т.д.
-
- Модератор
- Всего сообщений: 1966
- Зарегистрирован: 20.07.2010
- В медицине с: 1998
- Должность: все вместе
- Откуда: Санкт-Петербург
Re: Смена графика работы. Это законно?
Невыдача трудового договора это вообще беспредел!!!
Сегодня лень,завтра поищу статью ТК в котором указано,что даже заверенные копии документов,должны быть выданы не позднее 3-ех рабочих дней...
А пока...пишите на имя гл.врача заявление: в шапке кому и от кого,
заявление - прошу выдать ОРИГИНАЛ (бред какой то,должен был быть выдан при заключении договора) трудового договора и заверенные копии коллективного договора (если такой имеется) со всеми приложенями,а заодно правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию...для начала хватит...
Сегодня лень,завтра поищу статью ТК в котором указано,что даже заверенные копии документов,должны быть выданы не позднее 3-ех рабочих дней...
А пока...пишите на имя гл.врача заявление: в шапке кому и от кого,
заявление - прошу выдать ОРИГИНАЛ (бред какой то,должен был быть выдан при заключении договора) трудового договора и заверенные копии коллективного договора (если такой имеется) со всеми приложенями,а заодно правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию...для начала хватит...
-
- Эксперт форума
- Всего сообщений: 3374
- Зарегистрирован: 30.04.2010
- В медицине с: 1990
- Должность: Главная медсестра, председатель аккредитационной комиссии СПО в Приморском крае
- Откуда: Владивосток
Re: Смена графика работы. Это законно?
Попробуйте обратиться к начальнику отдела кадров в письменном виде с просьбой выдать копию трудового договора и указанием причины его отсутствия у Вас на руках. В "шапке" под именем начальника отдела кадров укажите КОПИЯ - руководителю инспекции по труду вашей области. Отнесите в отдел кадров в двух экземплярах, первый оставьте им, на втором получите визу и ждите. Этот вариант может сработать без привлечения главного врача.
-
- Активный участник
- Всего сообщений: 115
- Зарегистрирован: 14.07.2010
- В медицине с: 1993
- Должность: ст.м/с
- Откуда: томск
Re: Смена графика работы. Это законно?
Так может быть гл.врач и дал указание, чтобы на руки не давать сотрудникам второй экземпляр.
-
Автор темыИриадна
- Участник форума
- Всего сообщений: 11
- Зарегистрирован: 06.08.2010
- Должность: сестра диализного зала
- Откуда: Оренбургская область
Re: Смена графика работы. Это законно?
Скорее всего это так и есть.Хотя, что такого в договоре может быть написанно, что нельзя дать на руки работающим? Интересно! Причём так весело и страшно получаеться. Когда поднялся вопрос, о том, кто должен выполнять подготовку аппаратуры(в наших должностных инструкциях этого нет, это работа инженера) нам дали четкий ответ: Это будете делать Вы! А трудовые инструкции не долго переписать. Неужели это так легко зделать? Беспредел.iwt:Так может быть гл.врач и дал указание, чтобы на руки не давать сотрудникам второй экземпляр.
-
- Похожие темы
- Ответы
- Просмотры
- Последнее сообщение