Из чего складывается ваша зарплата? ⇐ Оплата труда, отпуска, пенсия

[Француженка]

Существует ряд противоречий, что должно входить в зарплату по сравнению ее с МРОТ, а что нет.
Например: оклад, выплаты за стаж и даже премия входят в зарплату по сравнению ее с МРОТ, а доплаты за вредность, за работу в ночное время и праздничные дни, работу в особых климатических зонах нельзя включать в ЗП составляющую МРОТ, за это нужно платить сверх МРОТ.

Возникает вопрос: входит ли доплата за квалификационную категорию в ЗП по сравнению ее с МРОТ, а так же интенсивность, увеличение объема работ?

Интересно так же узнать каким образом ваш работодатель определяет интенсивность и увеличение объема работ, если такие определения есть в вашем расчетном листке?

Например работодатель убрал из зарплаты премию, (хотя объемы работы вообще не изменились), она была маленькой, но ЗП у работника с квалификационной категорией была хоть немного выше чем у работника без категории. А теперь их зарплата одинаковая, но у одного с категорией она составляет МРОТ, а у другого без категории тот же МРОТ (работодатель видимо доплачивает до МРОТ иначе это нарушение). Немного утрирую, оба специалиста порабатывают и не живут на МРОТ, но теперь от подработки невозможно отказаться. Пока специалисты лелеют надежду на возвращение премии, но сконяются больше к смене деятельности.