Аккредитация медицинских работников в ДОУ ⇐ Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации

[Maria y]

Здравствуйте.Есть ли мед.работники из детских садов? Как вы набираете баллы для очередной аккредитации? И на каком сайте?

[LaMa]

Maria y, вы в штате сада или поликлиники?

[Бильбо]

Здравствуйте.Есть ли мед.работники из детских садов? Как вы набираете баллы для очередной аккредитации? И на каком сайте?

Не заморачивайтесь с баллами. Прошли ПК 144 (например, Охрана здоровья детей и подростков) и отправляйте документы на периодическую аккредитацию. У меня достаточный опыт в подготовке документов. Были и м/с детских садов и домов ребёнка. Все успешно прошли.

[anestezistca]

а если в 2023 году 144 часа будет мало и понадобятся ЗЕТ, набранные конференциями и вебинарами?
Ассоциация проводит большое количество вебинаров...
https://app.glueup.ru/org/rams-ind/

[LaMa]

Ассоциация проводит большое количество вебинаров...

а также можно набирать абсолютно бесплатно

Отправлено спустя 4 минуты 7 секунд:

Прошли ПК 144 (например, Охрана здоровья детей и подростков) и отправляйте документы

автор молчит.
А принадлежность автора к мед организации или к образовательному учреждению имеет большую роль.
Например, я не отношусь к медорганизации, поэтому сама решаю, как и где мне учиться. Но полностью за свой счет: оплата по ФОМС не для меня. А девочки из поликлиники ( у нас конкретно) согласовывают любой шаг с руководством: им просто указывают, какие вебинары и когда смотреть. И также с курсами ППК.
Поэтому хочется услышать, кто работодатель у автора.

[Бильбо]

им просто указывают, какие вебинары и когда смотреть.

Вот пообщался я со множеством медсестер и понял: работодатели зачастую не разобравшись в текущей ситуации начинают отправлять своих работников за набором баллов. Усложняют жизнь (и без того нелегкую). Спрашиваю: зачем вы набираете баллы?
"Ну, нам сказали, что по приказу нужны баллы".
- По какому приказу?
"Ну, был какой-то приказ. А разве нет?"
Слышу это почти ежедневно....
А уж что касается немедицинских организаций, в штате которых есть врачи / медсёстры, так эти вообще живут в каком-то параллельном мире. Очень слабая подготовка руководителей и кадровиков в этом направлении.

[Сергей Л.]

Спрашиваю: зачем вы набираете баллы?
"Ну, нам сказали, что по приказу нужны баллы".
- По какому приказу?
"Ну, был какой-то приказ. А разве нет?"
Слышу это почти ежедневно....

Были ведь приказы об особенностях прохождения аккредитации в 20хх году. Может быть, и теперь что-то будет.

[Бильбо]

Были ведь приказы об особенностях прохождения аккредитации в 20хх году

В этих приказах набор баллов (кредитов) не является обязаловкой. Ещё раз : достаточно 144 часа ПК. Ео если кто-то заморочился и набрал что-то там, и возможно что-то лишнего, то после прохождения аккредитации всё что было набрано обнуляется (я тут не к месту этот термин использовал? Ну, вы меня поняли). А вот сколько и чего надо будет набирать после 1 марта 2023 года (окончание действия приказа 1081н) нам пока не известно.

[LaMa]

А уж что касается немедицинских организаций, в штате которых есть врачи / медсёстры, так эти вообще живут в каком-то параллельном мире. Очень слабая подготовка руководителей и кадровиков в этом направлении.

вот поэтому "сами, все сами..."

Спрашиваю: зачем вы набираете баллы?

ну а почему бы их не набирать, если тема интересная, и возможно сделать это бесплатно ?
Ждать 144 часа, оплаченных ФОМС - так можно и не дождаться.
Уж не знаю в чем проблема, но в 2017 вместе со мной учились за свой счет ВСЕ!
Потом как то компенсировали девочкам в поликлинике, то премией, то еще как то.
И уж если у медучреждений не получается оплачивать обучение - что говорить о иных работодателях из немедицинских учреждений.
Я все 19 лет работы оплачивала ПК как физлицо, работодатель не может оплачивать мои ПК официально. Компенсирует премией - и на том спасибо.

Отправлено спустя 11 минут 27 секунд:

Ещё раз : достаточно 144 часа ПК. Ео если кто-то заморочился и набрал что-то там, и возможно что-то лишнего, то после прохождения аккредитации всё что было набрано обнуляется

Согласна, можно обойтись ПК.
Возможно - вам так удобнее, потому что ваш работодатель оплатит это ПК за счет ТФОМС.
Но для тех, кому работодатель ничего не оплатит - есть и другие варианты. Если абстрактный работник оплачивает ПК сам - элементарно проще разбить 114 часа на ежегодные ПК по 36+36+36+18+18 и даже дешевле может выйти. А если за этот период посмотреть еще какие-то ОМ , интересные и удобные по времени-стоимости, то почему бы НЕТ?

[Бильбо]

Потом как то компенсировали девочкам в поликлинике, то премией, то еще как то.

Некоторым остается позавидовать...